Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства

И. Каравашкин, 2023

Самоучитель про оформление, составление, издание кадровых документов. Книга для тех, кто внезапно столкнулся с необходимостью ведения кадрового документооборота, для начинающих кадровиков и менеджеров по персоналу.В книге подробно раскрывается на основе Государственного стандарта, что и как должен знать и уметь ответственный за документацию по кадровому учёту. Как оформлять приём и увольнение, как вести воинский учёт и т.д.

VI. СПИСОК КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ С КОТОРЫМИ СВЯЗАНА РАБОТА СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ

1. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРИЕМА РАБОТНИКА НА РАБОТУ

Допсоглашение к трудовому договору с работником ФБУ

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем и работником. Применительно к ст. 72 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о заключении трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 67 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о неприменении условия об испытании в связи с его незаконностью

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Составляется работником. Свободная форма

Заявление о приеме на подземные работы

Документ обязателен к применению в соответствии с П. 8 «Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 N 506). Составляется работником при приеме на подземные работы. Свободная форма. Применительно к статье 330.2 ТК РФ

Заявление о приеме на работу (кроме приема на подземные работы)

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 65 ТК РФ. Свободная форма

Заявление об отсутствии ограничений на выполнение работы по совместительству

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 282 ТК РФ и ст. 329 ТК РФ. Свободная форма

Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу (вариант 1)

Документ не обязателен к применению. Составляется лицом, которое направлено на медицинский осмотр при приеме на работу. Свободная форма

Отказ от прохождения незаконного медицинского осмотра при приеме на работу (вариант 2)

Документ не обязателен к применению. Составляется лицом, которое направлено не медицинский осмотр при приеме на работу. Свободная форма

Письменное требование о сообщении причины отказа в приеме на работу

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда работнику необходимо получить письменный отказ в приеме на работу. Составляется лицом, которому было отказано в заключении трудового договора. Свободная форма

Положение о хранении и использовании персональных данных работников

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 87 ТК РФ. Составляется и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии). Свободная форма

Приказ распоряжение о приеме работника на работу

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 68 ТК РФ. Свободная форма

Расписка в получении разъяснения субъектом персональных данных последствий отказа в их предоставлении

Документ обязателен к применению, в соответствии с ч. 3 ст. 16 Федерального закона и ч. 2 ст. 18 от 27.07.2006 N 152-ФЗ"О персональных данных". Составляется оператором (работодателем) и работником. Свободная форма. Применительно к ст. 86 ТК РФ

Согласие на обработку персональных данных

Документ не обязателен к применению. Составляется работником и работодателем. Применительно к ст. 86 — 88 ТК РФ. Свободная форма

Согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника

Документ обязателен к применению. Составляется родителем, опекуном, попечителем несовершеннолетнего, принимаемого на работу. Применительно к ст. 63 ТК РФ. Свободная форма

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 275 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 349.1 ТК РФ; ч. 1 ст. 349.2 ТК РФ; п. 2, п. 3 и п. 3.1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Создается и заполняется работодателем, Обязательная форма, Утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»

Справка о характере работы по основному месту работы

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 283 ТК РФ. Составляется работодателем на основании запроса работника. Свободная форма

Требование о предоставлении письменного отказа в приеме на работу

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 64 ТК РФ в случае, когда работнику необходимо получить письменный отказ в приеме на работу. Составляется лицом, которому было отказано в заключении трудового договора. Свободная форма

Требование об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 22 ТК РФ. Свободная форма

Трудовой договор между работником и работодателем — микропредприятием

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 309.2 ТК РФ. Составляется работодателем, Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016 N 858

Трудовой договор с работником бюджетного учреждения

Документ не обязателен к применению. Составляется работником и работодателем. Применительно к ст. 67 ТК РФ. Свободная форма

Трудовой договор с работником ФБУ

Документ не обязателен к применению. Составляется работником и работодателем. Применительно к статье 67 ТК РФ. Свободная форма

Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 275 ТК РФ. Составляется работодателем, Обязательная форма, Утверждена Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»

Трудовой договор

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 67 ТК РФ, ст. 309.2 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Свободная форма

Вкладыш в трудовую книжку

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 2 ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Заполняется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

Дубликат трудовой книжки

Документ обязателен к применению в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Заполняется работодателем. Свободная форма. Применительно к ст. 66 ТК РФ

