Некоторые рекомендации при внедрении оказывают влияние на несколько
хронофагов, поэтому их описание может повторяться.
Наоборот, множество
хронофагов, каждый из которых кажется мелочью, не заслуживающей внимания, и формируют тот незаметный – в процессе – рост издержек, который в итоге буквально вызывает оторопь руководителя.
К примеру, персональныехронофаги вызывают возникновение
хронофагов корпоративных, а те, в свою очередь, приводят к потерям времени самого руководителя.
Проблема в том, что естественные, но неправильные подходы к управлению структурой и сотрудниками вызывают появление
хронофагов.
Зато есть описание диагностической методики, а значит, вы сможете выявить
хронофаги, определить причины их появления, разработать методы устранения и внедрить новые подходы в повседневную практику.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: колонизоваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Во многом это зависит от наличия, количества и мест возникновения управленческих
хронофагов.
Для того чтобы устранить
хронофаги,необходимо начать не с претензий к персоналу, а с анализа собственных методов.
Моя работа была связана с ведением блога бюджетного учреждения, поэтому в течение дня я постоянно находилась в пасти коварного
хронофага.
Поэтому утверждаю, что «генератором»
хронофагов является руководитель.
Обычно
хронофаги и «ритуальные песнопения» мирно сосуществуют в параллельных вселенных.
Внедрение регулярных перерывов в рабочий процесс, время для хобби и общения с близкими – всё это служит не только источником вдохновения, но и гарантирует, что мы не попадём в ловушку
хронофагов – чрезмерного потребления времени без реальной продуктивности.
Внешний хаос формирует хаос внутренний, а внутренний хаос является мощнейшим
хронофагом.
Обычно они подкрадываются, когда нас накрывает неконтролируемый
хронофаг.
Контролируемые
хронофаги побеждаются только дедлайнами.
Если у тебя цель сделать дело и гулять смело, то тебя не должен отвлекать пейджер, мобильник или жена, болтающая по телефону (в разное время у людей разные
хронофаги).
При анализе процессов и ситуаций конкретной жизнедеятельности с позиции самоорганизации невозможно обойтись без составления собственного уникального списка
хронофагов.
Заставьте
хронофаги бороться друг с другом.
Поэтому
хронофаг съедает не только ваше время, но и ваши силы, возможности и цели.
Перечисления
хронофагов (также называемых «ворами времени», «убийцами времени», «пожирателями времени» и т. п.), вызывающих непродуктивные потери времени в различных ситуациях жизнедеятельности, весьма популярны в публикациях по тайм-менеджменту.
В литературе по тайм-менджементу есть довольно забавная попытка классифицировать
хронофаги по видам. Вот что получается у наших западных коллег.
Прогнозируемые
хронофаги удобны тем, что вы можете эффективно использовать их для самых разных целей: от самообразования до релаксации.
Непрогнозируемые
хронофаги: у вас сломался автомобиль.
Один из самых, на мой взгляд, забавных способов – это способ, одинаково хорошо подходящий и к прогнозируемым, и к непрогнозируемым, и к неконтролируемым
хронофагам.
Он нажал на верхушку висевшей на шее бляхи, и та раскрылась, обнажив циферблат
хронофага.
Не бойтесь обидеть
хронофага – помните, что время есть невосполнимый и поэтому самый ценный ресурс.
Запишите это в порядке убывания, то есть на первое место ставьте ваш самый жестокий
хронофаг (термин из тайм-менеджмента – пожиратель времени).
Вы уже выделили самый большой
хронофаг, который, очевидно, является злейшим вашим врагом на пути личностного роста.
Это был знаменитый в масштабах кампуса
хронофаг – пожиратель чужого времени, заторможённый и нудный.
В течение дня ему несколько раз звонили какие-то необязательные люди, без общения с которыми можно было вполне обойтись, однако грубо отшить их не позволяла элементарная вежливость, чем беспардонно пользовались эти завзятые
хронофаги.
Более того, рискну утверждать, что неорганизованность питает среду для множества
хронофагов, которые создают проблемы с точностью и эффективностью самому руководителю и сотрудникам.
Есть ли способ борьбы с контролируемыми
хронофагами?
Такой выбор уменьшит вероятность того, что разные
хронофаги, порождённые хаотичной корпоративной культурой, которая, видимо, в той или иной степени сейчас существует в вашей компании, помешают вам в затеянном благородном деле.
Ещё раз внимательно прочитайте список
хронофагов.