Ка́дровая поли́тика — совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления человеческими ресурсами, поэтому её считают ядром системы работы с человеческими ресурсами. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Она находит своё отражение в следующих нормативных документах:
коллективном договоре.Кадровая политика, содействуя достижению поставленных организацией целей, должна решать следующие важнейшие задачи:
эффективно использовать мастерство и квалификационный потенциал каждого работника;
обеспечить организацию опытными высококвалифицированными и заинтересованными работниками;
создать в организации условия для наиболее полного удовлетворения ее персонала своей работой, в которой он может достичь максимального самовыражения;
стимулировать и поддерживать стремление каждого работника к сохранению достойного морального климата в коллективе;
поддерживать среди работников стремление к достижению общей выгоды всего коллектива, организации в целом.
Особое внимание в кадровой политике уделяется подготовке управленческих кадров, основанной на текущем долгосрочном планировании - на так называемых программах управления карьерой руководителей. Программа предусматривает индивидуальное планирование карьеры каждого управленческого работника с учетом потребностей организации и качеств кандидата на выдвижение на основе различных стимулов и гарантий с перспективой продвижения по должности.
Принципиально важной составляющей частью кадровой политики должна стать скоординированная система оплаты труда и вознаграждения за ее результаты. Решение этой сложной проблемы требует выработки надежной оценочной системы, в которой должны приниматься во внимания такие факторы, как профессиональные знания, стаж и опыт работы, интеллектуальные и физические возможности, условия и качество труда, вклад работника в конечный результат деятельности организации.
Источник: Википедия
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: раскрепиться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Тем самым, как нельзя актуально стоит вопрос осуществления кадровой политики компании с позиции собственной безопасности.
Для специальных служб вопрос кадровой политики является ключевым.
Впоследствии этот принцип кадровой политики применялся постоянно.