На основе опроса были выделены две группы женщин – с высокой и низкой степенью выраженности
ролевого конфликта.
Условия кристаллизации отношений конкуренции, международных и
ролевых конфликтов должны изучаться отдельно.
Возникновение противоречий между различными ролевыми позициями личности, её возможностями и соответствующим ролевым поведением может привести к возникновению
ролевых конфликтов.
Традиционно различают два основных вида
ролевых конфликтов, возникающих на внутриличностном уровне.
Тяготы подобного
ролевого конфликта, похоже, имеют достаточно распространённый во многих культурах характер.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: отчёркивать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Мы обсудим, как владельцам распознавать
ролевые конфликты и снижать их негативное влияние на бизнес и семью.
По крайней мере, часть из них полностью соответствует тому что сегодня называется
ролевыми конфликтами: конфликт предъявляемых требований и возможностей человека, «конфликт долга и личных мотивов» и т. п.
Таким образом, как считают авторы, «жизненная ситуация женщин с высоким
ролевым конфликтом гораздо менее определённа и стабильна, чем у представительниц противоположной группы» (с. 87).
Типичными факторами, определяющими интенсивность
ролевого конфликта, считаются: степень совместимости – несовместимости разных ролевых ожиданий (поведения, требуемого ролью); жёсткость, с которой эти требования предъявляются; личностные характеристики самого индивида, его отношение (установки, направленность) к ролевым ожиданиям и т. д.
Причём в 88 % всех
ролевых конфликтов указывалось на давление сверху, а в 57 % этих случаев источник давления описывался безлично, как «компания» или «руководство» (Katz, Kahn, 1967, p. 186).
Женские коллективы более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают
ролевые конфликты.
Он может принимать различные формы, и из них наиболее распространена форма
ролевого конфликта, когда одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы или, например, когда производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями.
Относительно влияния специфики социальной поддержки некоторые исследования показывают, что инструментальная и информационная поддержка, особенно в условиях
ролевого конфликта и большого объёма работы, имеют более тесную связь с выгоранием, отмечается важность и эмоциональной поддержки [234, 235].
Модель
ролевого конфликта определяется содержанием роли.
Определяя роль как категорию искусства с целью более глубокого изучения её содержания для разработки эффективных форм психологической работы по коррекции внутриличностных и межличностных
ролевых конфликтов, необходимо обратиться к тем значениям, которые придают этому понятию актёры, режиссёры, театральные деятели.
Сложность ролевого поведения вызвана состоянием так называемого
ролевого конфликта.
Протест против «себя-текста» представляет собой суть
ролевого конфликта в медиапространстве.
Несоблюдение этих параметров вызывает
ролевой конфликт и приводит к нарушению норм этикета, в том числе речевого этикета.
Так, типологии
ролевых конфликтов в социально-психологических исследованиях основаны на дифференциации элемента «причина конфликта».
Эта диада и разыгрывает
ролевые конфликты.
Социальное отчуждение становится источником постоянных
ролевых конфликтов, приводит к нарушению человеческих контактов, к поиску путей для выживания, а нередко к девиантному поведению и маргинализации.
Современные драматерапевты считают психопатологические симптомы следствием
ролевых конфликтов и ролевых фиксаций, недостаточной ролевой гибкости и нарушения ролевого развития или же описывают их как «невроз креативности», сопровождающий «снижение мотивации».
Но многие не разделяют роли и переводят
ролевой конфликт в личный.
Крайне деструктивные и общественно опасные формы
ролевого конфликта носят насильственныйхарактер.
Несовпадение требований, предъявляемых к человеку различными ролями, ведёт к развитию состояния, которое в научном мире называется
ролевым конфликтом.
Напротив, для женщин с высоким
ролевым конфликтом было характерно отсутствие чёткой ориентации на семью или работу, большее влияние на их жизнь различных личностных характеристик, зависимость от мнений и оценок окружающих, более тесная связь внутрисемейных и рабочих характеристик.
Как уже говорилось, женские коллективы более эмоциональны, ситуативны, в них чаще возникают
ролевые конфликты.
Если же женщина не стремится быть матерью, она чувствует общественное осуждение, у неё возникает
ролевой конфликт.