Некоторые образцы локальных нормативных актов работодателя в условиях пандемии

Дмитрий Николаевич Димов, 2021

Уважаемый читатель! В 2020 году в условиях пандемии законодательство менялось стремительно и требовало от всех сфер жизни оперативных решений. От работодателя особенно. Нерабочие дни с сохранением заработной платы, дистанционная работа и другое. Все это требовало от работодателя принятия локальных нормативных актов. В настоящей книге приведены некоторые образцы документов работодателя, которые ему необходимо было принять в 2020 году или принять сейчас, если он их не принял. Указанные документы могут понадобиться потом работникам при оформлении им страховой пенсии по старости.

Образец 3

ПРИКАЗ⁵

(РАСПОРЯЖЕНИЕ)

Об установлении специального кода для отображения в табеле учета рабочего времени в отношении периода времени с 06.05.2020 по 08.05.2020

В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»:

1. Установить для отображения в табеле учета рабочего времени (указывается наименование организации, индивидуального предпринимателя) в отношении периода времени с 06.05.2020 по 08.05.2020 (нерабочие дни с сохранением заработной платы) следующий специальный код: «НСЗ».

2. (Указывается наименование структурного подразделения и (или) ФИО должностного лица) обеспечить ведение табеля учета рабочего времени (указывается наименование организации, индивидуального предпринимателя) за май 2020 года с учетом пункта 1 настоящего приказа (распоряжения).

3. Настоящий приказ (распоряжение) распространяется на правоотношения, возникшие с 06.05.2020.⁶

Должность Инициалы и Фамилия

Примечания

5

Локальный нормативный акт размещается на бланке организации (индивидуального предпринимателя)

6

Включается в случае если приказ (распоряжение) не были приняты