Удачные линии жизни

Игорь Тоневицкий

Есть разные способы достижения благополучия и успеха. Один из них – переход на так называемую удачную линию жизни. Таких линий бесконечно много, а значит, стать успешным и счастливым человеком никогда не поздно. О том, как можно оказаться на таких линиях и улучшить во всех смыслах свою жизнь, и рассказывается в данной книге. Книга написана в легком, художественном, немного юмористическом стиле. Для широкого круга читателей.

В офисах компаний

Преодоление преград

Вообще, если затрагивать тему продвижения по служебной лестнице, карьерного роста и укреплению позиций на «престижном месте», то на данную тематику говорить можно очень долго. Тем не менее, даже исходя из того, что эта тема изложена достаточно подробно на страницах многих книг разных авторов, уделю ей немного внимания.

Поколение людей, выросших в советское время, было воспитано таким образом, что работе они отдавали очень значительную часть жизни. Вот он парадокс! Ни самим себе, ни семье, ни увлечениям, ни саморазвитию, а именно работе люди посвящали свое основное время. Свою единственную и неповторимую земную жизнь они отдавали на благо государственных структур. И проработав в тех структурах долгие годы, уходили на скромную пенсию с удовлетворенным чувством выполненного долга. Кто — то может возразит, что пенсия тогда было вполне достойной и на нее весьма хорошо можно было жить. Ну, это если исходить из понятий о достойной жизни, принятых тогда в Советском Союзе. Люди просто не знали, какая она на самом деле достойная жизнь, никогда не видели ее (за исключением отдельных, высокопоставленных товарищей, часто бывающих за границей), а потому и сравнить ее было не с чем. А раз так, то сказки о якобы достойной пенсии они воспринимали за реальность.

Хотя, безусловно, в советские годы было много хорошего. Скажем, уровень образования, духовного воспитания и физического развития был достаточно высоким. Можно даже сказать, что данные показатели являлись одними из самых лучших в мире. Поэтому, образование, полученное в советских ВУЗах, очень высоко котировалось во всех странах мира. И хоть в те годы я был еще совсем юным школьником, все это прекрасно помню. Но, мы сейчас ведем разговор о работе и тех перспективах, которые она дает. А в Советском Союзе практически все находились в одинаковом положении — сколько не работай, все равно выше установленной денежной нормы, ты не получишь.

Времена перестройки восьмидесятых и реформ девяностых затрагивать не буду, там и так все понятно, а точнее, вообще не понятно, что тогда происходило. В те смутные годы вообще никто работать не хотел, основная масса «трудящихся» занималась ни пойми чем, лишь бы денег на халяву срубить, да побыстрей на Запад свалить. Многие, так вообще «мутили по полной», стремясь получить как можно больше всевозможных источников дохода. Что, у некоторых получалось очень даже хорошо. Ибо индивиды, умеющие делать деньги из воздуха, не переведутся никогда. Потому сразу перейду к нынешнему периоду.

Честно говоря, сейчас тоже работать практически никто не хочет. Однако все ходят отдыхать и развлекаться. Тем более, что всевозможных развлечений с каждым годом становится все больше. Не будем рассуждать о том, хорошо это или нет, просто данное явление имеет место, и по всей видимости, будет иметь и в дальнейшем.

Но, для развлечений нужны средства, а для хороших развлечений большие средства. А это значит, что, хочешь — не хочешь, а надо устраиваться на работу и делать карьеру. Тем более, что в нынешних ВУЗах об этом только и говорят. Конечно, не все представители молодого поколения так думают, но большинство размышляет именно так.

Вот молодые специалисты, после окончания учебных заведений и устраиваются, кто куда. Устроившись же, многие очень активно приступают к выполнению своих должностных обязанностей, искренне надеясь на продвижение по службе и увеличение зарплаты. То есть, ситуация во многом повторяется. И пусть мышление у нынешних молодых людей совсем не такое, как у их советских сверстников, но внутренняя суть осталась той же.

В своей массе, на протяжении веков, люди являются обычными исполнителями, ведомые своими начальниками, опасающимися потерять свое место, работающими и живущими по тому графику, который для них составили.

Правда, сразу хочу сказать, что я ни в коем случае не призываю к тому, чтобы все вокруг стали лидерами и руководителями. Подобного никогда не будет. Но если уж человек решил работать на кого — то, то пусть хотя бы самого себя не забывает, помня о том, что он тоже является личностью, достойной уважения. Это не значит, что перед начальством надо выпендриваться и посылать его куда подальше. Ни в коем случае! Более того, совершать подобные действия крайне нежелательно, иначе можно быстро остаться без работы и зарплаты. Просто, независимо от занимаемой должности нужно иметь чувство собственного достоинства и все вопросы с руководством решать на взаимовыгодных условиях. Потому что, мы все живые люди, и при большом желании начальники и подчиненные могут найти между собой общий язык. И еще желательно знать несколько интересных моментов, понимание которых, реально помогает достичь более высокого положения на служебной лестнице. Чтобы было более понятно, о чем я хочу сказать, расскажу пару историй, свидетелем которых мне пришлось побывать.

Одна моя знакомая, молодая женщина по имени Жанна, после развода с мужем осталась одна с маленьким сыном. Бывший муж хоть и помогал деньгами, но весьма скромно и с большим нежеланием, а потому женщина устроилась на вторую работу. До этого она трудилась в фирме, торгующей бытовой химией, занимала должность старшего менеджера. Своей второй работой Жанна выбрала фитнес — центр, куда устроилась администратором, на вечернее время.

Помню, как спросил ее.

— Ну и сколько теперь у тебя будет свободного времени?

Женщина на минуту задумалась, что — то в голове подсчитала и ответила.

— На буднях, с девяти утра до шести вечера буду находиться на основной работе, а с семи до десяти вечера в фитнес — клубе. Правда, не каждый день, а два через два.

Я чуть не упал от услышанного.

— Жанна, тебе что, заняться больше нечем?! А с сыном когда общаться будешь?!

Женщина вздохнула и проговорила.

— Родители помогут, будут с ним заниматься.

На такое заявление я ничего не ответил. Жанна же, по всей видимости решила, что ее ответ показался мне вполне разумным, а потому перевела разговор на другую тему.

