Свидетели Завода, или Неотоксичный мир. Бесподобный психологический триллер про офисную жизнь, IT и не только

Никита Переста

Автобиографические заметки программиста-разработчика 1С про его карьеру в некоей странной IT-компании (так называемый Завод), где проводятся социальные эксперименты, основанные на идеях социал-дарвинизма, и слишком «дружелюбный» коллектив. Также описываются внутренний мир главного героя и его рефлексия на тему одиночества и развития личности.Действие книги происходит в параллельной вселенной на фоне глобального мирового кризиса (пандемия смертельного вируса и война с внеземными захватчиками). Книга содержит нецензурную брань.

ГЛАВА СЕДЬМАЯ. ПЕРВЫЙ ГОД НА ЗАВОДЕ

«Порой мы сами стремимся насадиться на тернии, надеясь удержаться с их помощью над внутренней пустотой. Но они остаются лишь подпоркой для нашего разума»

Итак, я приехал к Седовласому, отдал документы, оформился и подписал трудовой договор:). И вот что я узрел в первый год своей работы на Заводе.

МОЯ ЖИЗНЬ В ЭТОТ ГОД

Надо сразу уточнить, что в этот самый год Завод был лишь одной частью моей очень насыщенной деятельности, поэтому мне было просто всё равно на некоторые уже заряженные «чеховские ружья». Я либо не замечал, либо списывал на то, что «буржуи все такие», либо «не всё так однозначно, всей полной истории мы всё равно не узнаем»:). Параллельно с работой я занимался учёбой в магистратуре (посещал пары вечером после работы или по субботам; домашние задания-лабораторные часто делал на работе, когда не было задач, или на обеденных перерывах) и участвовал в конкурсе на стажировку за границей (мне выпал шанс провести полгода в Европе — три месяца в Финляндии и три месяца в Германии), что доставляло мне ОЧЕНЬ больших хлопот. Наподобие того, что приходилось бежать в обед в универ подписывать какие-то бумажки или писать научные статьи кипами для увеличения шансов победы в конкурсе (опять же в обеденные перерывы). Подробнее о конкурсе на стажировку расскажу в отдельном пункте. Ну, можно сказать, что моя жизнь была, мягко говоря, ПЕКЛО. Но мне тогда это почему-то нравилось, вштыривало нехило, я представлял себя Джеком Бауэром из сериала «24 часа», когда мотался по городу, а телефон мой постоянно звонил. При этом хватало времени и на друзей, и на личную жизнь. Я уже давно понял, что в моей личности сидят два человека — один разочаровался в жизни и хочет просто спокойствия, а другой — активный и хочет постоянного движения. Вот тогда второй явно преобладал.

АТМОСФЕРА НА ЗАВОДЕ

Первый год работы — это для меня единственное время, когда Завод был по-настоящему искренним. На нём ещё не было вечно вштыренных «весёлых» персонажей с короткими модными стрижками и широкими «лыбами» на лице, навязывающих всем «дружбу», и кадровиков (ах да, простите, HR-специалистов), которые с помощью методичек из 90-х годов «тестируют» устраивающихся гречневых и внедряют «ценности», поэтому в коллективе был такой девиз:

«Нам всем наср#ть друг на друга и вообще на всё ср#ть, а ты новый работник — чмо и п#дор, гыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыыы, муууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууууу, ахаааааххххааааааааааааааааааааааааааааа».

Методички методичками, конечно, но там есть и полезные вещи. Тесты хотя бы помогают отличить «окультуренного» человека, который по крайней мере умеет мыслить, от гречневого павиана. Но тогда кадровиков не было и брали всех подряд (всё равно же расходный материал — этого никто не скрывал), поэтому часто в «стариках» сидели прям отпетые гречневые:), которые тебя словесно обоср#т в два счёта. Например, в первую же неделю моей работы на Заводе я попытался заговорить с одной приятной девочкой, которая давно работала, о том, почему она, например, не идёт по работе дальше, не работает на Москву/Питер. В дальнем углу кабинета внезапно кто-то вздохнул и раздался склочный противный женский голос:

«Да какая вам Москва, там люди работают по 16 часов в день от рассвета до заката, а я вот за вами наблюдала, вы — очень ленивый человек!!! Вон Лёшка-то Ерохин, когда пришёл на Завод, вообще ничего не знал про 1С, а стал таким уважаемым человеком! ВОН ДЯДЯ ВАЛЕРА БЬЁТСЯ ТАМ, А ВЫ ПОЧЕМУ НЕ ПОДОЙДЁТЕ И НЕ ПРЕДЪЯВИТЕ СВОИ УСЛУГИ?!».

Я аж от такой неожиданности словно язык проглотил. Дядя-то Валера мне как бы не начальник, да и ты, тем более, тётя Зина, которая любит влезать в чужие разговоры. Когда я спустя время попробовал узнать у прочих обитателей цеха, что это за тётя такая вы#бистая, мне равнодушно сказали:

«Не обращай внимания, она просто такой человек. Поделать мы с ней ничего не можем».

Очень быстро стало понятно, что люди тут друг друга открыто не ценят, тут всем на всех плевать, здесь ты в открытую — никто. И единственный адекватный способ поведения и работы в таком Муравейнике не обращать на творящуюся вокруг любую беготню и х#рню внимание. Пытаться быть не в первых рядах трудоголиков и передовиков производства, чтобы тебя не выбрали как жертву для зло#бучей задачи на 300 «часов», которую никто брать не хочет, потому что для её выполнения нужен стаж работы длиной в несколько месяцев в специфической отрасли. Чтобы ни случилось (увольняют кого-то или тебя/сервер дудосят хакеры/туркмены нападают/начальник с ума сходит/тётя Срака какая-нибудь истерит), реагировать лишь смехом, потому что если воспринимать это всерьёз, можно умереть от инфаркта, а эти черти вокруг лишь продолжат смеяться.

