Экономическая теория

Григорий Вечканов, 2010

В пособии рассматриваются экзаменационные вопросы по основам экономической теории. Материал отвечает требованиям Государственного стандарта высшего профессионального образования Российской Федерации по курсу «Экономическая теория». Предназначено для студентов, обучающихся по специальностям 521600 «Экономика», 061100 «Менеджмент», 020200 «Политология», 021200 «Юриспруденция» и другим. Пособие может быть также использовано при подготовке к зачетам и экзаменам по микроэкономике и макроэкономике.

Вопрос 17

Заработная плата: сущность, виды, формы, системы

Ответ

Заработная плата — затраты на воспроизводство рабочей силы (на личное потребление работника и его семьи). Заработная плата также включает:

• возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия труда, интенсивность работы и др.);

• поддержание заинтересованности работника в лучших результатах труда (премии и другие стимулы);

• законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма (работа ночью, сверхурочная, при отрыве от постоянного места, в районах с особым климатом и др.).

Количественно заработная плата выражается индикатором — среднемесячной заработной платой:

• в народном хозяйстве;

• в регионах;

• в отраслях;

• по категориям работников (рабочие, специалисты, служащие, руководители). Определяется делением фонда заработной платы (в народном хозяйстве, в регионе, отрасли, на предприятии и т. п.) на среднегодовую численность работников.

Различается начисленная по ведомости заработная плата и выплаченная на руки. Разница между ними называется задолженностью по заработной плате.

Существуют два вида заработной платы: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата устанавливается в трудовом договоре в момент найма и выражается в денежной сумме.

Реальная заработная плата — совокупность жизненных средств (товаров и услуг), которые работник может купить на полученную сумму денег (после вычета из номинальной заработной платы налогов, сборов, штрафов и т. п.).

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой напрямую зависит от уровня налогообложения доходов и инфляции. Таким образом, реальная заработная плата всегда прямо пропорциональна величине номинальной заработной плате и обратно пропорциональна уровню цен на потребительные товары и услуги. Эти зависимости можно выразить следующим образом:

Выделяют две формы заработной платы: сдельную и повременную.

Сдельная заработная плата выплачивается работнику в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг. Вариантом сдельной является аккордная оплата за определенный объем работы, выполненной в обусловленное время.

Повременная заработная плата выплачивается за количество отработанного рабочего времени и не зависит от объема выполненной работы.

Выделяют следующие системы заработной платы:

• групповые (коллективные) сдельно-премиальные системы;

• систему «аналитической оценки работ»;

• штрафные (дифференциальные);

• сдельно-прогрессивные и др.

Широко распространена тарифная система заработной платы, включающая тарифные ставки разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, эту квалификацию определяющие. Эта система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых за счет государственного бюджета.