Однако в обоих случаях
эффективный коучинг даёт возможность достичь значимых целей за счёт приобретения новых поведенческих навыков и умений и повышения мотивации.
По этой причине некоторые утверждают, что нет нужды в формальном его планировании и что самый
эффективный коучинг носит неформальный характер и практически полностью опирается на оперативную обратную связь.
То, что
эффективный коучинг и наставничество означают быстрый переход от директивного к недирективному стилю – одно из сложнейших препятствий для менеджеров.
Эффективный коучинг обязательно влияет на понимание, обучение, поведение и развитие человека.
Эти убеждения помогают дать определение
эффективному коучингу.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: цедильный — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Как раз эта наша привычка может мешать
эффективному коучингу – когда важно смотреть на клиента из его великолепия и внутренне верить в то, что с ним всё в порядке!
То есть мы предлагаем научно обоснованные принципы
эффективного коучинга, чтобы помочь людям добиться желаемых долгосрочных изменений.
Наша программа рассчитана, главным образом, на начинающую аудиторию слушателей, и самым эффективным образом в простой и доступной форме формирует учебную профессиональную среду для освоения базовых методик и навыков
эффективного коучинга.
Активное слушание, постановка убедительных вопросов, предоставление рекомендаций и подотчётность являются ключевыми аспектами
эффективного коучинга.
Мы поговорим об
эффективном коучинге как о профессии (управленческий коучинг и прочее), а также как о части повседневной жизни и обязанностей менеджеров, преподавателей, врачей, священнослужителей, родителей и друзей.
Это новое переработанное издание отражает моё нескончаемое стремление сформулировать основополагающие принципы и «истины», на которых строится
эффективный коучинг.
Её появления ждали многие, поскольку она подробно разъясняет, «что и как необходимо делать» для проведения
эффективного коучинга и трансформационной коммуникации.
Чтобы мои суждения были ясны, я хочу, чтобы вы увидели, какой спектр может охватывать
эффективный коучинг, и поняли, на что мы, человеческие существа, способны.
Поэтому то, что я предлагаю сейчас, это описание того, что в действительности может дать
эффективный коучинг.
Эффективный коучинг на рабочем месте даёт достижение цели, удовлетворение и радость, от которой выигрывает как сам человек, так и организация.
В своей книге я постараюсь ответить на вопросы, затронутые выше, рассказать, как поднять производительность, а также получить удовлетворение и радость от
эффективного коучинга.
Приведённый в предыдущей главе диалог – типичный пример
эффективного коучинга.
Поэтому в нашей книге большое внимание уделено контексту
эффективного коучинга – созданию среды.
Впрочем, в большинстве организаций, где я работал, от
эффективного коучинга не ждали серьёзных изменений.
Не стоит также забывать и о таких дисциплинах и понятиях, как неврология и нейропластичность, эмоциональный интеллект… все они способны дать многое для
эффективного коучинга.
Чтобы этого добиться, я построил книгу так, что повествование в ней движется от обсуждения того, что собой представляет коучинг, и в особенности
эффективный коучинг, к представлению ключевых моделей, использующихся в коучинге, и описанию базовых навыков и умений.
Эффективный коучинг через метафоры.