Этот абсолютный цинизм, неотоксичный сарказм иногда выражался через «подарки» на праздники. На 23 февраля и 8 марта редко дарили что-нибудь годное, обычно какую-нибудь безделушку. Но вот в первый мой год кому-то в голову пришла мысль подарить на 23 февраля футболки с идиотскими надписями. Точно не помню, что там было, но какие-то оскорбительные инсинуации гречневого мозга (ыыыыыыыыыыыыыы, как смешно:)). Естественно, принять это, кроме как за оскорбление, было невозможно, и эта футболка стала сразу работать у меня в машине как тряпка.

И на Заводе царил некий культ странного трудолюбия. Люди мерялись закрытыми «часами». Меня на серьёзных щах спрашивали, а почему я не работаю в отпуске, на выходных или ночью:). Принято же брать пример с «архетипа успеха», которым был здесь некий Лёшка Ерохин, который берётся за любую задачу в любое время дня и ночи, делает космическую выработку в 200 часов и получает гигантские зарплаты, при этом, быстро сливая эти деньги на свою семью, а я почему-то не беру пример. Да, о том, что по всему миру идёт тренд на снижение длительности рабочего дня, здесь не слышали. Какое-то странное саморазрушительное желание работать ночью после восьмичасового рабочего дня и по выходным, что вообще довольно-таки вредно и ведёт к ухудшению здоровья человека — инфарктам, инсультам и т. д. Но если сами люди себя не ценят, возникает риторический вопрос: зачем же тогда кабанам их ценить?:).

Тогда у меня уже не было депрессивного состояния, как во время работы в «Рога и копытах», и странного удовольствия от деструктива и негатива. В то время я уже познакомился с «субкультурой сычей» в группах ВК «Двач» и «Бугурт-треды». В пастах, опубликованных на «Дваче», и коротких тредах, опубликованных в особом формате, к примеру:

ОТВЕТИЛ НА ГРУБОСТЬ ГРУБОСТЬЮ

@

«СЫЧ, ТЫ АДЕКВАТНЫЙ? ТЫ ЧЕГО СРАЗУ АГРЕССИЮ ВКЛЮЧАЕШЬ?»

@

АЛЬФАЧ ОТВЕТИЛ ГРУБОСТЬЮ НА ГРУБОСТЬ

@

«ВАНЯ МОЛОДЕЦ, ОСАДИЛ СЫЧА!»

или:

ЛЁШКА ЕРОХИН ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«МОЛОДЕЦ, БЕРЕЖЁТ СЕБЯ, НЕЧЕГО ГНАТЬСЯ ЗА МОРКОВКАМИ!»

@

СЫЧ ЗАКРЫЛ «ЧАСОВ» В МЕСЯЦ НИЖЕ НОРМЫ

@

«КАКОЙ ЖЕ СЫЧ ЛЕНИВЫЙ, КАК ТАК МОЖНО? СОВСЕМ НЕ ДУМАЕТ О ЦЕННОСТЯХ КОМПАНИИ!»

я отчасти увидел свою жизнь, двойные стандарты, лицемерие и отношение некоторых людей ко мне и моим друзьям, проблемы и ситуации, с которыми я сталкивался практически ежедневно. И всё это было представлено в саркастическом гиперболизированном стиле без сглаживания углов. По признакам сычей, которые легко угадывались в материалах Двача:

— отстранённость от «основной тусовки» в коллективах из-за отсутствия духовной и энергетической близости;

— отсутствие интереса к ранговой борьбе за популярность в тех же самых коллективах. И, наоборот, склонность к незаметности;

— тяга к одиночеству, интровертность;

— отсутствие интереса к шумным местам — клубам, впискам и т.п.: склонность к пребыванию дома или в небольшой компании близких по духу людей;

— отсутствие «быдло-качеств», позволяющих противостоять нападкам, «шуткам», «проверкам» со стороны людей, ориентированных на ранговую борьбу, неумение «ставить на место»;

— ощущение, что большинству людей многое в этой жизни даётся куда легче, чем тебе;

— вдалбливание в мозг (особенно в юном возрасте, часто со стороны собственных родителей, а также непонимающих левых людей, которые любят поучить жизни), что ты не ТАКОЙ КАК ВСЕ, тебе надо меняться, социализироваться. Т.е. сыча не хотят принимать таким, какой он есть, считают дефектным и требуют, чтобы он сам поверил в это и ИЗМЕНИЛСЯ;

— глубокий, чувственный, рефлексирующий интеллект.

я легко понял, что я — сыч и, соответственно, стал себя идентифицировать этим образом:). Осознавая это, было куда легче принимать отношение к себе гречневых, просто понимая, откуда оно. И это позволило взглянуть мне на жизнь не как на драму или трагедию, а как на комедию:).

Поэтому большую часть времени работы в этот год я проходил с саркастическим выражением лица и улыбкой:

«Ну не любите вы меня из-за того, что я кажусь вам дефектным: выгляжу в свои 20 с чем-то лет именно на 20 с чем-то лет, а не на 30 или 40; по ЗАГСам не хожу; алименты не плачу; ипотеки не беру; юмор у меня вам непонятный; выражать свои мысли понятным для вас образом не умею. Ну и не любите! Да-да-да, у меня нет жизненного опыта, на мне розовые очки и вообще я инфантил. И да, я вас тоже не люблю!!! И мне на вас по#бать глубоко… Я стремлюсь общаться только с себе подобными!».