Вот она, банальная ситуация, характерная для нашего общества — родители помогут! Помочь — то они конечно помогут, по крайней мере большинство родителей пойдет на такой шаг, но ведь у них тоже есть своя личная жизнь. К тому же в том возрасте, в котором они находятся, хочется побольше тишины и покоя, ибо разных проблем и так было много в их жизни. И какую бы радость внуки не несли, нельзя же полностью растворяться в них.

Кстати, я заметил одну особенность, свойственную восточным людям. У них считается стыдным, если после двадцати лет, человек, как правило, мужчина, живет за счет родителей. Такой человек у них даже мужчиной перестает считаться.

Ведь, на Востоке, традиционно принято так, что по достижении совершеннолетия, мужчины не только создают и обеспечивают свою семью, но и оказывают пожизненную финансовую помощь своим родителям. И скажем, двадцатилетнему корейскому или китайскому парню даже в голову не придет сказать: «Папа, дай денег на машину». Он сам отцу машину купит. Потому что у них родители — самые почитаемые и уважаемые люди в мире.

Ладно, возвращаемся к нашей истории. Что было дальше? А то и было, что молодая женщина принялась активно трудиться в обоих местах. Через три месяца, я ее встретил на выходе из супермаркета. Не смотря на то, что Жанна была модно и стильно одета, она еле держалась на ногах. Увидев меня, пыталась беззаботно шутить, весело улыбалась, однако было хорошо заметно, что женщина находиться на грани истерики. Похоже, она почувствовала мое состояние, а потому, через несколько минут сказала.

— Да, Игорь, ты был прав, я сейчас действительно никакая.

— Это связано с работой в двух местах? — На всякий случай уточнил я.

— Да, с работой.

— Ну, так уходи оттуда, где тебе меньше нравится.

Жанна согласно кивнула головой.

— По всей видимости, я так и сделаю. Надо было сразу тебя послушать.

— Правильно. — Подбодрил я ее. — Правда, хочу сразу сказать, я тебя жизни не учу и советов не даю. Просто высказываю свое личное мнение, и раз оно совпадает с твоим, очень хорошо.

И дело тут не в том, чтобы слушать меня или не слушать. А в том, что ты должна сама чувствовать, в каких случаях тебе хорошо, а в каких плохо.

Через неделю женщина уволилась из торговой фирмы (работа в спортивном клубе ей очень понравилась) и таким образом получила достаточно свободного времени, чтобы уделять его самой себе и семье. Конечно, тут же встает вопрос, а как же деньги? Где их брать? Ведь они же нужны! Конечно, нужны! Кто же спорит?! И привлечь их в свою жизнь на самом деле гораздо проще, чем принято считать. Каким образом? Сейчас скажу. Правда, последующая далее информация может показаться не совсем обычной, так как в ней содержится то, что большинством людей категорически отвергается, так как совсем не вписывается в общепринятые рамки мышления. Однако данная теория проверена на практике, причем лично и не один раз.

Деньги же нужно зарабатывать долгим и упорным трудом, ведь так нас всех учили, да? Многочисленные истории успеха, рассказываемые на страницах различных изданий и на экранах телевизоров, тоже говорят о подобном раскладе, так? Да ничего не так. То есть, не во всех случаях так. Но прежде чем приступить к разъяснениям, наглядно показывающим путь к более легкому привлечению финансовых доходов в нашу жизнь, расскажу еще одну историю.

Следующая моя знакомая, Екатерина, в ранней юности также была не в меру активной и целеустремленной особой. Вообще, это характерная тенденция нашего времени — женская активность. Не хочу обидеть представителей сильного пола, тем более, что я сам мужчина, но нынешняя реальность такова, что женщины все больше и больше начинают показывать свою финансовую самостоятельность, да еще зачастую и мужчинам помогают. Конечно, не все женщины так делают, но некоторые делают.

Ну, так вот, Катя, будучи по образованию экономистом, активно трудилась в одной финансовой компании. Но это только со стороны звучало громко, на самом же деле денег ей, как и большинству живущих на нашей планете, здорово не хватало. Тогда девушка, немного подумав, решила вместе с подругой открыть собственную фирму. Сказано — сделано. Через месяц Екатерина была соучредителем рекламного агентства.

Вот с этого момента все и началось. Девушка настолько увлеклась новым видом деятельности, что проводила на работе дни и ночи. Да, и ночи тоже! Правда, не слишком часто, но временами и такое бывало. А ведь ее никто не заставлял. Тем не менее, Катя с каким — то непонятным упрямством все свое время отдавала созданной фирме. И даже когда агентство стало приносить приличные доходы, она продолжала жить в том же графике.

Причина такой активности была в том, что девушка внушила самой себе, что только подобным, долгим плодотворным трудом можно в жизни чего — то стоящего добиться. Добилась. Материальное положение Кати стало более стабильным, у нее появилась возможность приобретать те вещи, о которых она раньше могла только мечтать, девушка стала выезжать на дорогие курорты, посещать престижные заведения, но при всем этом — ее личная жизнь оставляла желать лучшего. А ведь Екатерина обладала довольно — таки привлекательной внешностью, мужчины постоянно обращали на нее внимание, и количество ее ухажеров исчислялось десятками, если даже не сотнями. Тем не менее, факт оставался фактом, девушка не имела постоянного спутника жизни.

Безусловно, есть люди, которые по большому счету и не нуждаются в постоянном партнере и при этом чувствуют себя вполне хорошо. Но, в том — то и дело, что Кате конкретно хотелось замуж, а потому отсутствие любимого очень сильно ее расстраивало. Возникает вопрос — почему же тогда девчонка не вступала ни с кем в близкие, серьезные отношения? Да все по причине своей постоянной занятости. Работа занимала почти все ее время.

Один раз я ей сказал.

— Катя, тебе не кажется, что ты заработалась?

Девушка вздохнула.

— Да, что есть, то есть.

— Тогда побольше отдыхай. Ты же молодая девчонка, а вокруг столько всего интересного!

Екатерина посмотрела на меня с нескрываемым удивлением.

— Если я начну отдыхать, то это скажется на моих доходах, причем, не в лучшую сторону. Поэтому, в ближайшее время долгий отдых не могу себе позволить.

