Ассоциации к словосочетанию «профессиональный отбор»
все ассоциации
мужские/женские
Со словосочетанием «профессиональный отбор» ассоциируются слова
Словосочетание «профессиональный отбор»
ассоциируется со
словами
Мужские ассоциации к словосочетанию «профессиональный отбор»
Женские ассоциации к словосочетанию «профессиональный отбор»
Нейтральные ассоциации к словосочетанию «профессиональный отбор»
Ассоциации к слову «профессиональный»
Ассоциации к слову «отбор»
Синонимы к словосочетанию «профессиональный отбор»
Предложения со словосочетанием «профессиональный отбор»
- Целью профессионального отбора является установление степени пригодности кандидата для той или иной деятельности.
- Вред такого подхода заключается в том, что человек назначается на новую должность не пройдя профессиональный отбор и не являясь хорошим специалистом.
- Вопросы профессионального отбора на первых порах были главной задачей психологии труда.
- (все предложения)
Сочетаемость слова «профессиональный»
Сочетаемость слова «отбор»
Значение слова «профессиональный»
ПРОФЕССИОНА́ЛЬНЫЙ, -ая, -ое. 1. Относящийся к профессии. Профессиональный вопрос. Профессиональная ориентация. Профессиональное обучение. Профессиональное мастерство. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
Афоризмы русских писателей со словом «профессиональный»
- Счастье — это понятие историческое, социальное, профессиональное и даже эмоциональное…
- Не всякая задача в равной степени может волновать, но всякая, самая скромная неукоснительно требует честности и хотя бы профессиональной безупречности выполнения.
- (все афоризмы русских писателей)
Дополнительно
Смотрите также
ПРОФЕССИОНА́ЛЬНЫЙ, -ая, -ое. 1. Относящийся к профессии. Профессиональный вопрос. Профессиональная ориентация. Профессиональное обучение. Профессиональное мастерство.
Все значения слова «профессиональный»
ОТБО́Р, -а, м. Действие по глаг. отобрать—отбирать (во 2 знач.). Отбор фактов.
Все значения слова «отбор»
Целью профессионального отбора является установление степени пригодности кандидата для той или иной деятельности.
Вред такого подхода заключается в том, что человек назначается на новую должность не пройдя профессиональный отбор и не являясь хорошим специалистом.
Вопросы профессионального отбора на первых порах были главной задачей психологии труда.
- (все предложения)