Старался разговаривать я с заводчанами только по работе. В моей голове ещё было значительное количество интровертности и навык абстрагироваться и уйти в себя никуда не пропал. Когда они заводили какие-нибудь разговоры о какой-нибудь жизненной философии, которая мне была чужда, или начинали давать мне непрошенные нравоучения/советы, я старался слиться с темы или убежать из кабинета. Об университете и о том, что я участвую в конкурсе на стажировку за границу, им тоже не рассказывал, мне было просто плевать на их мнение, отношение и т. д.

СТРУКТУРА ЗАВОДА

На Заводе было четыре отдела (по-народному — цеха), в которых могли работать программисты и консультанты. На самом деле отделов было больше — был отдел менеджеров по продажам, отдел бухгалтеров и ещё какие-то маленькие. Но их мы рассматривать не будем, я никогда не общался с их представителями и в их работе мало что смыслю, но текучка там была такой же адской, особенно у бухов. И, кроме этого, сотрудники этих цехов не носили специальную «униформу». А вот работники четырёх главных цехов, увы, носили:). Какое было моё удивление, когда Седовласый при трудоустройстве выдал мне комплект из нескольких светло-сиреневых футболок с белыми эмблемами головы оскалившегося тигра и сказал, что надо добровольно-принудительно носить такую футболку на работе как символ уважения к цеху и чтобы можно было работников разных цехов отличить друг от друга:).

Итак, четыре цеха программистов и консультантов:

1) Отдел сопровождения крупных клиентов ака подразделение «Тигры».

Униформа — светло-сиреневые футболки. Именно туда отправил меня Седовласый. Ну раз там был я, то можно считать его за Гриффиндор:). Занимался этот отдел, соответственно, технической поддержкой крупных клиентов — мелкими и средними доработками в их базах. По согласованию расценок от клиентов — минимум проблем. По прибыли и зарплатам — тоже всё довольно неплохо. В общем, этот цех как футбольный клуб Тоттенхэм, если вспомнить цитату из фильма «Залечь на дно в Брюгге» (Великобритания, США, 2008):

«Г#вном ты не был, но и до вершин не добрался. Как «Тоттенхэм».

2) Отдел крупных проектов ака подразделение «Крокодилы».

Униформа — зелёные футболки с гербом в виде белого изображения крокодила. Этот цех считался самым лучшим и прибыльным — проекты по крупным клиентам приносят много денег, потому что можно «часы» можно закрывать чуть ли не бесконечно:). Работники данного цеха считались (кем-то:)) элитными и самыми компетентными на Заводе. Соответственно, и ЧСВ их было бесконечным, а поведение похожим на учеников факультета Слизерин из вселенной Гарри Поттера (подробней об этом ниже в разделе Персонажи).

3) Отдел сопровождения розничных клиентов ака подразделение «Лошади».

Униформа — синие футболки с гербом в виде белого изображения коня. Самый нищий цех на Заводе, работники, которого были уж совсем расходным материалом и менялись как перчатки, а сам начальник, кроме основной работы на Заводе, ещё и подрабатывал в такси:). Целью этого цеха была техническая поддержка мелких розничных клиентов — булочных, парикмахерских, магазинов. Специфика примерно как в компании Пузатого, если даже не хуже, учитывая, что получить согласованную расценку в «часах» в данном цеху была отдельная специальная олимпиада:). К подразделению «Лошади» на тот момент также были причислены все сервис-инженеры на Заводе. Из плюсов цеха — в нём частенько не было работы и можно было спокооойно отдыхать, если вам не важна зарплата и «морковки».

4) Отдел розничных проектов ака подразделение «Гуси».

Униформа — жёлтые футболки с гербом в виде белого изображения гуся. Цех чуть-чуть получше «лошадей». За счёт того, что это были розничные проектные работы, заработок там был выше и сотрудники менялись чуть-чуть реже:).

Также у Завода было несколько филиалов — один в Казани, а другой в Эрзянске — столице Чучменского автономного округа. Если в Казани в одном из бизнес-центров, видимо, просто висела табличка, с которой иногда пыль стирала местная уборщица (и то не факт), то в Эрзянске действительно сидели работники, числящиеся в различных цехах. Думаю, без кабанов-надсмотрщиков у них там была действительно более приятная атмосфера: иногда на редких рабочих созвонах по веб-камерам мы видели их весёлые узкоглазые лица:).

ПЕРСОНАЖИ

Начнём с тогдашнего подразделения «Тигры». Спустя несколько лет Зарплатыч их будет называть «Старая К-команда»:

1) тётя Лиля. Начальница цеха. Высокая светловолосая женщина плотного телосложения с короткой стрижкой и суровым лицом, на котором проскальзывали морщины. На тот момент ей было около 36 лет, но выглядела она старше, лет на 40.

На самом деле, когда я оформился и стал ходить на работу, в первые недели был, мягко говоря, бардак. Я даже не знал, а кто же у меня, собственно, начальник — говорили, что он на больничном, скоро выйдет в офис и т. д. Я ожидал увидеть совсем другого человека, помня выступление Каспера на мероприятии для студентов. И тем удивительней, когда в один прекрасный день в кабинете появилась тётя Лиля. Она пожала мне руку и представилась:

— Меня зовут Лилия. Думаю, поладим.

— А где Каспер?

— А его уволили. Плохие отношения с руководством. Ты разве не заметил, что больше нет оранжевых футболок? Его подразделение расформировали и создали новых «тигров». Теперь я за него.

И она стала мне показывать, как правильно заходить в кабинет, куда ставить обувь, как вообще тут вести себя по понятиям:).