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Составляется и заполняется работодателем. Обязательная форма

Личная карточка

Документ не обязателен к применению. Заполняется работодателем в процессе трудовой деятельности работника. Свободная форма

Направление на предварительный медицинский осмотр

Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 7 — 8 Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. Составляется работодателем. Свободная форма

Положение о хранении персональных данных

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 87 ТК РФ. Составляется и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии). Свободная форма

Правила внутреннего трудового распорядка

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и ст. 189 ТК РФ. Составляется работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии). Свободная форма

Приказ о восстановлении работника по решению суда

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о материальном поощрении

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 191 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о моральном поощрении

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 191 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в неё

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 40 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Создается и заполняется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 Применительно к ст. 66 ТК РФ

Трудовая книжка

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 2 ст. 66 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Заполняется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225

Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде". Составляется работодателем. Свободная форма

Штатное расписание

Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Составляется работодателем на основании заключенного трудового договора. Свободная форма

2. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

А. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПЕРЕВОДЕ, ПЕРЕМЕЩЕНИИ РАБОТНИКА

Дополнительное соглашение к Трудовому договору

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 72 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Заявление об отказе от перевода

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.2 ТК РФ. Свободная форма

Письменная просьба работника о его переводе на работу к другому работодателю

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Письменное предложение о переводе к другому работодателю

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ. Свободная форма

Письменное согласие работника на перевод к другому работодателю

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Письменное согласие работника на перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 3 ст. 73 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Предложение другой работы при возникновении ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение другой работы при возникновении ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение другой работы при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение другой работы при дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение другой работы при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение другой работы при приостановлении специального права

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение работнику о переводе на другие должности в связи с отказом работать в новых условиях

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение работнику о переводе на другую работу по медицинским показаниям

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем

Предложение руководителю о переводе на другую работу по медицинским показаниям

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о переводе работника на другую работу

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72 ТК РФ

Приказ о перемещении работника

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об объявлении простоя

Документ обязателен к применению согласно ст. 220 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Согласие работника на перевод на другую работу

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Уведомление о временном переводе на другую работу

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление о переводе на работу в другую местность

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Б. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ИНЫХ ВОПРОСАХ ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Акт об отказе работника от подписания уведомления об изменении условий трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ

Заявление об отказе от перевода на другую работу в связи с изменением условий трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 74 ТК РФ

Заявление работника об изменении условий трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно ст. 72 ТК РФ, ст. 72.1 ТК РФ

Заявление работника об отмене дополнительной работы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст.60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Приказ (распоряжение) о поручении дополнительной работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

Приказ об отмене дополнительной работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

Уведомление работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 2 ст. 74 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление работодателя об отмене дополнительной работы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ

Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об отстранении

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Акт об уклонении работника от прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 212 ТК РФ

Акт об уклонении работника от прохождения обязательного медосмотра

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 214 ТК РФ

Докладная записка на отстранение от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Приказ о допуске к работе после отстранения

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Приказ о направлении на медицинский осмотр

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ

Приказ о создании комиссии для ознакомления работника с приказом об отстранении от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 76 ТК РФ

Приказ об отстранении работника от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

Приказ об утверждении графика прохождения инструктажа по охране труда и техники безопасности

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1"Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"(утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

3. УВОЛЬНЕНИЕ (ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)

А. Документы при иных основаниях прекращения трудового договора

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Заявление об отказе от перевода на работу в другую местность

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Отказ работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий)

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ, ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 2 ст. 83 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, ч. 12 ст. 332 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника или реорганизацией

Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 3 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Предложение о переводе на другую работу

Документ обязателен к применению. В соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение о переводе на другую работу в связи с лишением (приостановлением) специального права

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 83 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Предложение о переводе на работу в другую местность в связи с переездом

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Предложение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 72.1 ТК РФ

Предупреждение о расторжении трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ об отмене приказа об увольнении при восстановлении работника

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 80 ТК РФ

Соглашение сторон о расторжении трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работником или работодателем. Свободная форма

Уведомление о прекращении трудового договора совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление работника о реорганизации

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ

Уведомление работника религиозной организации об увольнении

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Б. Документы при оформлении прекращения трудового договора