Вот еще одно широко распространенное заблуждение — что для получения приличных сумм денег необходимо много трудиться. Конечно, трудиться надо, вот только обязательно ли много? Вот сейчас и пришло время объяснить, что к чему, да как.

Во многих книгах, написанных на тему саморазвития, достаточно подробно говориться о том, что какой образ мы держим в своей голове, такой в реальной жизни и получаем. То, что мысли материальны, даже говорить не стоит, ибо данное выражение знают уже все. Ну и какой толк от того что знают? Ведь, если бы «знающие» не только знали, но и применяли на практике, поверьте, количество счастливых и богатых было бы в десятки, а то и в сотни раз больше.

Как — то, еще в годы моих активных занятий спортом, в стенах одной школы боевых искусств, я увидел интересную надпись, которая заставила меня основательно задуматься: «Не только знать, но и уметь». Хорошо сказано! А главное, четко и конкретно. Так же и в любой другой сфере жизни, мало знать что — либо, надо еще и уметь применять полученное знание.

Если данное понятие перевести на ситуацию с вышеназванными женщинами, то в обоих случаях, каждой из них следовало просто держать в голове образ, где она получает много денег и при этом имеет массу свободного времени. Вот и все! Конечно, сказанное не означает, что потом можно лечь на диван и ничего не делать. Ни в коем случае! Откровенное безделье и праздный образ жизни тоже к хорошему не приводят. К тому же откровенное безделье — верный путь к деградации. Поэтому, как они ходили на работу, так пускай и дальше ходят. Как занимались привычными делами, так пусть ими и занимаются. Но при этом в своих мыслях пусть регулярно «крутят кино», где они живут той жизнью, которой хотят жить. И тогда все задуманное постепенно сбудется.

Вот и весь секрет. А на самом деле никакого секрета здесь нет. Просто созданный в голове образ успешной дамы, обязательно создаст такие условия, что та, которая является наемной работницей, получит повышение по службе, а значит и более высокую зарплату, а та, которая руководит собственным бизнесом, начнет с удивлением наблюдать возрастающий поток клиентов, соответственно и рост доходов тоже начнется.

Продолжение этих историй такое, что они обе именно так и поступили. Через полгода я узнал — Жанна пошла в рост, получила более оплачиваемую должность и во второй работе больше не нуждалась. Что касается Екатерины, у нее может, прогресс был и не такой заметный, но все равно был! Количество клиентов возросло, а значит, и доходы тоже стали больше. Но самая главная суть перемен произошедших с ней, была в другом. Наконец — то в жизни девушки появился молодой человек, с которым она с тех пор вместе.

Вот так — то. Женщины поняли, что не было смысла идти путем упорства и преодоления трудностей. Ведь путь к успеху лежит через легкость и удовольствие. Да, как бы странно не звучало подобное заявление, но это так! Если данный путь ваш, если вы идете по нему с удовольствием и радостью в душе, если вам нравится делать то, чем вы занимаетесь, то на таком пути все будет складываться наилучшим образом.

Потому что, такой путь вы выбираете добровольно, а раз так, то на выбранном вами пути удача сама будет искать и находить вас. Почему? Да, потому что — это ваш путь! Понимаете? Ваш! А раз он ваш, то можете идти по нему столько, сколько захотите.

На чужом, навязанном пути, вы обязательно встретите массу препятствий, преодолевая которые, наверняка будет утешать себя мыслью, что дорога к успеху именно такая. Полный бред! Повторяю еще раз, если выбранный путь действительно ваш, то он будет легким и веселым. Конечно, различные вопросы, требующие решений, будут возникать, но все равно, на вашем пути вас ждут радость и удовольствие. Ну, а успех, признание и финансовый достаток на таком пути возникнут, как нечто само собой разумеющееся.

Вывод

Для достижения поставленной цели достаточно просто держать в голове образ, где эта цель уже реализована, а также совершать необходимые действия на физическом плане. При таком комплексном подходе, в один прекрасный момент и произойдет тот самый переход на удачные линии жизни, и мечта станет реальностью.

В ожидании роста

Сейчас ненадолго опять вернемся к тому моменту, когда я, окончив университет и с гордостью предоставив диплом о высшем образовании начальнику отдела кадров, продолжал с нетерпением ждать повышения по службе. Не смотря на то, что в моем сознании временами возникали смутные предчувствия того, что повышения мне не дождаться (по крайней мере в ближайшие годы), некая надежда, все же временами посещала меня.

Коллеги по отделу вскоре почувствовали мое настроение, а потому, начали давать советы, один другого лучше.

— Ты, главное проявляй терпение. — Говорил один. — Думаешь, в моем случае все было очень быстро? Может, ты считаешь, что я после университета сразу попал на хорошее место? Ничего подобного! Да я пять лет «ишачил», как ненормальный, прежде чем начальники на меня с интересом посмотрели. И только уже потом мне стали предлагать что — то более стоящее.

Я даже передернулся от услышанного. Пять лет?! Да еще, как он выразился, «ишачил?!». Ну, уж нет, ребята. Это явно не по мне. «Ишачить» с детства не люблю. Все — таки я человек.

— Да, ладно, не напрягайся ты так. — Говорил другой, отведя меня в сторону. — Это он пять лет, как дурак, работал с утра до вечера, у меня же все было гораздо проще.

— Проще, это как? — Поинтересовался я.

— А вот так. Я просто делал вид, что работаю. Конечно, какие — то положенные трудовые обязательства я выполнял, куда же без них, но в основном занимался своими делами.

— Не понял? — Продолжал удивляться я.

— Да, все очень просто. Служебные телефоны и компьютер использовал в личных целях. Поверь, очень много денег сэкономил. Чего и тебе советую.

Я вздохнул. Мне было откровенно скучно выслушивать подобные советы. Я же пришел сюда работать, а не экономить. По моему мнению, работа должна быть такой, чтобы не считать денег до следующей зарплаты. Если же считаешь, то зачем тогда вообще здесь работаешь?

Ну, а следующий коллега, меня окончательно ошарашил.

— Не слушай никого. — Сказал он, когда мы остались вдвоем. — Лучше делай, как я.

