Мастермайнд

Татьяна Коптякова

Мастермайнд — вдохновитель. Так можно перевести это слово с английского языка, но вдохновение — лишь часть того, что дают настоящие мастермайнды. Эта книга — практическое руководство по их проведению. Выполняя задания, вы узнаете, как создать группу, способную менять жизни. Автор делится личной историей, как мастермайнд стал поворотным моментом в профессии, и рассказывает 5 реальных кейсов участников, показывая, что мастермайнд — это не просто слово, а мощный инструмент для достижения целей.

2. Сферы применения

Как уже отметила выше, мастермайнд имеет очень широкую зону применения и легко встраивается в работу в зависимости от ваших целей и потребностей. Есть множество сфер применения мастермайнда, но я вам расскажу про самые популярные.

Для достижения личных целей

Первое и наиболее распространенное на данный момент — для достижения личных целей. Это классический формат использования мастермайнда. Принцип проведения такой: в одной группе собираются люди с похожим жизненным или бизнес-контекстом, с примерно одинаковыми задачами и целями, для того, чтобы помогать друг другу в их достижении. Обычно такие мастермайнды имеют свой срок. Их плюс в том, что они хорошо помогают держать фокус на цели, быстрее двигаться вперед и совершать меньше ошибок за счет обмена опытом и поддержки других участников.

Сама неоднократно участвовала в группах такого формата. И всегда очень эффективно — вспомните мою личную историю из данной книги, именно в мастермайнде, где участники двигались к своим личным целям, я и нашла дело своей жизни.

Мастермайнд как часть обучения в рамках программы или после завершения

Вторая зона применения мастермайнда уже тоже становится трендом, и я уверена, что еще долго не сойдет с лидирующих позиций — мастермайнд как часть обучения в рамках программы или после завершения (follow-up). Это очень распространенный инструмент в инфобизнесе, в различных марафонах, а особенно в онлайн-школах любого направления, когда участников курса объединяют в мастермайнд-группы, чтобы они сразу применяли полученные знания на практике, поддерживали друг друга в освоении нового материала, давали обратную связь и делились тем, как у них происходит обучение на реальных кейсах.

Также работу в мастермайнде можно использовать и для выпускников курса. Как правило, после получения теоретических знаний мы сталкиваемся с большим количеством вопросов, особенно когда пытаемся применить новое на практике. Мастермайнд позволяет сделать этот процесс максимально эффективным и простым, подключить эмоциональную поддержку группы, а также дает возможность еще раз повторить пройденный материал.

Мастермайнд как входной продукт в вашу систему

Одним из интересных применений мастермайнда является его использование в качестве входного продукта в вашу систему предложений. Что это означает?

Многие эксперты и бизнесмены практикуют использование так называемых «лид-магнитов» — недорогих или бесплатных продуктов, которые помогают привлечь новых клиентов. Такими лид-магнитами могут быть чек-листы, гайды, бесплатные уроки или, например, ММ-встречи. Мастермайнд, встроенный в вашу воронку продаж перед основными предложениями, может стать эффективным способом познакомить потенциальных клиентов с вашими услугами. Участвуя в группе, люди могут лучше понять ценность вашего экспертного подхода и заинтересоваться дальнейшим обучением или сотрудничеством.

Мастермайнд как формат взаимодействия внутри сообщества

Открытые мастермайнд-встречи, на которые каждый раз могут приходить разные участники, позволяют поддерживать общение внутри сообщества, повышают вовлеченность, а также создают площадку для обмена опытом и обсуждения актуальных для всех вопросов. Например, я сотрудничаю с коучинговым клубом, открытым в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров РФ. В этом сообществе я провожу серию открытых мастермайнд-встреч на различные темы.

Один из последних мастермайндов был на тему «Работа с командой». В этой группе руководители обсуждали вопросы найма, мотивации и управления сотрудниками. Они вместе разбирают кейсы, делятся лучшими практиками и дают друг другу советы. Это формирует у участников более эффективные подходы к работе с командой.