Скоро я понял, что в 1С тётя Лиля мало что смыслит. Никакого опыта работы в программировании и аналитике у неё нет. Да и айтишниками она никогда не руководила — только отделами продаж и персоналом, состоящим из каких-нибудь тёть Срак. И эту манеру управления она перенесла на айтишников в цех на Завод. Обращались мы к ней на «вы», в открытую она ни с кем не «дружила», предпочитала сидеть на отдалении, общаться холодным тоном и вступать в диалоги, когда требует необходимость. Истерик и чрезмерной эмоциональности у неё не было, это был человек вполне обычного, среднего по эмоциональности темперамента. Могла прикрикнуть на кого-то, но без особой агрессии, и её слушались. В рабочие дела программистов она не вмешивалась, соответственно, работать не мешала.

И, как ни странно, поладил я с ней довольно быстро, это было гораздо легче, чем со всякими бывшими айтишниками, перешедшими в разряд «управленцы». При всей свой «холодности» и «суровости» она быстро поняла, что я сыч, гонки за «часами» не веду, на переработки не акцентирован, поэтому чрезмерной работой она меня не закидывала (да и в цеху было полным-полно «крутых» специалистов, за спинами которых мне можно было спокойно отсидеться:)). После того, как я ей рассказал о конкурсе на стажировку за границей и о том, что мне надо часто бегать в университет по бюрократическим делам, в наших взаимоотношениях выросла следующая договоренность:

«Лев, ты можешь творить в рабочее время всё что тебе угодно, находиться где угодно и работать откуда угодно. Главное, чтобы твои задачи были сделаны».

И выданным мне кредитом доверия я отлично воспользовался и ни разу не подвёл.

Свои негативные черты в первый год тётя Лиля старалась не проявлять. На тот момент был виден разве что её не слишком уместный циничный юмор и то, что наедине обсудить с ней какие-то моменты было практически невозможно — всё обсуждалось публично при всём цехе, что было крайне странно и неэтично. А ещё она любила выделить или отчитать кого-нибудь при всех. Один раз статус «любимчик начальника» получил и я, когда тётя Лиля заявила Кукулькину и Капустычу, что я вот стараюсь и делаю всё вовремя, а они нет. Естественно, никакого подобного «статуса» у меня в реальности не было — подобных ситуаций в обратную сторону было потом намного больше, но гречневые мозги один раз услышали, один раз запомнили, уже зависть на всю жизнь. Ещё она явно зачем-то химичила с заработанными «часами» сотрудников — отправляла закрытые «часы» в зарплату не сразу, а, например, в следующий месяц. На вопрос «Что вы творите?», всегда поступал ответ «Тебе так будет удобнее», но мы же оба между строк знаем, что удобнее не мне, а тебе:). Заступившая на пост после неё Кайло уже таким не занималась, что вызывает ещё больше вопросов.

Неотоксичные методички по «рекомендациям» Седовласового и Бородатого тётя Лиля вроде бы не читала. Её стиль общения сильно отличался от НЛП-стилей тех же Кайло, дяди Пети и дяди Валеры. Но бывали те редкие случаи, когда тётя Лиля менялась — типа главные неотоксики попросили провести какой-нибудь «тренинг» для гречневых (к примеру, как работать спокойней и меньше материться). Тогда уже измененным голосом, более наигранным и официозным, зачитывались целые куски из методички. Естественно, ни мы, ни она не верили в реальную пользу от подобной ерунды, и это всё проводилось для галочки и сразу выкидывалось в «мусорную корзину» через минуту.

В общем, в первый год о своей начальнице у меня было впечатление скорее очень даже положительное.

2) Кукулькин. Программист 1С. Худощавый (даже дистрофичный) темноволосый мужчина низкого роста, 30 лет. Черты лица у него были не самые приятные, даже какие-то бандитские — стрижка ёжик, чёрные как смоль волосы, и такие же чёрные глаза, в которых играл неприятный огонёк. Но этот человек стал одним из примеров того, как бывает обманчива наружность…

Завезли его к нам спустя месяц моей работы в цеху и после некоторого периода стеснительности в дальнейшем этот персонаж разыгрался вовсю. Во франчайзи он раньше не работал — занимался самой различной деятельностью, от продаж до работы системным администратором. В каком-то из мест работы его заставили и 1С изучить — «раз ты ж сисадмин, значит ты и ж программист»:). Он был женат и имел троих детей — двух сыновей и лапочку-дочку. Каких-то дружеских пересечений мы не имели — слишком разные были у нас мировоззрения. Он пытался меня «учить жизни», читал мне нравоучения, как стать уважаемым членом в обществе, но я в этом не нуждался. Иногда мы обменивались ехидными замечаниями и подъ#бами, местами довольно обидными и жёсткими. Но я всё равно любил с ним пойти «покурить» на улицу. Ну точней, курил он (сам я сигарету и в руки никогда не брал), а я дышал уличным воздухом и слушал его размышления по поводу работы на Заводе. Так как он был очень опытный в плане смен места работы и характер у него был довольно-таки бунтарский, Кукулькин сразу заметил, что здесь дело нечистое. Другие работники, особенно, различные «старики», на мои вопросы отвечали гыгыканьем, ни в какие закрытые чаты в мессенджерах не приглашали (кому сыч для «дружбы» нужен — никому:)), поэтому перекуры с Кукулькиным были для меня единственным окном в то, чем живут прочие заводчане. Он мне и объяснил структуру Завода — «четыре касты программистов», как он выразился. И про неотоксичные методички и странные эксперименты с системой оплаты труда у него уже тогда проскальзывали мысли.

Кукулькин «расследовал» суть Завода и то, и кому здесь достаётся «самый большой кусок пирога», абсолютно в открытую, как Эддард Старк в первом сезоне сериала «Игра Престолов» (США, 2011—2019). Он ничего не скрывал и задавал вопросы всем подряд. Как потом выяснилось, так он поймал конфликт с Бородатым, неосторожно говоря всё, что он действительно думал. Неотоксики, естественно, захотели сжить его различными способами с Завода, кидая на него через тётю Лилю плохих клиентов и тяжёлые задачи. Один раз на выезде Кукулькина даже «взяли в заложники» подобные клиенты, не выпуская из их офиса, пока он не сделает доработки:). Но он, как ни странно, в первый год работы не подавал виду и неплохо держался. Хоть и говорил:

«Не успел прийти на работу, а уже всё плохо»:).

