Топ-менеджерское перепрофилирование
В ситуации стремительно меняющегося рынка труда, когда приоритетными становятся следующие направления:
цифровизация бизнеса компаний;
дистанционная работа (в ряде случаев) / онлайн-работа (в том числе, для топ-менеджеров);
развитие электронной коммерции;
представители компаний-работодателей (владельцы компаний, соучредители, акционеры, HR всех управленческих уровней: директоры, руководители), меняют критерии найма топ-менеджеров, в том числе, заново рассматривая кандидатов на управленческие вакансии (с которыми общались ранее).
Однако, для этого у топ-менеджера должна быть новая профессия.
