Юридический практикум по трудовому праву для студентов. Интересные ситуации

Марина Сергеевна

Реализация права на отпуск при увольнении работника ст. 127. ТК РФ. Но компенсацию должны по закону выплатить работнику за все неиспользованные работником дни отпуска.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА С ОРГАНИЗАЦИЕЙ

служебное жилье для работников

Если гражданка К. в ближайшее время уже завершила трудовые отношения с организацией, предоставившей ей в ближайшее время ей служебное жилье в прошлые года, то и на сам жилищный кодекс в редакции от какого года никому это не известно?

И гражданка К. в ближайшее время может и вправе ссылаться, пытаясь аргументировать свои права на проживание? Но согласно ст. 6 ЖК РФ применяются нормы прошедших годов. Но нужно обязательно помнить, что при предъявлении искового заявления в судебный орган собственник жилья и сам может и вправе ссылаться на ст. 304 ГК РФ, по которой и сам срок исковой давности для выселения работника не применяется.

Но прекращение трудовых отношений с работодателем, предоставившим жилое помещение, служит лишь основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения, но не влечет за собой автоматическое прекращение договора в момент увольнения сотрудника с рабочего места.

договор найма служебного жилого помещения

Но договор найма служебного жилого помещения сохраняет свое действие вплоть до его добровольного освобождения нанимателем, при отказе от которого и сам гражданин подлежит выселению в судебном порядке с прекращением прав и обязанностей в отношении занимаемого жилья.

Спорные правоотношения между сторонами носят длящийся характер, в соответствии со ст. ст. 103 — 104 ЖК РФ. И свои требования о праве на проживание гражданин может и вправе аргументировать со ссылкой на ЖК РФ от прошлого года в соответствии со ст. 6 ЖК РФ.

Граждане в ближайшее время работали и вели работу по инструкции ИОТ, и на руках они имели копию инструкции, и каждый квартал они расписывались за инструктаж.

Но инструкция находилась на руках и они периодически с ней знакомились и читали ее.

должностная и служебная инструкция работника

Но в данное время уже выяснилось, что и от прошлых годов и года. И почему действительно и не выдали копию и работникам даже и не сообщили об изменениях. Но развернутый ответ дали, что на руках ничего и не должно быть и находиться и никто ничего сообщать и не должен и не обязан.

Но работники каждый квартал проходят инструктаж. И должен ли по закону и сам работодатель уведомить работников о новой инструкции?

И должна ли быть и находиться инструкция на руках? Но работодатель нарушил свою обязанность, установленную ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой и работодатель и сам обязан знакомить своих работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.