— А как ты делаешь?

— Просто. Спокойно выполняю свои служебные обязанности, типа, весь такой правильный, но при этом, в свободное время ищу другую работу. Ведь эта уже порядком надоела.

— И давно ты ее ищешь? — Спросил я.

— Да, не очень. Три года.

Я хоть виду и не подал, но конкретно обалдел.

Три года?!!! Вначале даже подумал, что ослышался. Однако, после того, как его переспросил, получил подтверждение сказанному. Вслух я не стал ничего говорить, но был очень удивлен. Да за три года можно не то что работу найти, а вообще запустить несколько прибыльных видов бизнеса!

Скорее всего, тот мужчина только думал, что чего — то там ищет, а на самом деле он просто валял дурака. Или, если уж говорить совсем откровенно — занимался самым настоящим самообманом. Ведь, как известно, кто ищет — тот находит. Тем более за три года.

Потом, уже несколько позже, стало доходить, что мои коллеги по работе, вряд ли смогут наставить меня на путь истинный. Ведь они являлись такими же исполнителями, как и большинство всех тех, кто работал в нашей организации. А чему может научить исполнитель другого исполнителя? Как лучше сделать карьеру? Как научиться нравиться начальству и получать от него премии? Как стать классным парнем в лице руководства? Да, безусловно, подобным вещам они научить могут. Но мне то, нужно было нечто иное. Я хотел не просто расти по службе, но еще и проявлять творческий подход в работе, да так, чтобы этот подход приносил заметную пользу организации. Более того, мне очень хотелось получать удовольствие от того дела, которым я занимаюсь. Подобное отношение к работе, уже тогда стало для меня основополагающим.

Однако, вскоре выяснилось, что такие мои благородные порывы на фиг ни кому не нужны. В большинстве организаций есть свои, давно устоявшиеся правила и традиции, а потому, различные новшества, особенно исходящие от молодых сотрудников, там совершенно не приветствуются. Вот и мои порывы, были восприняты, мягко говоря, не очень положительно. Или, честно говоря, вообще не положительно.

Начальник отдела мне так и сказал.

— Тебе заняться больше нечем? Или больше всех надо?

— Ну, почему же сразу так? — Удивился я. — Просто хочу искренне помочь в развитии нашей компании.

— Да ты что?! — Театрально развел руками начальник. — А то мы тут без тебя вообще не знали, куда идти и что делать. Как же вовремя ты здесь появился. Ну, теперь — то точно, с твоим приходом мы все так обалденно заживем, что будет просто супер!

Поняв, что мой энтузиазм не находит поддержки, я ответил.

— Да, Вы правы. Нечего выпендриваться. Надо просто спокойно работать, как все.

— Наконец — то доперло. — Удовлетворенно кивнул головой мужчина.

— Главное запомни, что сам только что сказал — «как все».

— Запомню. — Пообещал я и отправился по своим служебным делам.

Прошло три месяца, полгода, год, я продолжал работать как все, исправно выполнял возложенные на меня обязанности, искренне надеясь, ждал обещанного роста (хотя, кто мне его обещал?), но никаких заметных изменений в своей трудовой деятельности не замечал.

При этом весьма четко наблюдал, как иногда в нашу организацию приходили молодые сотрудники, такие же, как и я, вчерашние студенты и некоторые из них очень быстро получали хорошие, высокооплачиваемые должности. Ну а получив их, также быстро продвигались по карьерной лестнице и порой достаточно высоко. А потом, оказавшись на высоких должностях, посмеиваясь, смотрели на меня как на последнего лоха и отсталого «чайника», который продолжает топтаться на одном месте.

Вот тогда у меня стали появляться первые, смутные проблески понимания того, что не только образование, специальные навыки и профессиональные способности способствуют карьерному росту. Есть еще нечто такое, что помогает быстрому продвижению по служебной лестнице.

В данном случае, таким моментом являлись личные связи работников. Конечно, есть еще и другие факторы, благодаря которым, человек, даже не имея никаких покровителей, делает успешную карьеру, например — обаяние, харизма, доброжелательность, активность, целеустремленность, высокий профессионализм и т. д. Но все это имеет значение только в тех случаях, когда тот или иной сотрудник желает построить карьеру именно в данной, конкретной организации. Мне же, с каждым днем «обещанного роста» хотелось все меньше и меньше. Может, сказывалось то, что я никак не мог подняться до более высокой ступени, наблюдая при этом, как другие парни и девчонки по тем самым ступеням идут достаточно быстро, может еще какие — то факторы, сейчас уже точно не могу сказать, но именно в то время мое намерение стало постепенно направляться в сторону организации собственного дела.

Конечно, к подобному пониманию я пришел не сразу. Пришлось еще поработать в нескольких похожих организациях. И вот, поработав в них и увидев, что результат везде один и тот же, и что именно мне это не подходит, я окончательно принял решение пойти своей дорогой. Да, не все и не всегда складывалось гладко на том пути. Тем не менее, благодаря позитивному настрою и в меру активным действиям (я же немного ленивый), положительные результаты все же стали постепенно входить в мою жизнь. И с каждым новым результатом, с каждым сделанным вперед шагом, с каждой новой удачей, я все больше и больше начинал приходить к выводу, что пошел правильным путем.

Важная работа

Мои личные наблюдения, проведенные в тех местах, где пришлось в свое время честно потрудиться, показали, что многие работники (особенно карьеристы) считают свою работу невероятно важной, непередаваемо полезной и очень нужной не только им самим, но и всему обществу. Да что там мелочиться, все человечество нуждается в их успехах! Даже жители Африки и Австралии станут счастливыми, если те индивиды будут работать по двадцать часов в сутки и без выходных!

Помню, как один знакомый менеджер говорил.

— На этой неделе работы невпроворот. Ну, это честно говоря и к лучшему.

— Что же здесь такого хорошего? — Откровенно удивлялся я.

— Как что? — В свою очередь удивлялся менеджер. — Когда много работы — много хороших результатов, а значит, все мои старания будут не напрасными.

— Ну, а что тебе принесут твои ненапрасные старания? — Продолжал упрямо допытываться я.

— Повышение по службе и соответственно более высокую зарплату.

