Я надеюсь, она поможет
молодым управленцам нащупать систему координат и привести мысли в порядок.
Напротив, для
молодых управленцев характерно повышенное внимание к психологии отношений внутри коллектива.
Для большинства
молодых управленцев нередко становится неожиданностью, что вне сферы их формальной власти существуют другие сложные структуры и организационные процессы, влияющие на общую результативность.
Поэтому
молодые управленцы, ища поддержку у других, должны быть осмотрительны.
Вряд ли успешный
молодой управленец из IT-сферы согласился бы взяться за этот проект именно сейчас, рискуя положить в своё портфолио неудачный проект.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: кухмистерский — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Здесь мы столкнулись с острой ситуацией, когда ключевые и значимые специалисты старой закалки винят
молодых управленцев в непоследовательности и постоянных переменах.
Самый искренний из комплиментов, плагиат, тоже не обошёл мой меморандум: не один честолюбивый
молодой управленец пытался присвоить авторство, поставив на обложке своё имя.
Уязвлённое самолюбие босса, которому не нравятся сомнения в его непогрешимости и тем более пересмотр принятых решений; намёк, что результатов ещё не было, судить рано, что, мол, ты сам ещё без году неделя и никак себя не проявил; в общем, ничего не происходит, и в итоге
молодой управленец теряет уверенность в себе.
Часто мы говорим
молодым управленцам: «По-настоящему вы становитесь руководителем после первого увольнения сотрудника».
Оба
молодых управленца пока не имеют наследников.
Во-первых, через формирование новой бюрократии за счёт инкорпорирования более
молодых управленцев, в том числе с зарубежным образованием и космополитичным взглядом на мир.
Для небольших компаний значительную роль, по решению данной проблемы, на мой взгляд, должно играть государство, субсидируя
молодым управленцам получение начального бизнес-образования.
Этого было достаточно для веры
молодого управленца.
Создаём новые направления, открывая дорогу перспективным
молодым управленцам.
Мимо вельможных мужей, обременённых властью; мимо девушек-секретарей, лёгких и изящных; мимо доски судьбоносных приказов, мимо доски почёта и всеобщего уважения, мимо энергичных
молодых управленцев с сильными локтями – мимо власти и почестей – вниз по лестничному маршу, в распахнувшиеся передо мной входные двери схожу на залитый солнцем асфальт – твердь моей опьяняющей свободы.
Впрочем, не только экономики, есть ещё и многочисленные школы по созданию
молодых управленцев.
Группа подобралась интересная: свежие, амбициозные, не загипсованные стереотипными установками
молодые управленцы.
Не зря же подсказали президенту создать президентскую программу
молодых управленцев, все как один на коротком поводке дёргай за верёвочки веди куда захочешь!
Мне повезло: абсолютно случайно, как всегда в таких случаях, проходя где-то мимо телевизора, я слышу о некоей новой государственной программе, по которой
молодые управленцы могут бесплатно поучиться и даже съездить на стажировку за рубеж по теме своего бизнеса.
Очень неинтересный, по мнению
молодых управленцев, полукриминальный и малоперспективный бизнес.
Именно они, «генералы» отрасли, опытнейшие специалисты, знавшие тонкости всего сложного железнодорожного хозяйства, помогли освоиться
молодым управленцам.