ВОЗДУХ свободы. 6 испытаний на пути из найма в свободное плавание

Олег Константинович Паралюш, 2022

ВОЗДУХ – это акроним. Здесь каждая буква соответствует одной из шести жизненных сфер: Время, Окружение, Здоровье, Деньги, Умения и Характер. ВОЗДУХ свободы – это система внимания к шести испытаниям на пути из найма в свободное плавание своего дела. Последовательно вы познакомитесь с каждым испытанием. У вас будет возможность заглянуть за кулисы того, что называется Своим Делом. Возможно, у вас получится примерить на себя «шкуру» предпринимателя. Тем, кто думает о переходе из найма в своё дело, книга покажет возможные трудности на пути и естественные способы их преодоления. В основе книги лежат наблюдения и опыт автора за 28 лет в бизнесе, включая 22 года работы по найму и 6 лет частной практики бизнес консультанта.

Глава 2. Окружение

Мы не можем сделать так, чтобы нас любили все…

Но мы можем сделать максимум для тех, кто уже с нами.

Сет Годин

Второе испытание несёт в себе ещё два, близких по сути. Окружение складывается из Обстановки и Отношений. Его ещё можно назвать атмосферой. Но в акроним ВОЗДУХ лучше вписывается именно окружение.

Обстановка — это ваше рабочее место, то, что физически влияет на работу. Отношения — эмоции и связи, которые тоже влияют на работу.

С выходом из привычных стен-рамок найма наше окружение буквально распыляется. И то, ЧТО нас окружает. И те, КТО нас окружают.

Точно так же, как вы привыкаете к своему кабинету и деловым костюмам, так и окружающие привыкают к вашей позиции, должности и другим проявлениям социального статуса. В найме, в работе на организацию мы привыкаем носить ролевые маски и скрываться за именем компании и своей должностью в ней. Из офисной реальности порой невозможно представить, как может быть иначе. В своём же бизнесе мы увидим, что может и будет заметно иначе.

Окружение — это физическое и эмоциональное пространство, в котором вы живёте и работаете. Это — среда обитания, в которой будет развиваться ваше дело. И эта среда может быть благоприятной, враждебной и нейтральной. Окружение нужно будет строить заново, и ключевыми становятся два вопроса:

— Как окружить себя тем, что поддерживает, но не мешает?

— Как окружить себя теми, кто помогает, а не препятствует?

~

Обстановка: физическое окружение

Прежде всего привычная и удобная офисная обстановка сменится неопределённостью нового рабочего места.

В офисной жизни мы привыкаем к тому, что нас окружает и создаёт определённый уровень комфорта и безопасности. Мы считаем это само собой разумеющимся.

Покинув удобный офис и потеряв привычное окружение, мы обнаружим, насколько оно важно и как трудно его создавать и поддерживать.

Именно в привычности и незаметности ежедневного окружения скрывается основной подвох: только потеряв привычный комфорт, мы замечаем, как он важен и труден в создании. Будь то быстрый Интернет или удобное кресло, надёжный ноутбук или кабинет для индивидуальных консультаций — всё потребует внимания и новых навыков.

Во многом благодаря удалёнке многие научились решать вопросы работы вне офиса и без него. Это хорошо. Сейчас много вариантов для эффективной работы в своём деле, в своём ритме и на своём месте. Но стресс от выхода из привычного комфорта для многих может быть трудностью, особенно в первые несколько месяцев.

~

Обстановка: вопросы

Рабочее место — важнейшая часть для многих бизнесов. Подумайте, пожалуйста, над следующими вопросами.

— Насколько сильно ваша эффективность зависит от качества рабочего места?

— Что в обстановке принципиально важно для вашей эффективной работы?

— Каким будет ваше новое рабочее место?

— Что, на ваш взгляд, будет самым трудным с точки зрения новой рабочей обстановки?

— Как сделать новое рабочее пространство удобным, безопасным, вдохновляющим, эффективным?

— Как и с кем вы будете решать технические вопросы к оборудованию рабочего места?

— Сколько вам будет стоить создание новой рабочей обстановки?

~

Отношения: эмоциональное окружение

Все ваши отношения, связи и контакты испытают проверку на прочность.

Рабочие привычные связи разорвутся быстрее, чем создадутся новые. Вы удивитесь, сколько людей «дружат» с вами только из-за вашей должности.

Не будет тех, кто на вас давит сроками, требованиями и придирками. И вы удивитесь тому, как сильно в найме мы привыкаем работать под давлением. Будь то давление со стороны руководства или давление формальных требований компании.

Отношения с близкими тоже могут заметно измениться. С одной стороны, вы больше проводите времени с семьёй. С другой, ваши доходы могут сильно сократиться, что повлияет на привычный стиль жизни всей семьи. И сам выход из привычного найма, и усилия по созданию своего бизнеса — это сильный стресс и нагрузка на весь организм. Эмоциональный фон в семье может сильно измениться, и за его состоянием нужно будет внимательно следить.

Совет. Если рядом с вами кто-то не верит в вас и ваш успех, то слушайте внимательно их возражения — в них много здравого смысла. В словах тех, кто в нас сомневается, много той правды, которую мы от себя скрываем.

~

Отношения: круги общения

Открывая своё дело, мы заново открываем и свои круги общения. Представьте, что вы — Солнце и вокруг вас по разным орбитам вращаются люди.

Первый круг. Близкие и родные. Орбита душевных сил, вдохновения и веры в себя.

Второй круг. Друзья и единомышленники. Орбита единой волны, созвучия и драйва.

Третий круг. Партнёры и клиенты. Орбита профессионального роста и дохода.

Дальний круг. Просто знакомые и совсем незнакомые, полезные или недовольные. Орбита, напоминающая о бесконечности и разнообразии мира.

При переходе из найма принципиально важно в каждом из кругов общения найти тех, кто готов вам помогать.

Представьте или даже — нарисуйте свои круги общения. Полезно выписать имена всех, кто может оказать то или иное влияние на ваш переход из найма. Найдите возможность поговорить с теми, от кого будет зависеть ваше эмоциональное состояние вне постоянной работы.

Теперь важны личности, а не должности; черты характера, а не инструкции. Большинство людей испытывают социальный шок, выходя из коробочного коллектива. Этот переход — испытание всех ваших связей на прочность. Вы откроете, кто свои и кто чужие.

Совет. Позаботьтесь о сохранении тёплых отношений и полезных связей ДО выхода из найма. Попробуйте заручиться поддержкой родных, друзей и коллег. Чаще всего наши первые клиенты — это люди, которые уже знают нас как профессионалов. Именно они обеспечивают нам стартовый уровень доверия. Опора на тех, кто нам доверяет, вселяет в нас дополнительную уверенность. На старте своего дела ваша уверенность в себе — один из главных элементов. Найдите тех, кто усилит вашу уверенность в правильности сделанного выбора.

Конец ознакомительного фрагмента.