Открытый формат позволяет привлекать новых участников на встречи, расширяя круг единомышленников внутри сообщества. Это способствует поддержанию активного диалога, генерации новых идей и укреплению связей между членами клуба.

Для решения задач внутри организаций

Такой формат подходит для людей, которые работают в найме, но тоже хотят добиваться каких-то своих целей или усилить показатели в отделе или во всей компании.

Чтобы вам было понятнее, хочу привести простой пример.

Представьте компанию с несколькими точками/филиалами. Мысленно объедините руководителей этих точек в мастермайнд-группу, где на каждой встрече будут разбираться реальные проблемы каждого из участников. Таким образом, можно за короткий срок наладить горизонтальное общение в компании и увеличить количество успешных кейсов одного филиала и повлиять на деятельность всех остальных. А также это возможность для специалистов компании делиться лучшими практиками и помогать друг другу развиваться.

Для нетворкинга

Мастермайнд — отличное решение для нетворкинга. Приходя в группу, участники не просто обмениваются визитками, но и знакомятся чуть ближе, а также помогают друг другу взглянуть по-новому на свои проекты.

Для тех, кто устраивает свои конференции, бизнес-завтраки и прочие деловые встречи, как раз подойдет такой формат. Попробуйте распределить участников конференции по мастермайнд-группам, объясните правила игры. И готово! Один из самых эффективных форматов нетворкинга в вашем распоряжении.

Я уверена, что, внедрив данный инструмент хотя бы в одно свое мероприятие, вы получите множество положительных отзывов и клиентов, которые буду возвращаться к вам снова и снова. А произойдет это за счет того, что вы дадите участникам встречи максимальную пользу, много нужных знакомств и возможность для коллабораций. И они это обязательно запомнят.

Для саморазвития в кругу единомышленников

Это самый глубокий формат мастермайнда, часто его называют «форум». Он граничит с терапевтическими группами. Участники обычно находятся на одном уровне по доходам и по амбициям, но могут быть из совершенно разных сфер деятельности и с отличными друг от друга целями. На форумах обсуждают не столько бизнес-проекты, хотя и их тоже, сколько вопросы мировоззрения, личностного роста, отношений, семьи. Такие группы, как правило, бессрочны и могут существовать годами.

Мастермайнды в кросс-культурном контексте

Мастермайнды также имеют огромный потенциал в межкультурном контексте. В эпоху глобализации они могут служить мостом между различными культурами, способствуя обмену опытом и идеями на международном уровне. Например, глобальные мастермайнды объединяют участников из разных стран, помогая преодолевать культурные и языковые барьеры. Для международных компаний это инструмент улучшения кросс-культурного понимания и сотрудничества, или, к примеру, мастермайнды могут помочь экспатам лучше социализироваться в новой стране и культуре. Кроме того, мастермайнды могут быть адаптированы под особенности различных культур, делая их универсальным инструментом развития в любой точке мира.

И отдельно хочу остановиться на будущих трендах применения мастермайндов — то, что сейчас только появляется, но, очевидно, будет развиваться в будущем:

Применение ИИ и аналитики

В будущем мы можем увидеть интеграцию ИИ-технологий в мастермайнды. Например, ИИ-помощники могут анализировать беседы, выявлять инсайты и предлагать персонализированные рекомендации участникам. Также аналитика данных поможет отслеживать эффективность мастермайнд-групп. Кто уже пользовался таким помощников при онлайн-встречах? Сама не так давно была участником такого процесса, и, скажу честно, конспект ИИ-помощника дал мне отличную почву для размышления после встречи и пару инсайтов.

Специализированные мастермайнды

Уже сейчас появляются узкоспециализированные мастермайнд-группы, ориентированные на определенные отрасли, профессии или демографические сегменты. Это позволяет участникам глубже погружаться в свою тематику, и эта тенденция будет расти.

Например, в тот самый момент, когда я пишу эту книгу, я работаю в группе мастермайнд среди бизнес и executive-коучей. Для меня участие в этой группе — это не просто возможность получения новых знаний, но и «опыление» от более опытных коллег. В процессе обсуждений мы делимся кейсами, идеями и стратегиями, что помогает мне расти и развиваться в моей профессиональной деятельности.