Кукулькин частенько ехидно говорил, что он «никогда не лжёт». Я помнил завет главного героя сериала «Доктор Хаус» (США, 2004—2012) о том, что «все лгут», поэтому относился к подобным утверждениям очень настороженно. Но следует признать, что Кукулькин действительно был для Завода слишком честным и храбрым, истинным «гриффиндорцем». Таких людей Завод не ценит.

3) Бутылыч. Программист 1С. Рыжий молчаливый мужчина низкого роста, крепкого телосложения и с зелёными глазами. Мой ровесник, ну и, соответственно, мой друг из «Клуба сычей»:).

Устроиться он сумел только со второго раза, спустя полгода после начала моей работы. Это была его первая работа. Когда он выполнил тестовое задание и отправил на проверку, ему пришлось несколько раз ещё звонить и напоминать о себе, что, учитывая лютый кадровый бардак на Заводе, неудивительно. Когда тестовое задание проверили, его пригласили на стажировку и, спустя месяц, приняли в штат. И мне наконец стало не так одиноко на Заводе. Лучше уж два сыча, чем один:). Увы, тогда программа «Пригласи друга» на Заводе не работала, поэтому я с его приглашения туда денег не имел, хотя это и не так обидно — 5 тысяч спустя три месяца, и 5 тысяч спустя полгода работы — это курам на смехам, а не «Пригласи друга», ещё даже хуже, чем 10 тысяч рублей за приглашение продавца в магазин продуктов Магнит:).

Мы стали вместе иногда гулять в обеденные перерывы, много «курить» (точней, дышать свежим воздухом:)), в общем, проводить свободное время на Заводе. А после него иногда попивать пивас.

В остальное время Бутылыч усидчиво постигал азы программирования 1С, боролся с задачами тёти Лили. А иногда ему закидывали и розничные задачи из низших цехов, выполнение которых особенно больно, и в общей движухе на Заводе в первый год он не участвовал.

4) Капустыч. Программист 1С. Звали его Ильмир. По национальности — татарин. Бородатый, очень упитанный мужчина богатырского телосложения, шатен с мощной челюстью, 25 лет (выглядел лет на 30).

Этот персонаж появился в цеху в одно время с Кукулькиным. Их столы поставили в кабинете рядышком, и они сразу заобщались и подружились. Один на один я общался с ним крайне мало. В основном только по работе, остальное обмен беззлобными подъ#бамида общие перекуры с Кукулькиным. Из общих бесед между заводчанами в кабинете я сделал вывод, что он простой гречневый парниша, постоянно шутит (иногда смешно), увлекается кулинарией, автомобилями, качалкой, ЗОЖ (он постоянно сбрасывал вес, а потом вновь его набирал). Работал он с переменными успехами: мог сделать сверхсложную задачу за пару часов, а мог включить ЧСВ и вальяжность — расценить задачу на 3 «часа» и месяц с ней сидеть, ибо она оказалась на 150. Раскроется он как персонаж гораздо шире намного позже.

5) «Старик» Георгий. Программист 1С. Кареглазый сорокалетний мужчина с уставшим и добродушным лицом. Хотя его кажущееся добродушие испарялось, когда я ему иногда задавал глупые вопросы по задачам.

Это был всё-таки типичный «старик» с профессиональной деформацией — он отработал на Заводе то ли 10, то ли 15 лет. Работал он с переработками, много раз оставался с ключом от офиса после 18.00. Кукулькин с ним часто ходил курить, видимо, тогда он многое и выведал о Заводе. Спустя полгода Георгий тихо и незаметно уволился. В последний день работы он подавился чем-то, и ему долго стучали по спине: еле-еле он пришёл в норму. Когда я спросил у тёти Лили, почему работник с таким большим опытом работы в компании увольняется, она ответила примерно также, как и про Каспера:

«Плохие отношения с руководством».

Через год, когда я подписывал рецензию на магистерскую диссертацию у руководителя-рецензента в какой-то новоклязьменской IT-компании, на крыльцо офиса внезапно вышел этот Георгий. Я подошёл поздороваться, и он спросил, где я работаю. Когда я сказал, что ещё на Заводе, его лицо и сигарета в руке дрогнули…

6) Наставник. Программист 1С. Это был аналог того самого башкирского сыча из фирмы Пузатого «Рога и копыта». Такой же сыч примерно 30 лет, аморфный, никуда не стремящийся, знающий по 1С многие вещи, но при этом работающий за зарплату в несколько раз меньше, чем мог бы получать. Данный сыч очень любил обучать «юные дарования» программированию и возиться со стажёрами, он вёл курсы по 1С в учебном центре Завода, у него было множество сертификатов «1С: Преподаватель» — от этого такое и прозвище. Был он и моим наставником, когда я появился на Заводе. Сам он на тот момент работал уже то ли 6 лет, то ли 7 лет. На 30 лет Наставник точно не выглядел, скорей лет на пять-шесть моложе: внешность у него была моложавая — лицо немного «детское», худощавый, тёмные волосы, зелёные глаза; одевался как студент — неряшливо, коричневые свитера, поношенные тёмные джинсы классического типа.