Понимая, что совершенно бесполезно задавать ему дальнейшие вопросы, я делал вид, что полностью соглашаюсь со сказанными им «умными словами» и желал славному парню большой удачи.

Да зачем далеко ходить?! Как — то раз, в то время когда я еще работал в той организации, о которой уже рассказывал в своей предыдущей книге, начальник отдела собрал всех нас и произнес пламенную речь.

— Дорогие коллеги, у меня для вас очень приятная новость. С сегодняшнего дня будем работать не до шести вечера, как было раньше, а минимум до восьми.

— Почему?! — Все возмущенно загалдели.

— Потому что, план не успеваем выполнять. Поэтому, мои дорогие, как говорил великий вождь всех времен и народов: «Работать, работать и еще раз работать».

Само собой, возмущения работников продолжались еще достаточно долго, но выполнять распоряжение руководства все же пришлось. Как говориться, сколько словами воздух не сотрясай, а против начальства не попрешь. Таким образом, в течение последующих трех месяцев мы по новому графику и трудились. То, что нововведения не лучшим образом сказывались на личной жизни сотрудников (домой приходилось возвращаться после девяти вечера), руководство совсем не волновало. Раз указание дано, надо его выполнять. Вот все и выполняли. При этом целыми днями мои коллеги только и делали, что жаловались на то, как дома начались проблемы и у некоторых ситуация близка к разводу. Тем не менее, ни у кого, в том числе и у меня, не хватило смелости подойти к самому главному боссу и хотя бы просто, по — человечески с ним поговорить.

Через три месяца, начальство объявило, что план, наконец — то сделан и все переходят на прежний режим работы. Радости работников не было предела. Некоторые даже принялись отмечать приятное событие. Вот только самые дальновидные (которых, насчитывалось единицы), задавались вопросом, а кто от этого всего выиграл? Насколько нам всем было известно, за выполнение плана, самое высшее начальство и особо приближенные к нему получили всевозможные денежные премии, да еще в приличных размерах. А что же остальные, которых было большинство и которые все это время активно работали? Да ничего!

Потрудились на благо организации, потратили достаточное количество личного времени, использовали свою жизненную энергию во имя общего дела и молодцы! Побольше бы таких работников! Такими темпами глядишь, и построим светлое будущее!

Особенно запомнился один характерный эпизод, когда коллега из соседнего отдела, парень по имени Владислав, ушел в работу с головой, да не просто в работу, а в придуманную им самим немыслимую инициативу.

Молодой человек, будучи по образованию и по занимаемой должности программистом, разработал план по повышению доходности оборотов предприятия. Руководство компании с планом ознакомилось, пришло к выводу, что идея в самом деле хорошая и одобрив ее, предложило Владиславу возглавить данный проект. Тот от радости так захлопал в ладоши, что казалось, еще немного и парень начнет танцевать танцы народов мира, от Бразилии до Камчатки.

Со следующего дня молодой человек с огромным энтузиазмом приступил к осуществлению «суперважного проекта». Собрал вокруг себя несколько таких же, как он, любителей виртуального мира, то есть программистов, дал каждому из них определенное задание, пообещал всем хорошее вознаграждение и принялся руководить процессом.

Хоть славные парни и работали в другом отделе, мне все же порой приходилось наблюдать за тем, что у них там происходило. Поверьте на слово — работа шла полным ходом, с утра до вечера. Ребята приходили на службу на час раньше, а уходили вообще чуть — ли не ночью. За подобное самопожертвование им всем можно было смело давать звание «Герой Капиталистического Труда».

Иногда, я подходил к Владиславу и спрашивал его.

— Ну, как вы там? Работы много? Устали наверное?

Влад согласно кивал головой.

— Да, Игорь! Запарились по полной программе. Уже начинаю забывать, как моя жена выглядит.

Я стоял и обалдевал от услышанного.

— Так кто же тебя заставлял этим заниматься?! Сам захотел!

Влад пожимал плечами.

— Это мой хлеб, я этим живу. Да и к тому же мне нравится делать то, чем занимаюсь. Не зря же я получил именно это образование.

— Начет образования согласен. — Отвечал я. — Но зачем столько времени посвящать безумной идеи? Ведь до этого «уникального проекта», ты точно так же занимался любимым делом, работал по специальности, повышал свой профессиональный уровень, получал нормальную зарплату, а тут взял и выдумал, не пойми чего.

Владислав возмутился от подобного замечания.

— Ты просто ни фига не шаришь! Ведь данный проект значительно увеличит финансовые обороты нашей организации, а значит, нам всем пойдет во благо.

Я протяжно вздохнул.

— Эх, Влад, Влад. Ты хоть понимаешь, что говоришь? Возможно, обороты и вырастут. Даже, скорее всего вырастут, если принимать во внимание невероятную целеустремленность вашей команды. Вот только хорошо от подобного роста будет точно не тебе. Лучше бы ты свои таланты по возможности использовал для себя, к примеру, открыл бы собственное дело, которое стало бы тебя хорошо кормить. А так, глядишь — просто грамоту получишь.

Молодой человек смотрел на меня очень внимательно, размышляя над сказанными мной словами, но похоже так и не въезжал во все то, что я пытался до него донести.

Вскоре произошло то, что я и предполагал. Через некоторое время задуманный Владом проект был завершен и представлен высшему руководству организации. Руководство его одобрило и дало зеленый свет новой разработке.

Уже через месяц стало ясно, что придуманная молодым человеком идея действительно приносит хорошую прибыль. Обороты компании выросли, доходы директора и некоторых начальников отделов тоже, в итоге им всем действительно стало очень хорошо. Да что там хорошо, просто прекрасно им всем стало! А что же Владислав и его команда? Да, ничего особенного. Вначале ребята в самом деле что — там получили, и вроде бы даже достойную сумму, обрадовались, расправили плечи, почувствовали себя героями, и с нетерпением стали ждать следующей зарплаты. А вот дождавшись ее, с удивлением увидели, что дальнейших бонусов больше не предвидится.

От такого развития событий молодые люди пришли в полное недоумение. Как же так? Они ведь от всей души старались! Жертвовали личным временем! Выкладывались по полной программе! А тут, нате вам ребята, получите большой кукиш!

