Юридический практикум по трудовому праву для студентов. Интересные ситуации

Марина Сергеевна

Реализация права на отпуск при увольнении работника ст. 127. ТК РФ. Но компенсацию должны по закону выплатить работнику за все неиспользованные работником дни отпуска.

ИНСТРУКЦИОННОЕ ПРАВИЛО ТРУДОВОГО ПОРЯДКА

неправомерные действия работодателя

Подтверждением неознакомления работников с ИОТ является отсутствие их подписей на листе ознакомления. Но работникам нужно в ближайшее время жаловаться в трудовую инспекцию. И тогда работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

И при разрешении этого непростого вопроса работникам нужно обязательно обратиться за помощью к Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», а также трудовому кодексу [1]

Но среди обязанностей работодателя статьей 22 ТК РФ поименовано обеспечение безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

И из изложенного усматриваются нарушения со стороны работодателя по вопросу охраны труда.

нарушение важнейших прав работника организации

Статьей 357 ТК РФ установлены основные правила государственных инспекторов труда. И также можно и обратиться в ГИТ и они могут вынести предписание.

И в случае нарушения прав необходимо в ближайшее время направить жалобу в органы прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации от 17.01.1992 №2202 — 1) [2]

Гражданин С. в ближайшее время работает по трудовому кодексу Российской Федерации в организации уже целых четыре дня и хочет и собирается в ближайшее время уволиться с рабочего места.

увольнение работника с организации

Но руководитель организации работнику рассказал и пояснил, что заявление об увольнении с организации отделом кадров организации принимались только до конца декабря уходящего года.

Но гражданина С. могут и вправе уволить с организации только в начале января нового года. И обязательно предоставят электронный документооборот.

Конец ознакомительного фрагмента.