Дружеских пересечений я с Наставником, как и с его предшественником, никогда не находил — этот архетип, увы, слишком далёк по мозгам и энергетике от меня, но чего-то плохого я тоже в нём не находил. Он был добродушен, всегда помогал мне по работе. В отличие от давно работавших слизеринцев из подразделения «Крокодилы», к которым я изредка подходил и которые надо мной только потешались, он приятно общался и отвечал на любой вопрос очень подробно. Я многому у него научился. Манера общения у Наставника была довольно «растянутая», как он сам шутил — занудливая:), долго дискутировать и рассуждать на всякие «философские» вопросы по программированию и по «жизни», он страсть как любил. Единственное, что меня в нём напрягало, был его обесценивающий и токсичный юмор; нельзя же забывать, что он всё-таки «дитя» неотоксичной системы. Нет, конечно, местами он очень безобидно и смешно шутил. Но все мои мысли насчёт того, что вот можно что-то улучшить в процессе работы, да и вообще в жизни, он всячески обесценивающе высмеивал, что, конечно, страшно бесило.

У Наставника можно было почерпнуть знаний не только по программированию, но и по работе в самой неотоксичной системе. Нет, конечно, напрямую, он никогда ничего не рассказывал (здесь же принято насчёт всех острых аморальных моментов молчать и мычать:)), но за ним же можно наблюдать:). Спустя месяц моей работы на Заводе нашему цеху была отдана команда освобождать наш самый просторный и красивый по планировке в офисе кабинет. Ибо, во-первых, не по статусу:), а, во-вторых, слизеринцев же больше — их там и разместим, а вы валите в соседний кабинет.

При «переезде» мужчин запрягли перетаскивать тяжёлые столы и шкафы (экономия же на грузчиках:)). Самих слизеринцев местная версия Снегга от этой повинности, естественно, отмазала, хотя у них было очень много здоровенных лбов, чьи руки по размеру как мои ноги, а в их пузе уместилось бы несколько версий меня. Но они же приносят основную прибыль фирме, да? Да! Воооот, поэтому их нельзя трогать, они «работают». Если забегать вперёд, то Снегг и его К-команда всегда вызывали грузчиков в любых ситуациях: они же уважали себя:). И занимались переездом мы, цех «Тигры» и сотрудники цеха «Лошади», присланные в помощь, так как мужчин у нас было мало (Кукулькин, Капустыч и Бутылыч появились позже). Работать грузчиком я не нанимался:), поэтому смотрел за поведением Наставника, который явно отлынивал, и старался действовать также: «поговорить» с кем-то, сделать вид, что копаешься в своей сумке, взять какой-нибудь маленький стульчик или растение и отнести в другой кабинет, отпить из подарочной банки «Балтика 7» пивка (переезд был в день какого-то праздника, и, соответственно, пьянки). Поэтому, пока Зарплатыч и Колян Омежкин, недовольно мыча, под руководством дяди Валеры, нацепившего майку-алкоголичку и выпившего уже десять подобных пивных банок, таскали наши столы, я учился у Наставника, как на Заводе лучше всего взаимодействовать :).

7) Богинина. Программист-консультант 1С. Это та приятная девушка 23—24 лет, с которой я пытался заобщаться, пока меня не обоср#ла тётя Зина. Она не была 90-60-90 и секс-бомбой с глянцевых журналов, просто обычная красивая лапуля с каштановыми волосами, серыми глазами, сочным телом, грудью нехилого размера и потрясающей задницей, на которую вся мужская половина Завода засматривалась с восхищением, а женская — с завистью и ревностью, поэтому я и прозвал её — Богинина. В отличие от токсичного заводского окружения Богинина была бесконфликтной и добродушной. Что её объединяло с большинством — она любила трудиться постоянно и с переработками. Её телефон не замолкал от клиентов, до сих пор помню её коронную фразу:

«Алё, алё!!! Вас не слышно!!!».

Естественно, парень, а потом и муж, у неё был. Да и озаряла она цех своим «божественным взором» недолго. Пока я был на стажировке в Европе, она уволилась:( и переехала в Черногорию.

8) Глушакова. Программист-консультант 1С, архитектор 1С. Эту женщину за определённые личные качества я прозвал в честь легендарного бывшего капитана московского футбольного клуба «Спартак». Её выписала к нам с цеха «Крокодилы» тётя Лиля после увольнения Георгия.

И Глушакова была антиподом Богининой. Хотя ей было примерно 27—28 лет, выглядела она далеко за 35. Она была худощавой, лупоглазой, кривозубой, носила дешёвые очки с тонкой оправой, её рот украшала неприятная бородавка, а чёрные с перхотью волосы как будто уже редели и выпадали. Мы тогда с Бутылычем ещё не просекли «звериную сущность» этой Глушаковой; да, из неё иногда пробивались заносчивость и высокомерие. Но она же была бывшей слизеринкой и тусила на обедах, восновном, с людьми в зелёных футболках, поэтому я не видел в чертах её характера ничего удивительного.

Большую часть времени в разговорах она хвасталась тем, какой она крутой специалист, сколько всего знает, «учила», как нужно расценивать задачи, травила байки о своих клиентах и «смешных» ситуациях, которые возникали у неё в процессе работы:

«У меня был клиент. Звали его Борзыкин Миша. Постоянно мне звонил, и в отпусках, и на больничных, и ночью, и в выходные… И, однажды, я рожала! Он мне позвонил и в это время. Ох#еть. Спустя пять минут после того, как из меня вытащили сына, мне пришлось отвечать на его замечательный вопрос»:).

И да, она тоже была фанаткой сверхтрудолюбия:

«Выработка в 150 часов — это вообще не выработка!»:).

9) Марина Клюева. Консультант 1С. Женщина 30 лет (выглядела на пару лет моложе), кареглазая смуглая брюнетка в очках, симпатичная на лицо, не толстая, но телосложение у неё было немного грузным. Отличительной её особенностью был очень детский голос. Не видя её, а только слыша, можно было подумать, что говорит ребёнок.

