Цифровой профиль наставляемого

Антон Анатольевич Шадура

В книге представлена организационная технология наставничества — цифровой профиль наставляемого. В первой части книги: содержание, цели и задачи, структура, виды, создание цифрового профиля, потенциал, показатели потенциала, методы оценки, недостатки и преимущества. Во второй части книги: чек-листы по оценке потенциала наставляемого.

Структура цифрового профиля наставляемого

Цифровой профиль — это набор данных, который описывает человека, его опыт, знания и навыки. Структура цифрового профиля наставляемого включает в себя несколько разделов:

1. Общая информация: ФИО, дата рождения, адрес проживания, контактные данные (телефон, электронная почта).

2. Образование: информация об учебных заведениях, полученных дипломах, сертификатах и квалификациях.

3. Профессиональный опыт: описание работы на предыдущих местах работы, обязанности, достижения и награды.

4. Навыки и компетенции: описание навыков и компетенций, необходимых для выполнения работы на текущем месте работы.

5. Личностные качества: описание личностных качеств, которые важны для успешной работы на данном месте работы.

6. Рекомендации: отзывы от предыдущих работодателей или коллег, которые могут подтвердить профессиональные качества наставляемого.

7. Цели и задачи: описание целей и задач, которые стоят перед наставляемым на текущем месте работы, а также планы по их достижению.

8. Планы развития: описание планов по развитию профессиональных навыков, получению новых знаний и умений в будущем.

9. Обратная связь: возможность оставить обратную связь для наставляющего или коллег.

10. Дополнительная информация. В этом разделе можно добавить любую дополнительную информацию, которая может быть полезной для наставляемого или работодателя.

11. Резюме. В этом разделе содержится информация из всех предыдущих разделов в сжатом виде, что позволяет работодателю быстро получить общее представление о наставляемом.

Важно отметить, что цифровой профиль должен быть актуальным и обновляться регулярно, чтобы работодатель мог получить наиболее полную информацию о наставляемом и принять правильное решение.

Каждый элемент цифрового профиля может быть заполнен как вручную, так и автоматически с помощью специальных программ. Важно, чтобы цифровой профиль был максимально полным и содержал всю необходимую информацию о наставляемом. Это поможет наставнику лучше понимать потребности и цели своего подопечного, а также эффективнее подбирать методы обучения и развития.

В целом, структура цифрового профиля наставляемого является важным элементом наставничества, так как она позволяет более точно определить потребности и возможности человека, а также облегчает работу наставника.