Помню, как Влад подошел ко мне и пробормотал.

— Да, Игорь, ты был прав, прокатили нас всех, как последних чайников. И как ты только догадался, что так будет? Экстрасенс что — ли?

— Нет, не экстрасенс. — Ответил я. — Просто меня самого в похожих ситуациях несколько раз хорошо прокатывали. Вот с тех пор стоящими идеями не разбрасываюсь.

Молодой человек понимающе кивнул головой и молча уставился в окно. Прошла минута, вторая, третья, Владислав продолжал молчать. Я прекрасно понимал, что творится у него в душе, и мне было откровенно жаль честного парня, но помочь ему я ничем не мог.

Тем не менее, чтобы хоть как — то его утешить, я произнес.

— В любом случае, Влад, данный урок пошел тебе на пользу. В будущем, делая подобные вещи, начнешь проявлять большую осмотрительность.

Тот согласно кивнул головой.

— Только это и осталось, что принять данную ситуацию, как хороший жизненный урок.

Вообще — то, Влад оказался крепким духом парнем, ведь не каждый смог бы так держаться. К тому же было заметно, что он и не собирается обижаться на наших руководителей. Не до этого ему. Ведь Владислав, как настоящая творческая личность, привык свою энергию направлять на полезные и созидательные действия, а не на какие — то там глупые обиды.

Поэтому, чтобы его окончательно утешить, я сказал.

— По крайней мере, в произошедшей истории есть один обалденный плюс.

Молодой человек посмотрел на меня с нескрываемым интересом.

— Это какой же?

— А вот такой. Ты увидел, как твоя разработка приносит приличные денежные доходы. Это показатель твоего большого интеллектуального потенциала. Значит, ты имеешь все шансы еще не один раз придумать нечто подобное, но уже в следующий раз запустить процесс для самого себя. Понимаешь, о чем я?

Молодой человек очень внимательно продолжал меня слушать. Я же тем временем продолжал.

— Мы все увидели — твои мозги работают великолепно. Тогда смело используй их с пользой для своей собственной выгоды. Когда увидишь, что твои идеи лично тебе помогают, тогда можешь и другим предлагать. В общем, там потом уже сам все решишь.

В этом месте Владислав наконец — то пришел в себя и ответил.

— А это мысль. Есть над чем подумать. Спасибо, Игорь!

— Тут даже думать нечего. — Сказал я. — Бери и делай. Да, и не обижайся на наших начальников. Они ведь все равно заплатили вам определенную сумму. Пусть один раз, но заплатили. Что для начала, уже неплохо.

— Хотелось бы, чтобы постоянно платили. — Немного удрученно пробормотал молодой человек.

Я по — дружески похлопал его по плечу.

— Постоянно только ты сам сможешь себе платить. Вот потому и говорю — действуй.

Владислав согласно кивнул головой, пожал мне руку и пошел по своим делам.

Теперь, если посмотреть на ту ситуацию объективно, то становится очевидным следующее. Отдавшись полностью придуманной идее, Владислав потерял контроль за происходящими вокруг него событиями и пал жертвой собственной доверчивости. Такое часто бывает, когда придаешь слишком большое значение какому — либо занятию. Особенно, если то занятие сулит «немыслимые перспективы».

Почему так происходит? Да, потому что, находясь в подобном состоянии, человек, особенно творческий, все свое внимание направляет на производимую им работу, не замечая, что происходит вокруг, можно даже сказать — засыпает наяву. Ведь в случае с Владом, многие его коллеги с самого начала понимали, что молодого человека конкретно прокатят. Почему? Да, потому что подобные случаи уже были. Конечно, такое бывает не везде и не всегда. И Слава Богу, есть порядочные руководители, способные по достоинству оценить и хорошо оплатить труд своих подчиненных. И на моем жизненном пути такие личности тоже иногда встречались.

Но в том то и дело, что в той структуре, где мы работали, ситуация с «прокатом» стала традиционной. Владислав же, с головой погрузившись в свою «оригинальную идею», даже не желал видеть реальность такой, какой она была на самом деле. В итоге, парень и расплатился за свою доверчивость. Говорили, что он даже договор подписал не читая (!).

Следующий момент такой, что чем бы вы не занимались, как бы здорово не творили, какой бы энтузиазм не проявляли, если являетесь наемным работником и служите на благо организации, во многих случаях ваши труды будут оценены не в той мере, на которую вы могли бы рассчитывать. Конечно, какое — то вознаграждение возможно и получите, но основные лавры достанутся явно не вам. Нравится вам это или нет, но такова реальность. Правда, повторю еще раз, исключения бывают, но нечасто. А потому, перед теми редкими руководителями, которые ценят труд своих сотрудников, искреннее снимаю шляпу.

Исходя из этого, и приходиться говорить то, что уже неоднократно говорил. Самая лучшая работа — работа на самого себя. Конечно, можно быть просто квалифицированным специалистом и хорошо зарабатывать. Да, подобных примеров достаточно много. К тому же, действительно, как уже было сказано, имеют место факты, когда профессиональные работники очень востребованы и получают за свои труды достойные зарплаты.

Но и в этом случае не стоит уходить с головой в задуманное дело. Необходимо помнить, что здесь, на земле, у каждого из нас жизнь одна и нет смысла полностью отдавать ее чужим людям, даже если те и платят приличные деньги. При любом, даже самом выгодном раскладе, нельзя забывать о себе любимом. Как говорится, все хорошо в меру.

В меру работать, в меру отдыхать, в меру веселиться, в меру вести философские разговоры. Вот тогда и наступит та самая гармония, о которой на протяжении веков говорят выдающиеся умы человечества.

Ну а что же Владислав? Проработав еще полгода, он, все — таки почти сделал то, что я ему тогда советовал. Почти, потому что, свое дело молодой человек так и не решился открыть. Тем не менее, парень предложил свои услуги одной крупной финансовой компании. Только теперь уже Влад проявил большую дальновидность и заключил с той организацией договор, в котором было четко прописано его вознаграждение, причем на процентной основе. Руководство компании пошло на такой шаг, так как предложенные Владиславом идеи, в самом деле сулили хорошую перспективу. Насколько я знаю, в этот раз у молодого человека все сложилось достойным образом.

