Секретный код Няни. Или Как самостоятельно найти хорошую Няню?

Татьяна Веревкина

Это ПУТЕВОДИТЕЛЬ для родителей, в котором собрана вся информация об алгоритме поиска Няни, безошибочных методах, которые проверены на собственном опыте и путем совершения многократных ошибок.Где и как эффективнее искать Няню? Как научиться чувствовать действительно ценную няню?Как правильно провести собеседование? Какие дополнительные вопросы вам в этом помогут?На что обращать внимание на пробных днях? Как должна себя вести опытная няня?У меня как всегда простые, но действенные советы!

А КАКИЕ БЫВАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ (МАМЫ)?

Выбирая няню для своего ребенка, мамы уже знают или предполагают наперед, как они будут с ней взаимодействовать. Это зависит не только от характера мамы или папы. Здесь играет роль также и их профессиональные сфера. Согласитесь, что начальник и подчиненный ведут себя совершенно по-разному в быту.

Тренер, спортсмен, модель, психолог, следователь, бизнесмен и т. д. имеют разную модель поведения в различных жизненных ситуациях. Кто-то привык трудиться над собой. Кто-то слишком много анализирует и всех подозревает. Для некоторых важнее внешний вид, чем внутреннее содержание. Отношение к окружающим также зависит от уровня своей самооценки. Тем более, если в доме появляется посторонний человек, который непосредственно будет влиять на воспитание их ребенка.

1.Начальник.

— Авторитарные.

— Домашний персонал — это подчиненные.

— Требуют четкого выполнения указаний, включая режим дня.

— Молоко купить — только такой-то марки!

— Кушать давать — только ежедневно приготовленное!

— Все нужно делать четко и по плану.

— Мы платим — вы делаете.

— Незаменимых людей нет.

— Никаких возражений не может быть.

2.Сами много читают статей о развитии ребенка.

— Имеют приблизительное понимание, чего хотелось бы достичь.

— Ищут новое и интересное.

— С удовольствием занимаются с малышом.

— Направляют работу няни исходя из своих представлений.

— Все время взаимодействуют с няней.

— Находят компромиссы в решении проблем.

Просто пришло время выйти на работу. Уделить больше времени ребенку теперь некогда.

3.Сами не вникают в вопросы развития ребенка.

— Стараются воспитывать разумно.

— Готовы прислушаться к няне.

— Ждут помощи и инициативы.

— Очень тщательно осмысливают все предложения няни.

— Включают здравый смысл.

— Доверяют, но проверяют.

4.Некогда вникать в детские вопросы. Да и не очень-то хочется тратить на это время.

Не вникая в суть проблемы или ситуации, первая реакция на поведение няни — недоверие.

— Не знают, как сделать правильно.

— Сомневаются, слушают много различных мнений.

— Самим сложно прийти к единому мнению.

— Все время советуются с няней, потом переспрашивают у подруг, которые сами не всегда компетентны.

— Наша няня непрофессионал! Я же вижу!

— Я должна учить няню!

— Няня не угадывает, что нужно ребенку!

Считают, что другим с выбором няни повезло! А почему у нас не такая?

5.Мама слишком загружена работой. Отдается ей полностью.

— Слишком часто в командировках.

— Очень много работает.

— Рано уходит и поздно приходит.

— Полностью полагается на няню во всех вопросах.

— Не ревнует ребенка к няне.

— Ценит няню за то, что она рядом в нужный момент.

Полное доверие, да и выхода другого нет.

6. Мама сама не знает, что хочет.

Совершенно неуравновешенный характер.

— Постоянно меняются приоритеты.

— Ревность ребенка к няне.

— Угодить ей не может никто, даже члены семьи.

— Я не собираюсь вам подсказывать!

— Вы же педагог, вот и находите решение проблемы!

— Вы должны уметь сами подобрать одежду.

— Ругает няню при ребенке.

— Не ценит совершенно чужой труд.

— Дома периодически возникают скандалы при ребенке.

Над няней просто издевается морально, если вдруг няня покажет свою мягкохарактерность

.

К КАКОМУ ТИПУ родителей вы отнесли бы себя?

С каким типом няни вы смогли бы найти общий язык? Вам ближе уверенный в себе человек или жертва, которая будет безропотно выполнять ваши указания?