5:0 в пользу работника

Алена Лойер

Кратко, лаконично, без «лишней воды», введений, заключений поделилась своими знаниями и опытом для тех, кто работает в найме. Информация заменяет консультацию юриста по ряду важных вопросов.

Дисциплинарные взыскания: правда и вымысел работодателей

Дисциплинарное взыскание представляет собой наказание работника за нарушения своих трудовых обязанностей, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка.

Важно знать, что законодательством установлены виды дисциплинарных взысканий:

— замечание;

— выговор;

— увольнение.

Это не касается госслужащих — у них перечень дисциплинарных взысканий шире. Однако все остальное к ним тоже подходит.

При выявления дисциплинарного проступка работодатель может не применять дисциплинарное взыскание. Это его право, а не обязанность. И вид дисциплинарного взыскания выбирает работодатель.

Штраф как дисциплинарное взыскание вообще не предусмотрен законодательством России. Это нарушение со тсороны работодателя если за дисциплинарку работнику впаивают штраф!

Отработка, переработка, выполнение обязанностей другого сотрудника как наказание за нарушение (дисциплинарный проступок). Такие методы воздействия на сотрудника тоже не предусмотрены действующим законодательством. Подобное поведение работодателя легко оспаривается в суде, либо через государственную инспекцию труда.

Ужин с директором как спасение от увольнения тоже за рамками норм ТК РФ и приличия. Так что это — по усмотрению работника…

Лишение заработной платы как возмещение ущерба от дисциплинарного проступка. С точки зрения законодательства работника не могут лишить зарплаты за дисциплинарный проступок! Что касается возмещения ущерба с работника, то оно допускается, но это не является дисциплинарным взысканием и законом установлены пределы подобного взыскания, о которых я писала в самом начале. Всей зарплаты лишить не могут. Однозначно.

Лишение премии как дисциплинарное взыскание. «Урезать» премию могут, если это предусмотрено локальными актами организации. И лишить премии могут. Премия — это поощрение со стороны работодателя, поэтому по его усмотрению она может быть у кого-то выше, у кого-то ниже, а у кого-то и вовсе ее может не быть.

Но это опять же не является дисциплинарным взысканием.