Главный секрет
фасилитации поможет вам добиться необходимого просто потому, что он напрямую связан с вопросами человеческой эффективности и мотивации.
На сегодня разработано более пяти сотен методов
фасилитации групповых обсуждений.
Коуч при необходимости использует инструменты
фасилитации или переключается на роль фасилитатора, помогая команде эффективно обсуждать вопросы и достигать консенсуса.
Например, через визуальную
фасилитацию помогать эффективнее проводить совещания, мозговые штурмы и другие групповые активности.
Поэтому мы собрали и опробовали в лидирующих на рынке компаниях самые действенные методы и техники
фасилитации групповых обсуждений, разработали структуру эффективных командных встреч под разные задачи.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: капканчик — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Особенно приятными были для меня электронные письма, в которых люди рассказывали о том, как они используют техники
фасилитации.
Навыкам
фасилитации нужно учить в колледжах, университетах, бизнес-школах и других научных учреждениях, чтобы повышать степень осведомлённости студентов о предмете и привлекать молодых профессионалов.
Такой метод
фасилитации встреч как ретро, как и любое другое искусство, имеет свои пределы.
Люди говорили, что им интересно узнать о том, как заниматься
фасилитацией при работе с большими группами, как сделать собрания более продуктивными, как эффективно предотвращать непродуктивное поведение.
Инструменты
фасилитации помогают за счёт разницы взглядов участников получить новый результат, таким образом создавая дополнительное пространство для креативности.
Командный коуч может работать с членами группы в индивидуальном формате, но его целью является
фасилитация процесса обучения всей команды как единого целого.
Ещё одно значимое преимущество применения
фасилитации в том, что если человек сам пришёл к решению, то он уверен в нём и предан ему, а значит, готов его отстаивать и реализовывать.
Для вновь назначенного руководителя
фасилитация может стать настоящей палочкой-выручалочкой.
В XXI веке
фасилитация стала неотъемлемой частью эффективного управления и развития групп и организаций.
Отдельная глава посвящена методам
фасилитации больших групп, использующимся для обучения особым коммуникативным навыкам.
Как только я осознал силу
фасилитации и её влияние на эффективность работы, мне тут же захотелось потратить некоторое время на развитие этого навыка.
Он попросил нас провести специальный семинар для начинающих тренеров и рассказать о принципах
фасилитации.
Именно поэтому во многих международных компаниях руководители разных уровней применяют
фасилитацию при регулярной работе со своими командами.
Итак, базовая цель
фасилитации – организовать конструктивную дискуссию, нацеленную на выработку решений или даже на развитие организации.
Что вы делаете, когда во время
фасилитации всё идёт как надо?
Помочь выработать решение и сделать так, чтобы люди его приняли, – исторически первая задача
фасилитации.
Главы 5, 6 и 7 описывают то, что я называю циклом
фасилитации.
Также эта глава включает в себя объёмный раздел, где рассказывается, как с помощью
фасилитации противостоять влиянию институциональной власти.
Помимо этого, они опираются в своей работе на некий свод убеждений, который я называю душой
фасилитации.
Главная мысль состоит в том, что авторитеты в области
фасилитации видят её в будущем как повсеместно распространённый навык, а не как роль, которую играют немногие избранные.
Жизнь вокруг нас изменилась, а с ней изменился и мир
фасилитации.
Если главы 2–12 дают 11 основных принципов, то оставшиеся посвящены конкретным вопросам и областям, в которых применяется
фасилитация.
Это реакция человека на присутствие других людей (социальная
фасилитация) и чувство принадлежности к группе (социальная идентификация).
Всё это повлияло на развитие
фасилитации.
Динамичная работа в командах носит личный (очень личный) характер, и членам команды необходимо безопасное место, процессы, профессиональная
фасилитация, чтобы быть одновременно и уязвимыми, и храбрыми в достаточной степени, чтобы вести конструктивный диалог, способствующий повышению эффективности команды.
Использование
фасилитации даёт нам три основных преимущества: скорость, креативность и эффективность.
Хотя современная
фасилитация появилась в середине XX века, её истоки можно найти в древних традициях австралийских аборигенов решать все насущные вопросы, собравшись вокруг костра, или в более знакомой нам форме общественной дискуссии – новгородском вече.
Методы групповой
фасилитации представляют собой комплекс творческих и логических приёмов для совместного поиска идей и принятия решений, в обсуждение которых максимально вовлечён каждый из участников сессии.
В основе этой модели лежит
фасилитация – создание условий для того, чтобы люди вовлекались, превращались в единомышленников, разделяющих цели и ценности общего движения.
Групповая поляризация – вызванное влиянием группы усиление первоначального мнения индивида, склонного под влиянием эффекта
фасилитации принять не лучшее, а, например, рискованное решение.
Спасибо моей команде «Школы
фасилитации», которая верит мне и верит в меня!
Иногда вам нужен приглашённый эксперт, – модератор или бизнес-тренер, но чаще – нет: вы вполне можете овладеть самыми простыми приёмами
фасилитации самостоятельно, и выполнить описанные в книге упражнения.
Здесь отмечу, что модерация эффективна для малых групп, а
фасилитация позволяет работать с достаточно большим количеством людей.
Групповая поляризация – вызванное влиянием группы усиление первоначального мнения индивида, склонного под влиянием эффекта
фасилитации принять не лучшее, например, рискованное решение.
Таким образом, обоюдная
фасилитация членов общины поддерживает её стабильность.
Другим эффектом социальной
фасилитации является ускорение работы при потребности в самореализации.
Сходства
фасилитации и модерации связаны с их использованием во время групповой работы.
Чек-лист для проведения эффективной
фасилитации.
Творческий опыт, в том числе и личностная
фасилитация, происходят из биофизической реакции соединения эмоции и разума, что, собственно, не только порождает интеллект, но и стимулирует его развитие.
До сих пор ещё не было книги, написанной именно для того, чтобы показать и профессионалу, и дилетанту весь комплекс подходов, позволяющий проводить
фасилитацию в любой ситуации.
Метод
фасилитации ещё недостаточно освоен в практике работы профессиональных психологов.
Здесь же мы расскажем об использовании метафор и моделей, графической
фасилитации, графических шаблонов, театров решений, маршрутных карт, карт историй и видео, а также о виртуальной визуализации.
Процесс пресинаптической
фасилитации ведёт к усилению выброса медиатора из сенсорных нейронов.
И тут я осознал, что высшая ступень
фасилитации служит инструментом развития организации – и я стал обсуждать законы этого развития.
Случалось и так, что
фасилитация оставалась лишь эпизодом в насыщенной жизни организации.