Оригинальное название:
No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention
Авторы:
Reed Hastings, Erin Meyer
www.smartreading.ru
Netflix побеждает
Kodak разорился, Nokia еле дышит, а Netflix живет и развивается — уже 27 лет. Трудности и идущие за ними вслед инновации не пугают эту компанию. Более того — она их создает.
За 17 лет публичных торгов акции Netflix выросли с $1 до $350 за штуку, а сама компания победила Google, Tesla и Apple в рейтинге лучших работодателей для технических специалистов (2018).
В чем же ключевое отличие Netflix от других крупных, сильных компаний, которые потерпели неудачу в эпоху галопирующих перемен?
В Netflix к сотрудникам относятся как к взрослым. Здесь создана корпоративная культура, в которой сбалансированы свобода и ответственность, риск и вознаграждение, а минимум процессных ограничений соседствует с высокими требованиями к качеству работы.
Девять принципов корпоративной культуры Netflix могут сделать любую компанию непотопляемым лидером постоянно меняющегося рынка. Эта книга станет отрезвляющим чтением для тех, кто управляет командами, — и путевкой к успеху для всех, кто осмелится внедрить принципы Netflix.
