Коллектив предприятия (нем. Betriebsgemeinschaft) состоял из владельца, менеджмента и рабочей силы на предприятиях и в компаниях в нацистской Германии в соответствии с принципом фюрерства (нем. Führerprinzip). Владелец/менеджер назывался “вождем предприятия”, а работники считались "последователями" (нем. Gefolgschaft). В соответствии с Законом о регулировании национального труда для того, чтобы содействовать созданию климата взаимного доверия и понимания должны были быть созданы Советы доверия. Совет избрался из списка кандидатов, составленного вождем предприятия и смотрителем (нем. Betriebsobmann) от Германского трудового фронта. В соответствии с нацистской идеологией, иностранцы и представители национальных меньшинств считались недостойными доверия и не могли быть частью коллектива предприятия.
Источник: Википедия
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: сволакивание — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Избранная на митинге комиссия обратилась к коллективам предприятий и учреждений города с предложением выдвигать своих представителей.
Совокупность применения всех видов учёта, их своевременность, полнота и объективность позволяют коллективу предприятия вести хозяйство экономно и расчётливо.
Выдвижение в комитет (комиссию) по охране представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива предприятия, представители работодателя назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.