Как найти работу в 50+

Екатерина Бурдаева (2024)

В 50 лет жизнь только начинается. Это подтвердит любой пятидесятилетний человек. А ещё некоторым в этом возрасте приходится начинать всё сначала — в том числе и искать новую работу. И одной из самых частых причин отказа становится возраст. Чтобы не позволить цифре в паспорте манипулировать вашей профессиональной деятельностью, прочтите эту книгу и примените на практике всё, что вы в ней прочитаете. Или хотя бы часть. Для справки: автор книги родился в 1973 году.

Три вида работодателей

„С возрастом тебя начинают подводить

три вещи: во-первых, память,

а во-вторых и в — третьих я забыл.“

Оззи Осборн

По большому счету, по отношению к"возрастным"соискателям всех работодателей можно условно разделить на три группы:

— имеющие возрастную планку, то есть предпочитающие кандидатов до определенного возраста;

— нейтральные, то есть обращающие внимание на возраст в последнюю очередь"при прочих равных";

— не имеющие возрастных ограничений, то есть вообще не акцентирующие внимание на возрасте кандидатов, либо даже предпочитающие людей постарше.

Давайте присмотримся к ним повнимательней и подумаем, как себя презентовать каждому из этих работодателей.

1.Работодатель с возрастной планкой.

"Ищем молодых специалистов". Согласитесь, в самой этой фразе уже содержится противоречие. Если молодой, то достаточно ли"специалист"? Где и когда он смог получить убедительный и релевантный опыт, чтобы претендовать на эту работу? Да, есть сферы, где молодость вполне гармонично соседствует с профессионализмом, а есть такие, где всё-таки опыт важнее.

В целом таких работодателей отличают два признака:

— молодой менеджмент/коллектив/собственники,

— негативный опыт общения с людьми старше.

Чаще всего именно этот негативный опыт и является главной причиной отказов людям старшего возраста. Возраст сам по себе редко вызывает негатив у молодых, ведь почти у всех есть дедушки и бабушки, которые во внуках души не чают. Но вот отдельные негативные качества"возрастных людей"могут вызывать резкое неприятия. И то, с чем мы ещё как-то готовы мириться, когда речь идет о наших"бабушках-дедушках", мы совсем не готовы терпеть от сослуживцев и подчиненных.

Один мой знакомый директор"динамично развивающейся компании"поделился со мной причинами своей антипатии к кандидатам в возрасте"за"… И вот что конкретно он рассказал:

"Возрастной"сотрудник часто неповоротлив, у него на все есть своя точка зрения, сложившаяся за годы работы, с которой его просто не сдвинуть.

Он может быть весьма обидчив и требует к себе особого отношения из-за возраста. У нас был такой"дедушка"в штате и если всех сотрудников мы зовем просто по именам, то к нему приходилось обращаться по имени-отчеству, хотя по статусу в компании он был на равных с остальными.

А ещё он постоянно сравнивал наши порядки с какими-то своими предыдущими работодателями:"Вот у нас в той-то компании было по-другому","а вот в этой компании подобные глупые идеи пресекались"… Это настолько сильно раздражало, что постепенно коллеги стали неосознанно выключать его из рабочего процесса везде, где это было возможно. В какой-то момент я просто его уволил, предложив хорошие отступные.

Узнали в этом описании себя? Если есть хотя бы частичные совпадения — придется серьезно поработать над собой, иначе никак.

Вот краткий"топ-антирейтинг"качеств, которые категорически неприемлют работодатели, имеющие возрастной рейтинг:

1.Консерватизм. (Сотрудники"50+"держатся за свои взгляды, привычки и"единственно правильный уклад"до последнего. И даже если им навязать другой алгоритм действий с помощью административного давления, они всё-равно норовят все слелать так,"как привыкли". Неприятие нового, негибкость, неповоротливость, заторможенность — всё это сюда же).