Вывод

Когда человек с фанатизмом погружается в какое — либо занятие, он практически перестает замечать то, что происходит вокруг него и таким образом оказывается в невыгодном положении. Для того же, чтобы повернуть ситуацию в нужную сторону, необходимо видеть чуть дальше собственного носа, внимательно наблюдать за происходящими событиями и держать в голове образ себя успешного и богатого. Держать постоянно, несмотря ни на что. Вот тогда действительно все задуманное получится.

Там, где больше платят

Что надо самому обычному человеку? Чтобы работа была постоянной и стабильной на долгие годы, на которой бы хорошо платили и при этом не напрягали сверх меры, а также, чтобы была возможность приобрести квартиру, автомобиль, дачу и ежегодный отдых на курорте. Для приобретения всего вышеперечисленного, простой человек готов устроиться на любую, как правило, не трудную работу, лишь бы там была приличная зарплата. А так как, большинство живущих на нашей планете являются простыми людьми, то соответственно, данными понятиями руководствуется основная масса человечества.

Помню, как — то раз, я оказался в компании нескольких молодых людей, то ли день рождения был у кого — то, то ли еще что — то, одним словом застолье шло полным ходом. И вот, как часто бывает в подобных случаях, зашел разговор о работе. Тут же почти у всех пошли высказывания о неких знакомых, удачно устроившихся в разные богатые компании и хорошо там зарабатывающие.

— Вот повезло Антону! — Выдал один из парней. — Попал на теплое место, начальником хозяйственного отдела коммерческого банка. «Бабло» получает приличное, да еще и «левых» денег рубит по полной.

— Молодец мужик! — Одобрительно заверещали другие собутыльники.

— Главное, что на той должности в самом деле можно много чего ценного стащить и на стороне выгодно толкнуть.

Через несколько минут я спросил одного молодого человека.

— Вообще — то не пойму, чему там завидовать? Ну, работает тот Антон на такой должности, ну и что? Не факт, что он что — то там таскает и на стороне толкает, может на одну зарплату живет.

Парень посмотрел на меня как на ненормального.

— Где ты видел начальника хозяйственного отдела, живущего на зарплату?

Вот они общепринятые догмы! Может быть только вот так и никак иначе. Одним словом, все судят по себе. Тем не менее, я все же сказал.

— Видел, как это ни странно!

— Вообще — то странно. — Пробормотал парень. — Хотя, конечно бывают исключения. Но даже если вышеупомянутый Антон такой же честный идиот, как те, что тебе попадались, ему все равно повезло.

Увидев, что я не особо понимаю, о чем идет речь, мой собеседник принялся активно рассуждать.

— Ну, смотри сам. Должность у него офигенная. Делать особо ничего не надо, а «бабки» идут полным ходом. Тем более, что в банке по любому платят прилично. Многие о подобном раскладе только мечтают. Да и к тому же, такие люди всегда приближены к начальству (если они не дураки, конечно), а значит, все у них в полном порядке.

Теперь мне все стало понятно. Вот какими, оказывается критериями, измерялась шкала успешности того или иного человека.

Тем не менее, не смотря на хорошо прояснившуюся картину, я не удержался и чуть попозже, выбрав время, спросил рассудительного молодого человека.

— Ну, а ты сам, где желаешь работать?

— Да, пофиг где! — Ответил парень. — Лишь бы платили побольше.

Я понимающе покачал головой.

— Скажи, вот пришел ты в то место, где хорошо платят, поработал там, все хорошо, все устраивает, все просто супер, а тут раз и предложили тебе другую, более высоко оплачиваемую работу, уйдешь туда?

— Смотря, какие там условия. Если такие же, как на прежней, но зарплата выше, уйду не задумываясь.

— Подожди. — Никак не унимался я. — Так тебе что, вообще без разницы чем заниматься, лишь бы платили?

— Конечно! О чем разговор?!

— А как же дело по душе?

Парень смотрел на меня раскрыв глаза и совершенно не въезжал, о чем идет речь. Как будто он такие слова вообще впервые услышал. По нему было видно, что он просто недоумевал — какое еще любимое дело? О чем это ты? Что за бред тут несешь? Одним словом, смотрел на меня так, как смотрят на человека, у которого произошел конкретный «сдвиг по фазе».

Тогда, чтобы не смущать его разум ненужной ему информацией, я сказал.

— Ладно, не парься. Я пошутил.

— Ну, сразу бы так. — Облегченно вздохнул молодой человек. — А то я уж было подумал, что у тебя с головой проблемы. Надо же такое выдать — дело по душе! Кому скажи — обалдеют. Ну, ладно, пойду. Надо еще успеть оторваться, пока стол не опустел.

Парень пошел отрываться, а я в тот момент задумался. Интересная вырисовывалась картина.

Получалось, что ему, да и многим другим было совершенно без разницы, где работать и чем заниматься, лишь бы получать за это приличные деньги. Конечно, тут все понятно. Чуть выше уже говорилось, что наибольшему количеству людей нужны следующие блага: стабильная работа, хорошая зарплата, безопасная жизнь и чтобы никто не трогал.

А вот если человека, даже имеющего все перечисленное, все равно что — то не устраивает и он всей душой тянется к саморазвитию, созиданию, признанию, созданию чего — то яркого, к желанию оставить после себя след, то подобное говорит о том, что такой человек является личностью. Ведь все добившиеся успеха люди: владельцы крупных состояний, бизнесмены, артисты, писатели, спортсмены, ученые, общественные деятели и т. д. — личности в самом прямом смысле этого слова.

Конечно, моральные качества у всех людей разные. Пути достижения успеха тоже. Но не об этом сейчас идет речь. Сейчас мы рассматриваем то, что делает людей яркими индивидами, выделяющимися на фоне остальной массы человечества. Это — их лидерские качества.

Это — стремление к чему — то большему, чем просто комфортная, сытая, обеспеченная жизнь. Это тяга к самопознанию и желание жить яркой, насыщенной, интересной жизнью. Это — понимание того, что в наш мир они пришли не только для того, чтобы есть, спать, воспроизводить потомство, ходить на работу и т.д., а для чего — то еще гораздо большего.

