Что движет людьми и заставляет их «бежать на работу»? Что даёт энергию к действиям? В каком случае сотрудник думает и действует «корпоративно»?
Ни под каким видом – ни порознь, ни корпоративно, ни идейно.
Оказалось, что самоорганизационные потенции российского общества весьма велики, но при этом корпоративно эгоистичны.