Напротив, для
молодых управленцев характерно повышенное внимание к психологии отношений внутри коллектива.
Я надеюсь, она поможет
молодым управленцам нащупать систему координат и привести мысли в порядок.
Для большинства
молодых управленцев нередко становится неожиданностью, что вне сферы их формальной власти существуют другие сложные структуры и организационные процессы, влияющие на общую результативность.
Поэтому
молодые управленцы, ища поддержку у других, должны быть осмотрительны.
Самый искренний из комплиментов, плагиат, тоже не обошёл мой меморандум: не один честолюбивый
молодой управленец пытался присвоить авторство, поставив на обложке своё имя.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: плейотропия — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Уязвлённое самолюбие босса, которому не нравятся сомнения в его непогрешимости и тем более пересмотр принятых решений; намёк, что результатов ещё не было, судить рано, что, мол, ты сам ещё без году неделя и никак себя не проявил; в общем, ничего не происходит, и в итоге
молодой управленец теряет уверенность в себе.
Этого было достаточно для веры
молодого управленца.
Во-первых, через формирование новой бюрократии за счёт инкорпорирования более
молодых управленцев, в том числе с зарубежным образованием и космополитичным взглядом на мир.
Часто мы говорим
молодым управленцам: «По-настоящему вы становитесь руководителем после первого увольнения сотрудника».
Оба
молодых управленца пока не имеют наследников.
Для небольших компаний значительную роль, по решению данной проблемы, на мой взгляд, должно играть государство, субсидируя
молодым управленцам получение начального бизнес-образования.
Вряд ли успешный
молодой управленец из IT-сферы согласился бы взяться за этот проект именно сейчас, рискуя положить в своё портфолио неудачный проект.
Создаём новые направления, открывая дорогу перспективным
молодым управленцам.
Мимо вельможных мужей, обременённых властью; мимо девушек-секретарей, лёгких и изящных; мимо доски судьбоносных приказов, мимо доски почёта и всеобщего уважения, мимо энергичных
молодых управленцев с сильными локтями – мимо власти и почестей – вниз по лестничному маршу, в распахнувшиеся передо мной входные двери схожу на залитый солнцем асфальт – твердь моей опьяняющей свободы.
Впрочем, не только экономики, есть ещё и многочисленные школы по созданию
молодых управленцев.
Группа подобралась интересная: свежие, амбициозные, не загипсованные стереотипными установками
молодые управленцы.
Не зря же подсказали президенту создать президентскую программу
молодых управленцев, все как один на коротком поводке дёргай за верёвочки веди куда захочешь!
Очень неинтересный, по мнению
молодых управленцев, полукриминальный и малоперспективный бизнес.
Мне повезло: абсолютно случайно, как всегда в таких случаях, проходя где-то мимо телевизора, я слышу о некоей новой государственной программе, по которой
молодые управленцы могут бесплатно поучиться и даже съездить на стажировку за рубеж по теме своего бизнеса.