Эту Марину приняли на работу спустя несколько месяцев после появления Кукулькина и Капустыча. Никогда до этого она не была консультантом, только бухгалтером, но был один момент, который прояснил отсутствие испытательных сроков, стажировок, её большую зарплату («часов» ей закрывали нехило), да и, в принципе, особое отношение тёти Лили. Она была родной сестрой консультанта, отработавшей в цеху «Тигры» уже много лет. Это я узнал не сразу, только спустя какое-то время, но даже если бы о блате было сказано в открытую, то я бы не осудил. Во-первых, мне просто не было дела до личных жизней других людей. А, во-вторых, Клюева сразу показала, что она хороший сотрудник.

В общении вне рабочих тем у неё была своеобразная манера поведения — казалось, что ей не 30 лет, а почти 40; она играла роль этакой мягкой «тётушки», которая «за всё хорошее, против всего плохого», которая всегда и выслушает, и поддержит «скрепным» советом из разряда «Капитан очевидность»:

«Марь Иванна, да что же вы расстраиваетесь?! В ваши-то годы обязательно найдёте ещё одного мужа!!! Сходите в церковь, помолитесь, соблюдайте пост, слетайте на отдых в Анатолийскую Туркмению…!».

Увлекалась она сплетнями, сплетнями и, а, да, конечно, сплетнями:). Ну и ещё немного музыкой, современной поп-эстрадой, шоу на телеканале ТНТ… Своих негативных черт она на тот момент не показывала и мне была приятна.

В «Старой К-команде» были ещё сотрудники, но они либо несущественны для сюжета (толстенькая простоватая консультантка, ехидная программистка с большой грудью, получившая за дружбу с Глушаковой в честь футболиста Спартака прозвище Комбарова:), непохожая на Маринку её светловолосая голубоглазая худощавая сестра, ушедшая в декрет), либо за несколько дней до переезда в менее большой кабинет были отправлены по другим цехам (кого-то Седовласый перераспределил к дяде Валере, кого-то к Снеггу, а кто-то переехал в Эрзянск). Упоминания от отчаливших в другие цеха достойна разве что незабвенная тётя Зина: ей было глубоко за 40, суровое лицо, маленькие глазки, голову украшала здоровая копна каштановых, почти кудрявых волос. Правила ношения униформы она игнорировала и постоянно ходила в чёрном брючном костюме. И всё равно по её виду нельзя было определить, что у неё настолько противный характер. По словам тёти Лили, она перешла в цех к дяде Валере, но только по собственному желанию, придя к Седовласому в кабинет и высказав, что из тёти Лили начальник никакой и она с ней сотрудничать не желает. С тех пор тётя Лиля и тётя Зина не здоровались. Я тоже с тётей Зиной не здоровался после её бурных слов о том, какой я человек. Для меня она несколько лет была кем-то вроде «дементора», человека, которого встретить в стенах офиса крайне нежелательно, но всё когда-нибудь меняется… Но это уже совсем другая история:).

Рассмотрим прочих заводчан:

1) Сотрудники цеха «Крокодилы», они же слизеринцы. Как я уже писал выше, это «элитный цех» с самыми высокими зарплатами. Его работники любили подшучивать и издеваться над новичками из других цехов. Стоило зайти на кухню, когда они там обедали или пили чай, и твою внешность/манеру общаться сразу прокомментируют «весёлым» образом. А если тебя сведут с ними по рабочим задачам и ты подойдёшь с глупым вопросом, или просто у кого-то там будет плохое настроение, могли и обоср#ть. Истеричных тётушек по типу тёти Зины там тоже хватало.

Многие из них любили вкалывать под лозунгами «Чем больше работы, тем больше денег!» или «150 часов — это не выработка», поэтому быстро толстели/старели/становились вредными или истеричными. Для Завода была типичной картина: седеющие мужики в зелёных футболках летом стояли на крыльце и курили сигареты, попивая из банок энергетики, обсуждая, на какой счёт в футбольном матче сделать ставку. Казалось, что им лет по 40—50, но, когда я открывал внутреннюю заводскую базу 1С, то, с удивлением, узнавал, что большинству из них было в районе 30. Бывало и такое, что кто-то из них выгорал и даже уходил в запой:), а другим сотрудникам, в том числе и мне, приходилось доделывать их задачи.

Некоторые слизеринцы в те бородатые годы уже работали удалённо из дома на постоянную — какие-нибудь гречневые тёти говорили про них: «Вот есть такой Ванька!!! Лучший наш специалист, мастер на все руки! Эксперта скоро сдаст! Мужик должен уметь всё!». Потом я годами думал, кто же это такой, а оказывалось, что этот мастер приезжает в офис пару раз в год поржать с товарищами и обсудить сплетни. Часть слизеринцев сидела в офисе в Эрзянске и приезжала только на корпоративы: среди была очень симпатичная узкоглазая (при этом рыжеволосая) лапуля-говорилка по имени Алина. Нам с Бутылычем она одинаково понравилась, но шансов у нас, естественно, было ноооооооооооооооль.

Лёшка Ерохин, самый знаменитый слизеринец, который «имел репутацию» главного пахаря и Настоящего Мужыка, внешне был похож на добродушного толстяка с маленькими глазками. Как выяснилось, раньше он был худым и разжирел от постоянного сидения за компьютером за работой. Из положительного: он был прикольным шутником. Из отрицательного: заносчивость, высокомерие, хитрость, обман своих коллег. Как-то Бородатый отправил меня к нему взять внутреннюю задачу, а Лёшка сказал, что он уже её внедряет, но Кукулькин потом мне сказал, что толстяк меня обманул, чтобы самому сделать эту задачу. Но я в обиде не был, «битвы за ресурсы» меня не интересовали:), чем меньше мне парева, тем лучше. Ещё данный персонаж любил прятать обувь, перекладывать вещи тех людей, которые ему не нравились или чем-то его задели/обидели. Эксперимент по внедрению школьного токсичного троллинга был проведён успешно:), но желающих уволить/отправить на удалёнку «добродушного толстячка» с каждым годом росло в геометрической прогрессии. Однако его «наследники», настоящие мужики, готовые брать всё на себя, работая и днём, и ночью, совершая при этом кучу программистских ошибок (но это же не беда), плодились с годами в разных цехах как грибы.

