В то время рынок был относительно пустым с точки зрения спроса и предложения
заёмного труда.
Сейчас всё настойчивее ставится вопрос о регулировании института
заёмного труда, ибо его отсутствие отрицательно сказывается на правовом положении всех субъектов отношений по использованию труда заёмных работников.
Кроме того, необходимо законодательно запретить использование
заёмного труда в случае забастовки или на более ранних стадиях рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора в организации (пользователе), не допускать использование заёмного труда для постоянной замены профильных работников организации-пользователя.
К прекаризации также можно отнести так называемый
заёмный труд (аутстаффинг, лизинг персонала).
Заёмный труд вне правового поля расширяет масштабы негативных последствий его применения.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: омагничиваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
При регулировании отношений по
заёмному труду предстоит найти баланс интересов всех сторон, выступающих в качестве участников соответствующих отношений.
При введении запрета
заёмного труда обратная сила новых правил не устанавливалась.
В этом договоре следует предусмотреть обязательства организации-пользователя по ознакомлению заёмного работника с правилами внутреннего трудового распорядка, с положением по охране труда, по созданию заёмным работникам условий труда, аналогичных тем, которые предоставляются при непосредственном найме работников организацией, использующей
заёмный труд, а также исчерпывающий перечень изъятий из правовых норм, обусловленных спецификой заёмного труда.
Большое значение для предупреждения негативного воздействия
заёмного труда имеет определение видов деятельности, где такой труд не должен применяться (например, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные производства).
К нестандартным трудовым отношениям относятся и отношения
заёмного труда, для которых характерна трёхсторонняя связь: отношения между работодателем и работником, отношения между работником и организацией (пользователем) и отношения между работодателем и организацией, где применяется труд людей, состоящих в трудовых отношениях с другим работодателем.
Эти отношения характеризуются как отношения по применению
заёмного труда.
Практика применения законодательства о
заёмном труде подскажет дополнительные вопросы, нуждающиеся в решении.