Записка-расчет

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ

Соглашение о расторжении трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма

Справка о сумме заработной платы за два календарных года

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Применительно к ст. 84.1 ТК РФ. Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 № 648н, от 09.01.2017 № 1н)

В. ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Справка о доходах физического лица

Документ обязателен к применению в соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 230 НК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Приказом ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485

Уведомление работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 327.6 ТК РФ

Г. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Заявление об отзыве заявления на увольнение

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление об увольнении

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление об увольнении по собственному желанию в срок, указанный в заявлении работника

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Д. ДОКУМЕНТЫ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Акт об отказе работника от получения под подпись уведомления об увольнении

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ

Заявление о невозможности увольнения

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 81 ТК РФ

Предложение работнику другой работы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о сокращении численности штатных должностей и о расторжении трудового договора

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 180 ТК РФ

Согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ и ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление о расторжении трудового договора в связи со сменой собственника

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ

Уведомление о смене собственника имущества организации

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 75 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление службы занятости о высвобождении в связи с ликвидацией или сокращением

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ

Уведомление службы занятости о высвобождении при массовом высвобождении

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Обязательная форма. Утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99. Применительно к ст. 180 ТК РФ Приложение № 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

Уведомление иностранного работника об увольнении в соответствии с п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 288 ТК РФ, ст. 307 ТК РФ, п. 10 и п. 11 ч. 1 ст. 327.6, ч. 2 ст. 347 ТК РФ. Составляется работодателем

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ

Докладная записка о привлечении работника к работе в выходной день

Документ не обязателен к применению. Составляется представителем работодателя. Применительно к ст. 113 ТК РФ

Заявление об установлении неполного рабочего времени (неполной рабочей недели)

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Составляется работником в случае

приостановления работы при задержке выплаты работодателем заработной платы на срок, превышающий 15 календарных дней

Отказ от привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Отказ от работы в режиме неполного рабочего времени

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем или работником. Свободная форма

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о введении режима неполного рабочего времени

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем

Приказ о досрочной отмене неполного рабочего времени

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 93 ТК РФ и ст. 256 ТК РФ

Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за работу в предпраздничный день

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ

Приказ об увеличении работы в предпраздничный день на один час

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 95 ТК РФ

Приказ об установлении неполного рабочего времени в порядке статьи 74 ТК РФ

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ

Согласие работника на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма

Соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Табель учета рабочего времени

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление о привлечении к работе в выходные без согласия работника

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление о привлечении к работе в выходные с согласия работника

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление о введении режима неполного рабочего времени

Документ обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 74 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление работника о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и о праве отказа от такой работы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 — 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление работника о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1, ч. 2 — 3, ч. 5 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ. Составляется работодателем.

Свободная форма

Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление работника о привлечении к работе в ночное время и о праве отказа от такой работы только для тех категорий работников, привлечение которых в работе в ночное время без их согласия запрещено

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе и о праве отказа от такой работы

Составляется работодателем. Применительно к ст. 99 ТК РФ

Уведомление службы занятости о введении режима неполного рабочего дня

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Составляется работодателем. Свободная форма. Применительно к ст. 74 ТК РФ

Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ДНЯ

График сменности

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о введении в действие графика смен

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 103 ТК РФ

Приказ о привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 4 ст. 189, 190 ТК РФ

5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОБЩИМ ПОЛОЖЕНИЯМ О ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 186 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о предоставлении перерыва для отдыха и питания

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.

Заявление об обеспечении отдыха и питания в рабочее время

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 108 ТК РФ.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 186 ТК РФ

Б. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОТПУСКА

График отпусков

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 2 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем с учетом мнения профсоюза

Заявление о выплате пособия по беременности и родам

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 — 2 ст.256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 256 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о переносе отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 124 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или праздник

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 153 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 152 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о предоставлении ежемесячной компенсации на период отпуска по ходу за ребенком до 3 лет

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206). Составляется работником. Свободная форма. Применительно к ст. 256 ТК РФ

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о предоставлении учебного отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника на замену части отпуска денежной компенсацией

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника о назначении единовременной выплаты при рождении ребенка

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 25 и п. 28 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Составляется работником. Свободная форма. Применительно к ст. 256 ТК РФ

Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за свой счет

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Документ обязателен к применению в соответствии с 255 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Извещение о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Документ обязателен к применению в соответствии с ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о переносе отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 124 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 152 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 114 ТК РФ, 123 ТК РФ, 128 ТК РФ, ст. 173 — 176 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 173 — 176 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об отзыве работника из отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно в ст. 125 ТК РФ. Свободная форма

Согласие работника на отзыв из отпуска

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Справка вызов

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ. Заполняется образовательной организацией. Обязательная форма. Утверждена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368

Справка-расчет при переносе оплачиваемого отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к статье 124 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление работника о начале отпуска

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Составляется работодателем на основании графика отпусков

Уведомление работника об отзыве из отпуска с получением согласия

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

6. ОПЛАТА ТРУДА

А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Акт об отказе в получении уведомления о выплате задержанной зарплаты

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 142 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Документ обязателен к применению в соответствии со ст.141 ТК РФ. Составляется родственником работника. Свободная форма

Заявление о выплате зарплаты в неденежной форме

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление о приостановлении работником работы в связи с невыплатой зарплаты

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 131 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление об изменении банковской организации

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Заявление об оплате времени простоя

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 157 ТК РФ. Свободная форма

Заявление работника об оказании материальной помощи

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника об удержании из заработной платы в связи о счетной ошибкой

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма

Заявление работника об удержании из заработной платы в связи с изготовлением им бракованной продукции

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника об удержании неотработанной суммы аванса при увольнении

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма

Положение об оплате труда

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 135, 144 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об оплате переработанного времени в предпраздничный день

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об оплате работы в праздничный день

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об оплате сверхурочной работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об удержании из заработной платы в связи с изготовлением работником бракованной продукции

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об удержании из заработной платы в связи со счетной ошибкой

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об удержании из заработной платы при увольнении за неотработанные дни отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об удержании неотработанной суммы аванса

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 137 ТК РФ. Свободная форма

Расчетный листок

Документ обязателен к применению в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ. Составляется работодателем

Уведомление об удержании из заработной платы суммы неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление работника о выплате задержанной заработной платы

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 5 ст. 142 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

А. ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

Авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах

Документ обязателен к применению в соответствии с п. 26"Положения об особенностях направления работников в служебные командировки", утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Составляется работником по окончании командировки. Свободная форма. Применительно к ст. 166 ТК РФ

Акт об отказе в получении запроса о даче письменного согласия на направление в командировку

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 259 ТК РФ. Свободная форма

Журнал регистрации инструктажа по технике безопасности

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Свободная форма

Журнал учета командировок

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 168 ТК РФ. Свободная форма

Запрос согласия работника на направление в служебную командировку

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Запрос согласия работника на направление в служебную командировку с одновременным уведомлением о праве отказаться от направления в служебную командировку

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 259 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о возмещении расходов в связи с переездом

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 169 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о заключении дополнительного соглашения

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 188 ТК РФ. Свободная форма

Заявление о предоставлении учебного отпуска. Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 173 — 176 ТК РФ. Свободная форма

Заявление об освобождении от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 170 ТК РФ. Свободная форма

Заявление об освобождении от работы в связи со сдачей крови

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Отказ работника от командировки

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем или работником. Свободная форма

Отчет о результатах командировки

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма

Отчет об использовании личного имущества в служебных целях

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 188 ТК РФ. Свободная форма

Положение о командировках

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о возмещении расходов при переезде работника в другую местность

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 169 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о возмещении расходов, связанных с использованием личного авто в служебных целях

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о предоставлении учебного отпуска

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 114 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ, ст. 173 — 176 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о продлении срока командировки

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об оплате работнику дня сдачи крови с сохранением среднего заработка

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об освобождении от работы в связи со сдачей крови

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об освобождении работника от работы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 170 ТК РФ. Свободная форма

Приказ об отзыве работника из командировки

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 166 ТК РФ. Свободная форма

Служебная записка о фактическом сроке пребывания в месте командирования

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 168 ТК РФ. Составляется работником по возвращении из командировки. Свободная форма

Соглашение об использовании личного имущества в служебных целях

Документ обязателен к применению в соответствии со ст.188 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма

Соглашение об освобождении от работы с сохранением заработка на период участия в коллективных переговорах

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 39 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма

Уведомление о направлении в командировку

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление о направлении в командировку и о праве отказа от нее

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

А. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Акт о дисциплинарном нарушении

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 193 ТК РФ

Акт об отказе в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 193 ТК РФ

Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о даче объяснения или отказе давать письменные объяснения

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем. Примерная форма

Акт об отказе от ознакомления под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем

Заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 192 ТК РФ

Письменное объяснение работника о совершении проступка

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 193 ТК РФ

Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 194 ТК РФ

Служебная записка на привлечение к дисциплинарной ответственности

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 193 ТК РФ

Требование о даче письменных объяснений работником

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 24 «Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утв. Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621). Составляется работодателем. Примерная форма

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма

Б. ДОКУМЕНТЫ, КАСАЮЩИЕСЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Акт комиссии по служебному расследованию

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ

Акт об отказе в получении требования о даче объяснений причин нанесения материального ущерба

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ

Акт об отказе давать письменные объяснения

Документ обязателен к применению. в соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Составляется работодателем

Акт об отказе работника предоставить объяснение по факту отсутствия материальных ценностей

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Составляется работодателем

Объяснительная записка от работника о причинах возникновения ущерба

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ

Обязательство о возмещении ущерба в связи с расторжением трудового договора

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма

Письменное объяснение работника о причинах возникновения ущерба

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ

Приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ. Составляется работодателем

Приказ о взыскании с коллектива (бригады) суммы причиненного ущерба

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ

Приказ о назначении коллектива (бригады) материально-ответственных лиц

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 245 ТК РФ

Приказ о создании комиссии для проведения расследования причин возникновения нанесенного ущерба

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 247 ТК РФ

Приказ об освобождении работника от материальной ответственности

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 248 ТК РФ

Соглашение о возмещении причиненного вреда коллективом (бригадой)

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 245 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма

Соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Примерная форма

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 244 ТК РФ. Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85

Требование о даче письменных объяснений работником

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 1 ст. 193 ТК РФ

Уведомление о даче объяснений

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 247 ТК РФ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

А. ДОКУМЕНТЫ ПО ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Акт об отказе в ознакомлении с приказом о восстановлении на работе по решению суда

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 394 ТК РФ. Свободная форма

Акт установления факта утраты работником имущества

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 249 ТК РФ. Свободная форма

Докладная записка об утрате имущества

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 247 ТК РФ. Свободная форма

Заявление работника о возмещении заработка не полученного в связи с незаконным лишением возможности трудиться

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Свободная форма

Заявление работника о возмещении морального вреда

Документ не обязателен к применению. Составляется работником. Применительно к ст. 237 ТК РФ. Свободная форма

Заявление работника о возмещении ущерба

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Предложение работнику о возмещении ущерба от работодателя

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 235 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения трудиться

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о возмещении ущерба, причиненного работнику

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о выплате работнику денежной компенсации за задержку заработной платы

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ о компенсации работнику морального вреда

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Согласие работника на возмещение ущерба в натуре

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст. 235 ТК РФ. Составляется работником. Свободная форма

Соглашение о компенсации работнику морального вреда

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ. Составляется работником и работодателем. Свободная форма

10. КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКА

А. ДОКУМЕНТЫ ПО КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА, ПОДГОТОВКЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОМУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ РАБОТНИКА

Макет профессионального стандарта

Документ обязателен к применению в соответствии с пунктом 6 «Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов» (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23). Составляется работодателем. Обязательная форма Утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 147н

Положение об аттестации работников

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Свободная форма

Приказ о направлении работника на обучение

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Приказ об утверждении плана подготовки и переподготовки работников

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Применительно к ст. 196 ТК РФ. Свободная форма

Соглашение о дополнительном профессиональном образовании

Документ обязателен к применению в соответствии со ст. 197 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Свободная форма

Соглашение о направлении на курсы повышения квалификации

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем и работником. Применительно к ст. 198 ТК РФ. Свободная форма

Уведомление о направлении работника на прохождение независимой оценки квалификации

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.196 ТК РФ. Составляется работодателем. Свободная форма

Уведомление о разработке проекта профессионального стандарта

Документ не обязателен к применению. Составляется работодателем. Свободная форма

Ученический договор

Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 2 ст.200 ТК РФ. Составляется работодателем и работником. Свободная форма