Предложения со словом «рекрутмент»
Прочитав её, вы увидите, что за кажущейся простотой процесса рекрутмента скрывается множество подводных камней.
Под внешним рекрутментом чаще всего подразумевается использование услуг провайдеров по подбору персонала.
Как минимум экспертов в сфере рекрутмента, к которым можно обратиться с вопросом в случае затруднений.
Рекрутмент является одной из самых актуальных и болевых точек практически в любой организации, поскольку проблемы с наймом отражаются на бизнесе немедленно, без всякого отложенного эффекта.
Если обойтись средствами внутреннего рекрутмента не удаётся и решено использовать внешний ресурс, в первую очередь нужно ответить на следующие вопросы.
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: дермографизм — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Успешным рекрутмент становится тогда, когда достигнуты все три цели.
Вы можете воспользоваться 12 шагами рекрутмента, которые рассматриваются в этой книге, или любой другой инструкцией.
Системный рекрутмент – это всеобъемлющая стратегия, ориентированная на создание конкурентного преимущества за счёт эффективного поиска, привлечения, отбора и найма персонала всех уровней.
Эта книга – практическое руководство к действию, которое поможет создать или повысить эффективность системы рекрутмента именно в вашей компании.
Появляются отделы рекрутмента, кадров, C&B, тренинговый центр, направление внутренних коммуникаций, HR бизнес-партнёры.
Что такое эффективный рекрутмент? Чтобы кратко ответить на этот вопрос, рассмотрим следующую аналогию.
Активный рекрутмент – поиск и подбор персонала, при котором рекрутер активно ищет и первым связывается с кандидатами, чтобы предложить вакансию.
В этой книге вы получите простые и в то же время очень эффективные ответы-рекомендации на вопросы о том, что и как делать на каждом этапе рекрутмента.
И это не советы издалека, это советы с передовой рекрутмента в индустрии гостеприимства.
Инструменты, рекомендации, лайфхаки, представленные в книге, будут полезны как для начинающих специалистов в области рекрутмента, так и для тех, кто имеет опыт работы в этой сфере и стремиться к совершенству.
Грамотный рекрутмент позволит вам находить и привлекать лучших сотрудников на рынке – чтобы быть конкурентными и востребованными.
Пассивный рекрутмент – поиск и подбор персонала, основанный на входящем потоке откликов на вакансию от соискателей.
Социальный рекрутмент – поиск и подбор персонала через социальные медиа.
Graduate recruitment – это массовый рекрутмент студентов или выпускников вузов.
Прямой поиск – активная форма рекрутмента. Она отличается тем, что работа происходит с холодными либо условно холодными кандидатами.
Интересно, что противники HR, как правило, ограничивают нашу деятельность одним-двумя направлениями и чаще всего, упоминая HR, имеют в виду рекрутмент.
Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным.
Сегодня в нашем распоряжении разнообразные возможности для оптимизации процессов поиска и подбора персонала с точки зрения временных и финансовых затрат: базы данных, CRM-системы, онлайн-каналы, социальные сети – инструменты рекрутмента постоянно меняются и совершенствуются, следуя за технологическими, социальными и экономическими изменениями в обществе.
Современный рекрутмент – это поиск и привлечение лучших.
Началась «война за таланты», а раз война, то и процесс привлечения персонала сочли уместным назвать рекрутментом.
Вот и выходит, что в наши дни рекрутмент скорее ремесло, чем профессия, так как знания передаются от мастеров подмастерьям и развить навыки можно только «у станка», постоянно совершенствуясь и оттачивая свои умения.
Мы хотим поблагодарить издательство «Питер» и его сотрудников, предоставивших нам возможность поделиться с вами своим виденьем рекрутмента как профессии.
Впоследствии я неоднократно убеждалась, что практически все проблемы в рекрутменте вырастают из подобных ошибок, которые можно обобщить в категорию «недо»: недо-спросил, недосказал, недонастоял и т. д.
Если изначально основными каналами поиска и привлечения кандидатов были личные связи, реклама в газетах и на досках объявлений, а вся информация хранилась только на бумаге, то с развитием технологий, появлением компьютеров и затем интернета рекрутмент вышел на новый уровень.
В рекрутменте используется для составления списка компаний, в которых работают потенциально привлекательные кандидаты, и определения критериев и стандартов, относительно которых будет оцениваться каждый рассматриваемый кандидат.
Значит, выбирайте показатели рекрутмента.
Я верю, что мы в очень правильном, социально ответственном, важном бизнесе – мы помогаем людям найти работу и реализовывать свой потенциал, мы помогаем компаниям быть успешными, благодаря нашим кандидатам и эффективным бизнес-решениям по аутсорсингу рекрутмента (которые помогают клиентам отказаться от высокотранзакционных задач, отвлекающих от основной деятельности и создающих дополнительные издержки для организаций), и, наконец, мы помогаем стране, в которой развиваются как люди, так и организации.
Почему именно рекрутмент стал тем направлением в рамках HR-функции, где прогрессивные методы внедряются наиболее часто?
Пусть постижение премудростей рекрутмента в сопровождении красочных иллюстраций станет для вас увлекательным путешествием.
Вы как эксперт в рекрутменте помогаете обеим сторонам достигать профессиональных и карьерных вершин.
Например, одни называют подбор персонала рекрутментом, другие – рекрутингом.
Связано это с тем, что рекрутмент состоит из процессов, каждый из которых можно разделить на этапы и подэтапы.
Складывается общее впечатление, что разговоров о диджитализации HR-функции, особенно рекрутмента и обучения, сейчас больше, чем реальной практики.
– Функция рекрутмента начала автоматизировать свои процессы одной из первых.
Качественно составленная должностная инструкция хорошее подспорье для разработки программы рекрутмента.
Поэтому обычно в рекрутмент приходят люди с совершенно разным высшим образованием.
Как же эволюционировал рекрутмент?
Книга будет полезна широкому кругу читателей, причастных к миру рекрутмента: специалистам кадровых агентств и компаний различных отраслей экономики; руководителям, нанимающим сотрудников к себе в команду; служащим государственных центров занятости; студентам и преподавателям профильных дисциплин в вузах.
Ведь развиваться в рекрутменте можно до бесконечности!
Поэтому в профессиональной лексике прижилось определение рекрутмента как «поиска и подбора персонала».
В отличие от них, когда я ищу консультантов для своего рекрутмент бутика S.M.Art, для меня не столь важно наличие профильного образования, как глубокое знание конкретно банковского сектора.
Сегодня я описала задачи по рекрутменту наставникам, кто именно нам нужен и тайминг по вакансиям.
В регионах далеко не все пока могут четко озвучить воронку рекрутмента, даже в крупных компаниях.
Синонимы к слову «рекрутмент»
Значение слова «рекрутмент»
1. экон. то же, что рекрутинг (Викисловарь)
Цитаты со словом «рекрутмент»
- Психологическое развитие происходит только тогда, когда у личности есть цель.
- Западные экономисты часто пытались раскрыть «принцип» советского метода планирования. Они так и не добились успеха, так как до сих пор такого метода вообще не существует. (Леонтьев В. Экономические эссе… М., 1990.)
- Чтобы управлять системой, нужно разделять взгляды и принципы менеджеров, и экономисты — это просто особая разновидность менеджеров, если не считать экономистов-ученых, которые не подпадают под это определение.
- (все цитаты)
Отправить комментарий
Значение слова «рекрутмент»
1. экон. то же, что рекрутинг
Все значения слова «рекрутмент»