Соревновательная система. Создание, внедрение и управление

Антон Анатольевич Шадура

В книге подробно описана организационная технология – соревновательная система, адаптированная под цели организаций. Представлены понятия соревновательности, принципы, структура, процедура, виды и формы, модели, преимущества и недостатки, чек-листы оценки и требований к корпоративной соревновательной системе. Книга будет полезна специалистам, кто собирается с помощью соревновательности повысить качество услуг или товаров организации.

Принципы соревновательной системы

Соревновательная система — это способ организации деятельности, основанный на конкуренции между участниками. Она предполагает наличие правил, критериев оценки и механизмов определения победителя или призера. Принципы соревновательной системы являются основой для разработки и проведения различных видов соревнований.

1.Понятные и прозрачные правила

Первый принцип заключается в том, что соревновательная система должна быть прозрачной и понятной для всех участников. Это означает, что все правила и критерии оценки должны быть четко сформулированы и доступны для ознакомления. Участники должны иметь возможность задавать вопросы и получать на них ответы.

2.Равенство условий для всех участников

Второй принцип — это равенство условий для всех участников. Все участники должны иметь равные возможности для участия в соревновании, а также равные условия для победы или поражения. Если кто-то из участников имеет преимущество перед другими, это должно быть оговорено заранее и не должно влиять на результат соревнования.

3. Честность и справедливость в оценке результатов

Третий принцип — это честность и справедливость в оценке результатов. Оценка результатов должна быть объективной и справедливой. Нельзя допускать предвзятости или дискриминации по отношению к участникам.

4.Объективность результатов

Четвертый принцип заключается в том, что результаты соревнования должны быть объективными. Это означает, что оценка результатов должна проводиться с использованием объективных критериев, таких как время, расстояние, количество очков и т. д. Если результаты оцениваются субъективно, то это может привести к неравенству в отношении участников и вызвать недовольство.

5. Прозрачность и открытость результатов

Пятый принцип — это прозрачность и открытость результатов. Результаты соревнования должны быть объявлены сразу после окончания соревнования. Участники должны знать свой результат и иметь возможность обсудить его с другими участниками или организаторами.

6. Уважение

Шестой принцип — это уважение. Участники должны уважать друг друга и проявлять уважение к соперникам и организаторам соревнований. Это включает в себя уважительное отношение к правилам, отсутствие грубости и агрессии, а также соблюдение этических норм.

7. Доступность соревнования для всех участников

Седьмой принцип заключается в том, чтобы соревнование было доступным для всех участников. Это означает, что соревнование должно проводиться для всех желающих, независимо от пола, возраста, национальности или социального статуса. Если соревнование недоступно для некоторых участников, то это может вызвать недовольство и снизить мотивацию к участию в нем.

8. Награждение победителей

Восьмой принцип — это награждение победителей. Победители должны быть награждены соответствующим образом. Награды могут быть материальными или нематериальными, но они должны быть значимыми и отражать вклад участника в достижение результата.

9. Улучшение соревновательной системы

Девятый принцип заключается в том, чтобы результаты соревнований использовались для улучшения системы. Это означает, что после проведения соревнований необходимо анализировать результаты и использовать их для улучшения условий и организации соревнований в будущем. Например, если результаты показывают, что некоторые участники имеют проблемы с техникой или физической подготовкой, то можно провести дополнительные тренировки или изменить правила соревнований.

Конец ознакомительного фрагмента.