2) Местная версия Снегга. Начальник цеха «Крокодилы», в отличие от своих подчинённых и, собственно, своего литературного аналога, мужиком был очень добрым, позитивным, общительным — он был всё-таки лицом цеха. Я никогда не работал под его руководством, но чисто по общению не думаю, что он следовал неотоксичным методичкам. Его вроде бы искренне уважали и любили как начальника и без них. Не требовалось пускать пыль в глаза, прибыли его цех приносил больше всех — крупные проекты самое жирное дело. Он всегда защищал своих сотрудников, вставал на их сторону, брал самых лучших клиентов и ставил всегда большие расценки — в общем, всегда уважал и ценил себя и своих людей, в отличие от тех же тёти Лили, Кайло, дяди Пети и дяди Валеры. Ему было немного за 30 лет, хотя выглядел он гораздо старше. По национальности он был узкоглазым туркменом, не из Анатолийской Туркмении, а именно из Великого Туркменистана, из самого Зенгиншехира.

3) Дядя Валера. Начальник цеха «Лошади», высокий мужчина плотного телосложения примерно 28—29 лет, тёмно-рыжие волосы, иногда он отращивал бороду, а потом её также успешно сбривал. Свою синюю футболку с эмблемой цеха он любил носить вместе с пиджаком и джинсами, а иногда просто ходил в белой майке без рукавов. Он был местным заводским альфа-самцом, нравился женщинам — молодцы в майках-алкоголичках не могут не нравиться:).

Дядя Валера слыл идейным неотоксиком и мастером НЛП, готовым работать за еду и 24/7, лишь бы на благо компании и клиентов. Он был максимально клиентоориентированным, думал, что «если мы помогли клиенту, а он не оплатил, то, поработав бесплатно, мы всё равно сделали себе бонус в карму»:). От всех людей в своём цеху, которые имели иные взгляды, он безжалостно избавлялся. А после работы иногда ехал таксовать:).

4) Дядя Петя. Начальник цеха «Гуси». Высокий коренастый блондин 35 лет с короткой стрижкой и носом-картошкой. Тогда он ещё не носил усы. Я с ним общался крайне мало, но про него говорили, что он всерьёз воспринимал НЛП и был балаболом с синдромом Мюнхгаузена, который рассказывал, что он работал коллектором, вышибалой и прочие подобные истории, а потом оказывалось, что всё это вымысел. Но при этом говорили, что в отличие от дяди Валеры идейным неотоксиком он не был, а был нормальным руководителем, который хотел сделать свой цех прибыльным, а зарплаты сотрудников высокими.

5) Зарплатыч. Голубоглазый невысокий накачанный блондин 25 лет с немного деревянным лицом. В тот бородатый год он был ещё работником цеха дяди Валеры, и я с ним практически не общался. Единственное, что я тогда понял из нескольких разговоров: он заикается, и это делает его голос несколько мычащим:). И ещё что он немножко токсичен:).

6) Колян Омежкин. Худой темноволосый парень, примерно моего тогдашнего возраста. У него было очень приятное скромное лицо. Он пришёл в компанию одновременно с Зарплатычем, они обедали вместе. Общался я с ним редко, только когда он попадался мне на кухне. Разговоры, правда, получались пустоватыми, поверхностными — от его энергетики разило неким холодом и чувствовалось, что у него есть проблемы с социальными навыками.

Почему он получил прозвище Омежкин? Как-то на летнем корпоративе большую часть времени он тихо сидел в одиночку в стороночке (Зарплатыч тогда его кинул и не приехал). Ну, примерно так же я бы сидел, если бы меня кинул Бутылыч. Но у меня не было бы никаких вопросов, почему же так. У него же эти вопросы «почему я один, отстранён от всех и т.д.» появились, и он задал их дяде Валере:). Дядя Валера сам тогда старался сычевать подальше от всех, изображая, что он «шашлычник» и готовит для всех мясцо на мангале. Но Коляну он заявил, что надо быть активным социальным человеком и участвовать в движухе! И Омежкин бросился вместе со всеми танцевать, играть во всякие игры — может быть, он даже получил удовольствие.

Но никакая его корпоративная «социализация» не помогла ему не уволиться от постоянных тяжёлых задач и маленькой зарплаты, пока я был за границей. Вообще притча о Коляне Омежкине — это рассказ о стереотипном работнике розничных цехов дяди Валеры и дяди Пети. Имеющие проблемы с социальными навыками и выражением своих эмоций, страдающие от чувства потерянности в жизни после колледжа и армии, они попадали на роли дешёвой рабочей силе к дяде Валере и дяде Пети, которые даже не гнушались гонять их за пивом в ближайший магазин для «деловых переговоров».

Таких персонажей, как Колян, было очень много: люди в синих и жёлтых футболках «плодились» с высокой скоростью — с ней же они и «вымирали». Каждый день в конце рабочего дня на крыльце офиса они стояли большой кучкой и курили. И обязательно надо было попрощаться с каждым из них и пожать каждому руку, увидев парочку новых лиц — эти «карусели» с рукопожатиями были адскими:).

Конец ознакомительного фрагмента.