Управление персоналом. Шпаргалки

Группа авторов, 2009

В книге кратко изложены ответы на основные вопросы темы «Управление персоналом». Издание поможет систематизировать знания, полученные на лекциях и семинарах, подготовиться к сдаче экзамена или зачета. Пособие адресовано студентам высших и средних образовательных учреждений, а также всем, интересующимся данной тематикой.

4. Принципы построения системы управления персоналом

Принципы построения системы управления персоналом — это правила, основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты подразделений управления персоналом при формировании системы управления персоналом организации.

Они представляют собой результат обобщения людьми объективно действующих экономических законов, присущих им общих черт, начал их действия.

Принципы объективны так же, как объективны экономические законы, они постоянны и обязательны и не тождественны методам управления персоналом.

Совокупность методов управления персоналом может меняться в зависимости от изменения условий при сохранении принципов.

Различают две группы принципов построения системы управления персоналом:

1) принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом организации;

2) принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом организации.

Выделяют принципы:

— первичности функций управления персоналом (характеризует наличие подсистем управления);

— оптимизации (распределение функций между созданием системы управлением персоналом и организационными основами формирования предприятия);

— оптимального процесса имитаций служебной деятельности;

— экономичности;

— прогрессивности;

— иерархического подчинения;

— научности;

— перспективности;

— автономности;

— согласованности;

— оперативности;

— комфортности;

— концентрации;

— специализации (разделения труда);

— прямоточности (непрерывное поступление и обмен оперативной информацией между сотрудниками системы управления персоналом); — адаптивности;

— преемственности (передача знаний от более опытного к менее опытному).