Наставник – это талант и призвание. Возрождение традиций

Александр Чумовицкий

В очередной сборник серии «Библиотека газеты „Ветеран Урала“» вошли публикации, рассказывающие о возрождении наставнической деятельности на Южном Урале

Трудовые династии — высшая форма наставничества

По словам нашего президента, гордость, которую испытывает сын за отца, — хороший пример воспитания, передачи навыков и своего отношения к жизни. Поэтому высшей формой наставничества, несомненно, можно назвать трудовые династии. Такие, например, как на «Уральской кузнице».

Как и многие уральские города, Чебаркуль вырос из завода. Строили завод в военное время, на базе эвакуированного подмосковного города «Электросталь». Работали на нём многие. Начинали с отцов и дедов, передавая из поколения в поколение мастерство, знание и гордость за свою принадлежность к той или иной профессии.

Любовь и преданность отцов и дедов своему родному предприятию оказались настолько сильными, что за ними пришли работать их дети, внуки и правнуки. Так и сложились трудовые семьи — династии.

Согласно положению ПАО «Уральская кузница», в трудовую династию должна входить группа работников не менее трёх поколений, членов одной семьи и их близких родственников. Суммарный стаж работы династии на предприятии должен быть не менее ста лет, из них стаж членов династии, работающих на заводе на момент присвоения звания «Почётная династия», должен составлять не менее 50 лет. Основателем династии считается член семьи, первым начавший работу на заводе.

За годы работы предприятия образовалось 86 семейных трудовых династий, которые работали и продолжают работать на заводе. Более того, 28 из них берут своё начало с завода «Электросталь». Это династии Большаковых, Мелёхиных, Щапиных, Кодиных, Бондаревых, Хлаповых и многих других. Они были не только первыми кузнецами, инженерами, токарями и фрезеровщиками, но и рационализаторами, наставниками молодёжи, спортсменами и даже артистами.

На «Уральской кузнице» почти в каждом подразделении есть своя гордость. Так, в самой большой династии орденоносца электростальца Ивана Ивановича Мелёхина насчитывается 25 работников завода. А суммарный стаж этой династии составляет 631 год!

В знаменитой династии кузнеца Евгения Алексеевича Захватова из 13-ти членов династии восемь — кузнецы. В этой семье передавались знания, опыт и навыки работы от отца к сыновьям, от брата к брату. Связанные родственными узами работали дружно, старались не подводить друг друга, не уронить марку своей фамилии.

В трудовой династии Андрея Филипповича Черкасова профессиональные навыки, особенности и специфика определённого вида работ передавались от родителей к детям с самого раннего детства. Это позволило от поколения к поколению оттачивать своё мастерство. Стаж династии Черкасовых составляет 360 лет.

Трудовые династии в любом деле вызывают уважение, ведь это преемственность традиций, сопричастность к общему делу и высокая ответственность. Именно эти черты характерны для тех, кто из поколения в поколение остаётся верен своему заводу. Это относится к династии Фуата Хафизовича Исмагилова, где 11 человек и стаж 290 лет.

Люди, которым профессия досталась по наследству, вызывают больше доверия как профессионалы. Династия Ивана Ивановича Кирсанова — подтверждение этому. Причем здесь половина — женщины, и все они знаменитые крановщицы. А всего в династии Кирсановых 15 человек, стаж работы на заводе более 300 лет. И это ещё не предел!

История каждой семьи — это история завода с интересными поворотами сюжета, начиная с момента её создания и до сегодняшних дней. В династии Василия Григорьевича Кодина есть токари и наждачницы, крановщицы и повара, резчики горячего металла и бухгалтера, табельщики и работники профкома, электрики и станочники — всего 19 человек и 329 лет трудового стажа.

Некоторые считают, что мужу и жене лучше не работать в одном цехе — велик риск устать друг от друга. Но опыт орденоносца Сергея Акимовича и Екатерины Прокопьевны Горбушиных опровергает это. Родоначальник династии Сергей Акимович начал свою трудовую деятельность в далёком 1943 году. Он и его жена бок о бок проработали 48 лет. На завод пришли три их сына тоже со своими жёнами, а затем и третье поколение — их внуки, ну а теперь и правнуки собираются после учёбы в университете идти по стопам своих прапрадедов. Сейчас в династии Горбушиных насчитывается 19 человек со стажем 312 лет.

Связана одной цепью и династия Григория Ивановича Волкова, несмотря на то, что все её представители работали и работают в разных цехах предприятия: 21 человек, три сына, их жёны, пять внуков, три правнука, три правнучки. А сейчас пришла трудиться и праправнучка Григория Ивановича, значит, уже пятое поколение!

Семейная верность одному заводу воспринималась как норма в семье Веры Михайловны Щапиной: 20 человек и стаж династии 370 лет.

Ещё много можно рассказывать о прекрасных людях завода, о тех, кому покоряется сталь.

Трудовые династии — это история, потенциал и перспектива ПАО «Уральская кузница». Но, к большому сожалению, сейчас в суете всяких реформ и всевозможных перестроек, о таком сильном по своей общественной сути понятии как преемственность поколений, практически везде просто забыли. В музее предприятия оформляются фотоальбомы, ведётся летопись трудовых династий для будущих поколений, их учёт династий. На данный момент у нас зарегистрировано 55 династий, которые проработали на заводе до 200 лет; 18 династий — от 201 года до 300 лет; 12 династий — от 301 года до 400 лет. И самая большая династия Мелёхиных-Большаковых — 630 лет.

Некоторые могут спросить: «А нужно ли в наши дни, в условиях новой экономической формации, прославлять трудовые фамилии?» У меня лично сомнений нет — обязательно нужно. Трудовые династии — это продолжатели традиций высокого мастерства и верности делу. Это опора предприятия, его прошлое, настоящее и будущее. И пока будут существовать такие семьи, будет сильна преемственность поколений.

Династия — гордое слово!

Сплелись поколения в нём,

Мы славу труда своих предков,

Достойно сквозь годы несём!

Татьяна Хасанова,председатель совета ветеранов ПАО «Уральская кузница», г. Чебаркуль(«Ветеран Урала», №6 (198),31 марта 2021 г.)