Куда дальше? Выбираем путь на вторую половину жизни

Олег Константинович Паралюш, 2023

Эта книга – персональный навигатор сквозь кризис среднего возраста в профессии, в карьере, в бизнесе и своём деле. Она помогает разложить составляющие трудного периода жизни на ясные элементы, чтобы собрать их в свою стратегию перехода. Включает обзор трёх стадий трансформации и шести сфер жизни.

Глава 2. С чем мы встречаемся около сорока

2.1 Всё, вроде, хорошо, но…

— Всё хорошо,

но надо переделать…

(из мира творческих профессий)

Каждый человек встречает «кризис среднего возраста» по-своему, будь то:

Перевал в середине жизни.

Развилка на жизненном пути.

Крутой поворот в неизвестность.

Переход на новый уровень.

Переправа на другой берег.

Выход из привычного…

При этом — что особенно интересно — для многих признаком начала этого кризиса является недовольство благополучным настоящим.

Между 35 и 45 мы, очень часто, находимся на пике карьеры, активности, успеха и общего благополучия. В целом, всё хорошо. Кто-то реализовал мечту о любимой работе. Кто-то рад за своих детей. Кто-то доволен как растёт свой бизнес. Кто-то наслаждается своей прекрасной спортивной формой и результатами тренировок. У кого-то есть всё перечисленное и даже что-то ещё в личной картине благополучия…

Но.

Даже так: большое НО.

На фоне этого благополучия, уверенности в себе и надежд на новые достижения всё чаще возникают сомнения и смутные предчувствия. Уильям Бриджес точно описал наше состояние около сорока:

«С одной стороны, жизнь полна надежд, а с другой — в ней не хватает смысла.

С одной стороны, дети почти выросли, а с другой — родители стареют.

С одной стороны, 40 лет — это только начало, с другой — уже конец…»

Да, на поверхности всё хорошо, но смутное брожение где-то внутри снова и снова мешает нашему покою.

Около сорока мы в полный рост встречаемся с кризисом самореализации. И, по большей части, этот кризис — профессиональный: когда больше не любишь любимую работу. Когда привычное дело уже не радует, и рост в нём не интересен. Мы достигли заметных успехов в своей профессии, но дальше оставаться в ней нам или скучно или мы просто не хотим. От людей разных профессий и видов деятельности я слышу одни и те же слова:

«Я люблю свою работу, но не вижу смысла дальше подниматься по карьере…»

«Я хорошо зарабатываю, но уже не понимаю зачем мне столько…»

«Я сомневаюсь — тем ли я, вообще, занимаюсь?…»

«Я совсем не уверен/а, что хочу заниматься этим до конца жизни…»

Да, всё хорошо, но есть сомнения. Да, одни цели достигнуты, другие можно определить, но есть в этих достижениях какое-то разочарование. Как раньше уже явно не хочется, а новое или неясно или пугает.

Когда привычное, знакомое, хорошее больше не радует, не вдохновляет и не мотивирует «как прежде» мы обращаем своё внимание на будущее: куда же мы идём? что нас там ждёт? да, что же, в конце концов, я хочу?!

И вот уже мысли «а что же я хочу… что буду делать дальше» накрывают — как волна — с головой.

Да, хочется попробовать что-то новое. Но жалко бросать достигнутое. Да комфортно в благополучной определённости. Но страшно идти в неизвестность. Да, солидные люди. Но что-то надо начинать с нуля как студенты…

Не зря это время поиска своего пути около сорока чаще всего называют именно «кризисом» — то есть, столкновением противоположных сил, разрывающих нас в разные стороны. Ситуация «всё хорошо, но…» помогает заметить противоречия.

2.2 Противоречия обостряются: две стороны одной медали

Мне всё труднее находить силы

жить как раньше.

(из частной практики)

Кто-то отчаянно цепляется за привычное старое, сопротивляясь переменам. Кто-то, наоборот, сломя голову бросается в неизведанное новое, полностью отвергая старое. Решение же — как часто это бывает в жизни — ровно посередине между двух крайностей. Но до этой мысли надо дойти…

Мы неизбежно будем всё чаще и яснее замечать уязвимость привычной предсказуемости.

Уже примерно к 35…37 годам мы привыкаем к стабильности привычной работы. Многие даже думают, что так будет всегда. Но, увы, не будет. Никто не застрахован от неожиданных поворотов в карьере после сорока. Компетенции устаревают, молодые наступают, потребности в профессиях и навыках меняются всё быстрее и быстрее. Кто-то не вернётся в офис, привыкнув к «удалёнке». Кого-то заменит Искусственный Интеллект.

Конец ознакомительного фрагмента.