2.Менторский тон. ("Вы еще в школу ходили, когда я свои проекты перед госкомиссиями защищала!""Я знаю лучше, давайте вы не будут меня учить!""Знаете что, милочка, деточка, девочка…""Да вы мне в сыновья годитесь…""Вам до моего опыта далеко…""Уж мне то виднее". Подобные высказывания в рабочей обстановке выглядят неуместными и действительно раздражают).

3.Старомодный вид. (Не смотря на то, что рамки старости давно и далеко отодвинулись, некоторые люди при достижении определенного возраста почему-то перестают уделять своему внешнему виду достаточное внимание. Старомодные кофты, уродливые очки, старая стоптанная обувь, турецкие свитера из 90-х, бесформенные"бабские"юбки, странные прически, начёсы, выжженные перекисью белые волосы с темными корнями и прочее и прочее — всё это чаще всего выдаёт возрастного сотрудника и вызывает недоумение и насмешки сослуживцев).

И всё же кандидаты старшего возраста имеют все шансы устроиться на работу даже к работодателю с возрастной планкой, если:

а) нетребовательны к размеру оплаты труда,

б) в сфере трудоустройства существует дефицит кадров,

в) откликаются на"горящую"(срочную) вакансию.

Но даже если вам отказывают из-за возраста это совсем не повод расстраиваться, это всего лишь причина продолжать поиски.

2.Работодатель без возрастной планки или нейтральный

Такому работодателю в первую очередь важны ваши профессиональные качества, а не дата вашего рождения. И это прекрасно, так как именно с такими работодателями у специалистов 50+ больше всего шансов найти взаимопонимание.

В описании их вакансий вы вряд ли встретите слова-маркеры эйджизма:"молодой специалист","оптимальный опыт 1-3 года","профессиональное образование, полученное не ранее 2010 года"и т.д.

Удивительно, но работодатели, которые предпочитают сотрудников постарше, действительно есть. Например, в феврале 2022 года компания"Магнит"запустила целенаправленную кампанию по поиску сотрудников 60+ на разные должности в торговых точках, объясняя это тем, необходимы надежные и ответственные сотрудники — а такие чаще всего встречаются среди людей старшего возраста.

Свою кадровую политику на тот момент они комментировали так: «Для людей в возрасте это может стать хорошей возможностью получить дополнительный доход, проявить свои профессиональные умения, чувствовать себя важными и нужными".

И, кстати, если вы обращали внимание, в большинстве торговых сетей действительно работает много"возрастных"сотрудников, как минимум в охране и среди персонала по клинингу.

Ищем адекватного работодателя! Эта задача самая важная в поиске работы. Найти «своего» работодателя, того, кто сможет оценить вас по достоинству это не просто везение, это определенный труд и большое количество усилий.

Недавно разговаривала с товарищем, который в 56 лет устроился на очень престижную и высокооплачиваемую работу. И знаете, что он сказал? Что за полгода поисков работы разослал не менее 600 резюме, примерно на 60 получил ответ, и только около 15 раз был приглашен на собеседования. В итоге, после одного из них он получил впредложение реальной работы, которое с радостью принял. Только задумайтесь — 600 отправленных резюме на одно реальное предложение работы! Можно только позавидовать терпению, настойчивости и высокой мотивации моего знакомого.

Адекватному работодателю интересны личные и деловые качества сотрудника, а не его паспортные данные. Поэтому нужно искать именно такого работодателя, которого интересует ваш профессиональный уровень, а не количество отпразднованных вами дней рождений.

Хорошая новость состоит в том, что такие работодатели есть!

Но, конечно, и эйджизм, о которым стараются громко не говорить, на рынке труда тоже существует. И если вы не сталкивались с ним напрямую, значит вы либо ещё слишком молоды, либо не искали работу после сорока пяти, либо вам вслух озвучивали совсем другие причины отказа в трудоустройстве, не связанные с вашим возрастом.