От A до Job offer. Советы по поиску работы от профессионала

Ольга Ардашева, 2022

Мечтаете сменить работу, но не знаете, с чего начать? Отправляете резюме, но не получаете ответа? От волнения на собеседовании забываете, как вас зовут?Значит, эта книга для вас. Автор, много лет занимавшийся подбором персонала, раскрывает секреты профессии и дает рекомендации по всем этапам поиска работы: от преодоления страхов и составления резюме до прохождения собеседования и заключения трудового договора.

Глава 3. Резюме: о чем писать, а о чем лучше промолчать

Как вы думаете, сколько времени требуется рекрутеру, чтобы отказать по резюме? Минут 10-15? Ну… Почти. 10-15, но не минут, а секунд. Это справедливо примерно для 80% отказов. «Почему? Ведь за это время ничего из опыта не успеешь прочитать», — скажете вы. «Успеем», — ответят менеджеры по персоналу. Потому что (открою страшный секрет) основные причины отказов с опытом не связаны. И про них вам не скажут, если вы позвоните в компанию с подобным вопросом, так как эти причины: возраст и пол. Было бы намного проще (для работодателя), если бы можно было указывать подобные пожелания в вакансии, но это запрещено и может быть названо дискриминацией по соответствующему признаку.

Поэтому девушке, откликающейся на вакансию грузчика (ну или кладовщика с соответствующим функционалом), нельзя сказать, что нужны только мужчины. Как и руководителю с 30-летним стажем работы нельзя отказать по причине, что нужны молодые и активные директора, которые 30 лет назад родились, а не завели трудовую книжку. С точки зрения этики то, о чем я пишу, вопрос весьма спорный, и представляю возмущение феминисток или людей старшего возраста, но на самом деле эта история работает в обе стороны. Например, работодатели редко видят в качестве офис-менеджера мужчину, а в качестве начальника цеха на производстве — вчерашнего выпускника вуза. Просто примите как факт: у работодателя (точнее, у конкретного руководителя, который будет принимать итоговое решение о трудоустройстве) есть в голове образ идеального кандидата, который он транслирует рекрутеру, проводящему первичный отсев резюме. И, если вы получаете отказ, хотя почти идеально вписываетесь в требования вакансии, то, вероятнее всего, вы не попали в этот портрет не потому, что у вас 2,5 года опыта вместо трех (как раз на это вполне могут закрыть глаза), а потому что вы не соответствуете этим самым неозвучиваемым параметрам. И да, звонить работодателю и спрашивать, почему вам отказали, не стоит. Правду вам все равно не скажут, а вот пометочку, что вы очень приставучий, где-нибудь в комментариях по резюме вполне могут сделать.

Мне не хочется тратить время и писать здесь какие-то стандартные вещи по заполнению резюме (хотя основные пункты мы, само собой, рассмотрим). Но моя самая простая рекомендация для правильного оформления — заполнить готовую форму на сайте по трудоустройству. На том же hh.ru есть все необходимые пункты и форма очень удобная, запутаться в ней сложно. Когда заполните, вы можете просто скачать с сайта свое готовое резюме (там есть соответствующая опция) и рассылать его напрямую работодателю, то есть использовать для отклика на других сайтах или при отправке на прямую почту. Сейчас мне хочется уделить время именно тем нюансам, по которым рекрутеры определяют, хорошее у вас резюме или нет.

Конец ознакомительного фрагмента.