Эмоциональное выгорание. Кто виноват и что делать?

Агоштон Орос, 2021

Хроническая усталость? Эмоциональное выгорание? Постоянный стресс? Нехватка времени? Кто виноват? А главное – что делать? А ещё лучше – как избежать? Кратко и конкретно. Всё – как задумано! Без цензур! Публикуется в авторской редакции с сохранением авторских орфографии и пунктуации!

Профилактика эмоционального выгорания

Профилактика эмоционального выгорания представляет собой единство действий каждого человека в отдельности и предприятий, создающих благоприятные условия работы для сотрудников.

В подразделе «Способы и приемы личной саморегуляции. Профилактика и коррекция синдрома эмоционального выгорания» рассмотрим, какие собственные действия помогут избежать эмоционального выгорания. В разделе «Действия предприятия, направленные на профилактику эмоционального выгорания сотрудников» рассмотрим, что предприятие может сделать, чтобы не допустить эмоционального выгорания сотрудников», а в разделе «План восстановления выгоревшего сотрудника на предприятии» рассмотрим, как может предприятие помочь восстановиться выгоревшему сотруднику.

Действия предприятия, направленные на профилактику эмоционального выгорания сотрудников

Никакие сознательные действия сотрудника не помогут ему избежать эмоционального выгорания, если на предприятии не будут созданы благоприятные условия. На уровне предприятия совершенно необходимы следующие шаги:

улучшение условий труда

тимбилдинг

ротация персонала (горизонтальная или вертикальная)

планирование понятной системы продвижения работников по служебной лестнице

грамотное распределение рабочих обязанностей

Конец ознакомительного фрагмента.