Корпоративные мастермайнды

Учитывая ценность мастермайндов для развития сотрудников и решения бизнес-задач, корпорации могут активнее внедрять их в качестве стандартного инструмента управления персоналом и организационного развития.

Эти тенденции отражают потенциал мастермайндов для дальнейшей эволюции и расширения областей применения в ответ на меняющиеся потребности рынка и общества.

Теперь, когда я вам рассказала основные зоны применения мастермайнда, важно выбрать свою и двигаться в нужном направлении. Для этого предлагаю выполнить задание и записать все идеи, которые приходят вам в голову.

Задание: напишите, как вы могли бы применять мастермайнд в своей жизни и работе. Распишите подробно все свои мысли и идеи.

Далее выберите одну из сфер применения мастермайнда, которая вам наиболее интересна, и составьте предварительный план по внедрению этого формата. Например, если вы хотите использовать мастермайнд для развития своих сотрудников, опишите, как бы вы организовали такую группу, кого бы пригласили, какие темы обсуждали и какие результаты рассчитывали получить.

Важно продумать конкретные шаги и ресурсы, которые потребуются для реализации вашего плана. Это поможет вам наглядно представить, как мастермайнд может быть применен в вашей профессиональной или личной жизни.

Выполнение этого расширенного задания позволит вам не только зафиксировать свои идеи, но и сформировать пошаговый план действий по внедрению мастермайнда. Это будет отличным первым шагом на пути к практическому применению этого эффективного инструмента.

Когда я только-только начала изучать сферу мастермайндов, первым же делом я выписала все свои мысли: как применить, какие группы я хочу собирать, с какой аудиторией работать, варианты развития. Но еще одним важным компонентом на пути к профессии модератора групп было изучение истории возникновения данного формата.

Многие думают, что мастермайнд — это совершенно новый формат, придуманный совсем недавно. Но это не так. Откуда же «ноги растут» и кто придумал данный инструмент, который по сей день помогает людям достигать целей из различных сфер жизни? Рассмотрим в следующей главе.

Чтобы лучше понять эффективность мастермайндов, давайте обратимся к некоторым статистическим данным из открытых источников. Хотя эти цифры могут варьироваться в зависимости от конкретных исследований и контекста, они дают общее представление о потенциале этого инструмента:

— По данным опроса, проведенного Forbes, 92% руководителей, участвовавших в мастермайнд-группах, отметили улучшение навыков принятия решений.

— Исследование, опубликованное в Journal of Applied Psychology, показало, что участники мастермайнд-групп в среднем достигали своих целей на 76% быстрее, чем те, кто работал над целями индивидуально.

— Согласно исследованию, проведенному Национальной ассоциацией малого бизнеса США, 80% владельцев малого бизнеса, участвовавших в мастермайнд-группах, сообщили о повышении доходов своих компаний.

— Исследование, проведенное Университетом Чикаго, показало, что участники мастермайнд-групп на 37% чаще достигали поставленных целей по сравнению с контрольной группой.

— Согласно отчету Harvard Business Review, компании, внедрившие мастермайнд-группы для своих сотрудников, отметили 23% рост производительности труда.

Данные следует интерпретировать с осторожностью и учитывать специфику каждого исследования, однако они наглядно демонстрируют, почему мастермайнды привлекают все больше внимания в различных сферах бизнеса и личного развития. Рекомендую читателям самостоятельно изучить последние исследования в этой области для получения наиболее актуальной информации.

РЕЗЮМЕ ГЛАВЫ:

1. Мастермайнд имеет очень широкую область применения и может легко встраиваться в работу в зависимости от целей и потребностей.

2. Одно из ключевых применений — для достижения личных целей участниками, когда люди с похожим контекстом помогают друг другу.

3. Мастермайнд также становится популярным как часть обучающих программ и для работы с их выпускниками.

Конец ознакомительного фрагмента.