Предложения со словосочетанием «высвобождение персонала»
Основными направлениями кадровой политики организации являются: проведение маркетинговой деятельности в области персонала; планирование потребности организации в персонале; прогнозирование создания новых рабочих мест с учётом внедрения новых технологий; организация привлечения, отбора, оценки и аттестации кадров, профориентация и трудовая адаптация персонала; подбор и расстановка персонала; разработка систем стимулирования и мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворённости трудом, оплаты труда; рационализация затрат на персонал организации; разработка программ развития персонала с целью решения не только сегодняшних, но и будущих задач организации на основе совершенствования систем обучения, служебного продвижения работников и подготовки резерва для выдвижения на руководящие должности; организация труда и рабочего места; разработка программ занятости и социальных программ; эффективное распределение и использование занятых в организации работников, рационализация их численности; управление нововведениями в кадровой работе; обеспечение безопасности и охраны здоровья персонала; анализ причин высвобождения персонала и выбор наиболее рациональных его вариантов; обеспечение высокого уровня качества труда, трудовой жизни и результатов труда; разработка проектов совершенствования управления персоналом организации и оценка социальной и экономической эффективности.
В зависимости от усилий организации данная стадия может характеризоваться либо возрождением (тогда для неё будет характерна кадровая политика стадии формирования), либо ликвидацией (тогда вся кадровая политика сведётся к массовому высвобождению персонала).
В-третьих, регионы ориентировались на минимизацию безработицы, с помощью формальных и неформальных методов воздействия стимулируя собственников максимально ограничивать высвобождение персонала.
План высвобождения персонала также может сократить риски в области человеческих ресурсов, которые могут возникнуть в ходе реализации или по окончании проекта.
Ассоциации к слову «персонал»
Синонимы к слову «высвобождение»
Сочетаемость слова «высвобождение»
Сочетаемость слова «персонал»
Значение слова «высвобождение»
ВЫСВОБОЖДЕ́НИЕ, -я, ср. Действие по знач. глаг. высвободить—высвобождать; действие и состояние по знач. глаг. высвободиться—высвобождаться. (Малый академический словарь, МАС)
Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «высвобождение»
ВЫСВОБОЖДЕ́НИЕ, -я, ср. Действие по знач. глаг. высвободить—высвобождать; действие и состояние по знач. глаг. высвободиться—высвобождаться.
Все значения слова «высвобождение»Значение слова «персонал»
ПЕРСОНА́Л, -а, м. Личный состав какого-л. учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персонал театра. Административный персонал. Преподавательский персонал. Технический персонал учреждения.
Все значения слова «персонал»