То, что
эффективный коучинг и наставничество означают быстрый переход от директивного к недирективному стилю – одно из сложнейших препятствий для менеджеров.
Эффективный коучинг обязательно влияет на понимание, обучение, поведение и развитие человека.
По этой причине некоторые утверждают, что нет нужды в формальном его планировании и что самый
эффективный коучинг носит неформальный характер и практически полностью опирается на оперативную обратную связь.
То есть мы предлагаем научно обоснованные принципы
эффективного коучинга, чтобы помочь людям добиться желаемых долгосрочных изменений.
Однако в обоих случаях
эффективный коучинг даёт возможность достичь значимых целей за счёт приобретения новых поведенческих навыков и умений и повышения мотивации.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: втачиваться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Эти убеждения помогают дать определение
эффективному коучингу.
Одним из ключей
эффективного коучинга является способность коуча поддержать в человеке умение самостоятельно себя оценивать и находить свои цели, видение, а также преодолевать любые трудности, которые стоят на пути к их достижению.
Мы поговорим об
эффективном коучинге как о профессии (управленческий коучинг и прочее), а также как о части повседневной жизни и обязанностей менеджеров, преподавателей, врачей, священнослужителей, родителей и друзей.
Для
эффективного коучинга важно, чтобы собеседник имел возможность самостоятельно себя оценивать и выносить суждения о различных шагах, которые необходимы для продуктивной работы; коуч не должен выполнять эту функцию.
Это новое переработанное издание отражает моё нескончаемое стремление сформулировать основополагающие принципы и «истины», на которых строится
эффективный коучинг.
Её появления ждали многие, поскольку она подробно разъясняет, «что и как необходимо делать» для проведения
эффективного коучинга и трансформационной коммуникации.
Итак, сегодня мы изучили базовые понятия, шаги, направления и принципы коучинга и выстроили ту основу, на которой строится
эффективный коучинг.
Поэтому в нашей книге большое внимание уделено контексту
эффективного коучинга – созданию среды.
Эффективный коучинг на рабочем месте даёт достижение цели, удовлетворение и радость, от которой выигрывает как сам человек, так и организация.
Одной из характерных черт
эффективного коучинга является умение провоцировать личные открытия, что помогает участникам команды осознать их настоящие цели и истинные желания.
Активное слушание, постановка убедительных вопросов, предоставление рекомендаций и подотчётность являются ключевыми аспектами
эффективного коучинга.
Наша программа рассчитана, главным образом, на начинающую аудиторию слушателей, и самым эффективным образом в простой и доступной форме формирует учебную профессиональную среду для освоения базовых методик и навыков
эффективного коучинга.
Не стоит также забывать и о таких дисциплинах и понятиях, как неврология и нейропластичность, эмоциональный интеллект… все они способны дать многое для
эффективного коучинга.
В нашем курсе я развожу эти два понятия только для того, чтобы отметить большую роль в
эффективном коучинге именно лидерской компетенции менеджера, поскольку благодаря ей в значительной степени обеспечивается прогресс в профессиональном развитии как отдельного сотрудника, так и всей территориальной команды в целом.