Также в экспериментальной группе было зафиксировано меньшее 
количество прогулов, а впоследствии – больше повышений по службе.        
     
            
        Всё это приводит к стрессам в коллективах и, как следствие, к снижению производительности труда и росту 
количества прогулов.        
     
                            
                    
        Таким образом, инвестирование в программу well-being принесёт значительную выгоду, поскольку снизит 
количество прогулов, уменьшит административные проблемы, которые возникают из-за прогулов, а также повысит производительность, по крайней мере на такой же процент.        
     
            
        Потом у него начинает падать успеваемость, растёт 
количество прогулов – самому-то студенту гораздо приятнее заниматься вокальным искусством, а не программированием.        
     
            
        Он заключается в следующем: ты стучишься в кабинет к завучу, робко заходишь и на вопрос «что хотела?» рассказываешь «сказку» следующего содержания: по поручению старосты класса ты с начала года следила за ведением тетрадей и дневников, а также отмечала 
количество прогулов (такое бывает часто, поэтому завуч не должен сильно удивиться).        
     
                    
        
                    
        
    
    
        
            
            Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
            Карту слов. Я отлично
            умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
        
        
            
                    
                    
                        Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
                     
                    
                        Вопрос: контррадиоэлектронный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?                    
 
                    
                    
                                 
         
     
                                
        Однако 
количество прогулов снижается крайне медленно.        
     
            
        В период их обучения резко повысилось 
количество прогулов и штрафов.        
     
            
        По данным последне го исследования, проведённого Compsych, работники многих компаний продолжают длительное время испытывать на себе стресс, который, естественно, оказывает сильное негативное влияние на эффективность работы и на 
количество прогулов.        
     
                            
                    
        Поскольку раньше отношение к работе в обществе имело негативный оттенок, работодатели также были сфокусированы на негативных аспектах трудовой деятельности, пытаясь повысить продуктивность путём снижения 
количества прогулов, опозданий и отсутствия работников по причине болезни.        
     
            
        Контроль должен создавать мотивацию у сотрудников таким образом, чтобы это способствовало получению удовлетворения от работы, снижению текучести кадров, уменьшению 
количества прогулов и повышению эффективности.