Психологи признали важность
ситуационных факторов и сосредоточили своё внимание на проблеме влияния людей друг на друга.
Какие же
ситуационные факторы являются особенно травматогенными для психики человека?
Экологические и природные катастрофы, при которых люди были подвергнуты испытаниям и лишениям, также относятся к травматогенным
ситуационным факторам.
В психотравматологии выделяют субъективные
ситуационные факторы – это личная оценка пострадавшими тех ситуаций, в которых они оказались.
Благодаря этой концепции становится понятно, что, выбирая причинно-следственные связи, которыми мы пытаемся объяснить чьё-либо поведение – своё собственное, других людей или даже каких-то неодушевлённых объектов, – мы часто пренебрегаем
ситуационными факторами и переоцениваем факторы личностные.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: подпуск — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Альтернативные решения проблем координации рассматриваются в главе 4, в которой мы сравниваем ценовую систему с другими системами координации и выявляем
ситуационные факторы, определяющие относительную выгодность альтернативных систем.
Правда, Манн не уделяет особого внимания роли
ситуационных факторов.
Ситуационный подходтребует в дополнение к системному восприятию трудового коллектива учёта управленческой ситуации, т. е. набора обстоятельств, и учёта влияния
ситуационных факторов на поведение людей в организации.
Сознание и поведение массовых образований людей были признаны явлениями, зависящими от социальных условий, наличия «зрителей», отдельных значимых личностей, а также от множества
ситуационных факторов окружающей среды.
Более того, в ряде случаев эти дополнительные –
ситуационные факторы могут играть ведущую роль в эффективности руководства.
Склонность к рискованному поведениюможет проявляться у человека под воздействием
ситуационных факторов или благодаря наличию у него определённых индивидуальных качеств.
Фундаментальная ошибка атрибуции – тенденция людей объяснять поведение других людей их личностными качествами, недооценивая
ситуационные факторы, и в то же время переоценивать роль и силу ситуационных влияний на собственное поведение, недооценивая личностный аспект.
Основной недостаток подхода заключается в отсутствии учёта
ситуационных факторов.
Таким образом, всегда необходимо учитывать
ситуационные факторы при работе с любым клиентом, который в настоящее время подвергается жестокому обращению или дискриминации, особенно когда лежащие в основе предубеждения (такие как расизм, классовость или религиозная неприязнь) никак не разрешаются в окружающем обществе или социальном контексте.
Эту недооценку
ситуационных факторов мы можем проиллюстрировать одним экспериментальным исследованием, в котором группу студентов попросили принять участие в игре, напоминающей телевикторину.
Когнитивной основой этого искажения служит то, что про механизмы детерминированности человеческой жизни, про их обусловленность генетическими, средовыми и
ситуационными факторами известно неизмеримо больше, чем про механизмы самодетерминации и выбора, изучение которых только начинается.
Такая досада частенько случается лишь потому, что человек перестал смотреть под ноги, не замечает
ситуационные факторы или игнорирует их значение.
Современные исследования
ситуационных факторов агрессивного поведения сконцентрированы на изучении аверсивного опыта: депривации, фрустрации и некоторых других факторов внешнего и внутреннего воздействия.
Однако более поздние исследования показали, что в эффективности руководства решающую роль могут сыграть дополнительные факторы – эти
ситуационные факторы включают потребности и личные качества подчинённых, характер задания, требования и воздействия среды, а также имеющуюся у руководителя информацию.
Стиль руководства, наиболее соответствующий ситуации и предпочитаемый подчинёнными, зависит от двух
ситуационных факторов: личные качества подчинённых, когда у подчинённых наблюдается большая потребность в самоуважении и принадлежности, стиль поддержки (т. е. ориентированный на человека или человеческие отношения) будет самым подходящим, однако, если у подчинённых существует сильная потребность в автономии и самовыражении, они, вероятнее всего, предпочтут инструментальный (ориентированный на задачу) стиль; поскольку их первейшее желание – сконцентрировать свои усилия на задаче и выполнить её, они предпочитают, чтобы руководитель сказал им, что нужно делать, и доверил им самим следить за решением задачи.
Следовательно, условия среды могут быть обозначены как средовые факторы доверия (факторы среды), а условия ситуации –
ситуационными факторами доверия.
Внутренняя среда корпорации – это её организационное строение и внутренние
ситуационные факторы.
Внутренняя среда – это совокупность
ситуационных факторов внутри организации, на которые оказывают воздействие управленческие решения.
Наиболее ярко взаимосвязь развития предприятия и кадровой политики выявляется при классификации стратегий, учитывающих
ситуационные факторы.
Большое количество данных, накопленных социальной психологией, подтверждает идею о том, что в определённом контексте
ситуационные факторы оказываются сильнее свойств личности.
Однако в реальности поведение часто определяется
ситуационными факторами.
Насколько сильно
ситуационные факторы влияют на личность?
Вызвав интерес, авторы в каждой главе задают два одинаковых вопроса: «Каковы цели, лежащие в основе обсуждаемого поведения?» и «Какие индивидные и
ситуационные факторы действуют в сочетании с целями поведения?».
Ситуационные факторы отличаются мультифакториальностью.
В качестве
ситуационного фактора регрессии указывается также невозможность по тем или иным причинам реализовать сформированное поведение, эффективное в данной среде (Epstein, 1983; Lattal, St Peter Pipkin, 2009; Carey, 2015).
Мои свидетельства касались
ситуационных факторов, способствовавших злоупотреблениям, в которых участвовал мой подопечный.
Мы увидим, как участники этих исследований – и студенты колледжей, и «простые граждане» – приспосабливаются, подчиняются, повинуются и охотно поддаются искушениям, делая то, что не могли себе и представить, пока не оказались в силовом поле
ситуационных факторов.
Мы постараемся понять, какие трансформации происходят в их характерах, когда они сталкиваются с мощными
ситуационными факторами.
Конечно, человек может быть и изначально высоко дифференцирован, однако одним из основных
ситуационных факторов, влияющих на степень дифференциации, является уровень тревоги.
Теория чёрт предоставляет полезную основу для понимания индивидуальных различий, но она может быть слишком упрощённой и не учитывать влияние
ситуационных факторов.
На решение «что сказать и как себя повести» влияет множество
ситуационных факторов: цель манипуляции, ваши личные цели, отношения в которых вы находитесь с манипулятором, окружение и т. д.
Влияние
ситуационных факторов может даже стимулировать переоценку прежних представлений смерти и о сознание новых.
При этом, как показано во многих исследованиях, люди переоценивают значение личностных черт и недооценивают роль
ситуационных факторов.
Прокурор и судья отказались рассматривать даже саму идею того, что
ситуационные факторы могут оказывать влияние на поведение личности.
Пытаясь понять причины поведения других людей, мы обычно склонны переоценивать важность их личных качеств и недооценивать важность
ситуационных факторов.
То, как человек представляет себе смерть в каждый конкретный момент, зависит от множества
ситуационных факторов.