Понимаю, подобные рассуждения покажутся далеко не каждому читателю обоснованными. Многие скажут, что жить обычной, спокойной, предсказуемой жизнью тоже хорошо. Безусловно! И большинство людей, такое положение вещей вполне устраивает. И все они по своему правы. Но мы — то на страницах этой книги ведем речь о путях достижения успеха. И данная книга вряд ли окажется в руках обычного человека. Говорю так уверенно, потому что абсолютно точно знаю, обычные люди подобных книг не читают. Так что, уважаемый читатель, если вы взяли в руки эту книгу и все еще читаете ее, значит, вы тоже по натуре лидер и созидатель. И это здорово! Приятно общаться с единомышленниками!

Потому, в который раз повторю свое мнение о том, что если вы по своей натуре, по складу характера, по душевному влечению стремитесь к чему — то яркому, интересному, созидательному и даже не побоюсь сказать, великому, тогда нет смысла выбирать сферу деятельности по принципу «где больше платят». Ведь оказавшись там, вы все равно рано или поздно начнете испытывать дискомфорт, который постепенно может привести к депрессии и различным заболеваниям. Оно вам надо? Скорее всего, нет. Тогда идите своим собственным путем, выбирайте то дело, которое вызывает радость, удовольствие и душевную гармонию.

Если же на данном этапе стоит вопрос получения хоть каких — то денег, то конечно необходимо найти работу, дающую определенный доход. Но и в этом случае, желательно, чтобы график той временной работы позволял иметь достаточно свободного времени, которое вы направите на движение по своему собственному пути. И как только такая работа появится, смело посвящайте свободное время созданию того, чем вы действительно хотели бы заниматься. Да, на первых порах может показаться, что не все так просто. Но, если подобное ощущение и возникнет, то только в самом начале выбранной вами дороги. И когда вы начнете делать реальные шаги на пути следования к вашей цели, ощутимые, заметные результаты не заставят себя ждать. Уверяю вас, будете спокойно, целенаправленно, с радостью в душе идти к поставленным целям — обязательно все получится. Вот тогда и деньги придут в нужных вам количествах, а может, даже и в больших. О чем уже многократно говорили разные авторы, пишущие на тему успеха. И все они правы. Тому есть многочисленные, в том числе и мои личные подтверждения.

Конечно, все гладко получаться никогда не будет. И у меня бывали разные ситуации. Но, поняв суть удачной, гармоничной, счастливой жизни, даже в периоды отчаяния, я вначале выпускал пар, затем успокаивался, брал себя в руки и продолжал идти выбранным путем, настраиваясь на то, что все сложится наилучшим образом. То есть, несмотря ни на что, в своей голове я постоянно держал картину положительного развития событий. В результате, ситуация постепенно стабилизировалась и казавшаяся далекой цель еще ближе приближалась ко мне. Именно таким образом, я и достигал своих целей. Читателям же желаю, достигать их еще более легко и непринужденно. Все цели достижимы. Главное — идти к ним.

Аттестация на профпригодность

Помню, как — то однажды произошел со мной один интересный случай. Я тогда работал в организации, которая являлась унитарным предприятием, выполняющим различные государственные заказы. И вот начальник нашего отдела, Николай Петрович, отличался очень своеобразным характером. Давал нам часто откровенно дурацкие задания (он сам признавал, что дурацкие), в случае невыполнения которых устраивал ужасные, драматические сцены. Кричал, махал кулаками, топал ногами и лишал провинившегося сотрудника премии. Наверное, такое нестандартное поведение мужчины вытекало из его военного прошлого, как — никак он являлся подполковником в отставке, но нам от этого было не легче.

Конечно, сейчас скорее всего можно найти управу на подобное поведение руководителя (хотя, честно говоря, не факт), тогда же в самом начале двадцать первого века, никто даже не решался поставить зарвавшегося начальника на место. Ведь в стране царила достаточно большая безработица, а потому, из страха быть уволенными, многие терпели его выходки.

Одно из «новшеств», придуманных Николаем Петровичем, заключалось в том, чтобы даже после окончания рабочего дня, никто не смел уходить с работы раньше него. А задержаться славный мужчина мог и до девяти, и до одиннадцати вечера. В общем, по настроению. Так много работал? Ничего подобного! В компьютерные игры играл. Тем не менее, все остальные сидели и ждали, когда наш любимый шеф соизволит отпустить всех домой.

В один прекрасный момент, подобная ситуация мне надоела, в шесть вечера я выключил компьютер, встал из — стола и направился к двери.

— Ты куда пошел? — Тут же заголосили мои коллеги по отделу.

— Домой! — Ответил я.

— Так ведь Николай Петрович еще в кабинете.

— Ну, и пусть сидит, раз ему так хочется. — Сказал я в ответ. — Мое же рабочее время уже истекло.

— Игорь, ты что, с ума сошел? — Также одновременно затараторили коллеги. — Он же тебе таких… вставит.

Я в ответ только махнул рукой.

— Как бы ему самому не вставили.

После чего, как ни в чем не бывало, вышел за дверь и спокойным, уверенным шагом отправился домой.

Но, уже находясь дома, весь вечер я испытывал неоднозначные чувства. Различные мысли приходили мне в голову. Может, зря я так поступил? Ведь действительно могу получить по полной программе. Остальные же сотрудники выполняют распоряжение начальника. А я, выходит, лучше других? Самый наглый, что ли?

Однако, через пять минут уже думал по — другому. Все правильно я сделал! Пусть знает, что нет у него права нарушать трудовое законодательство. Подумаешь, тоже мне крутой! И ничего он мне не сделает, я тоже могу за себя постоять! Но, вскоре опять начинал расстраиваться и опасаться последствий совершенного поступка. И так по кругу.

Потом, ближе к полуночи, когда уже окончательно устал от постоянных сомнений насчет своей «дерзкой выходки», просто махнул на все рукой и решив — будь, что будет, лег на кровать и уснул.

На следующее утро пришел на работу и тут же узнал о том, что начальник ждет меня в своем кабинете. Хорошо предполагая, о чем будет предстоящий разговор, сделал вид, что мне все по — барабану и направился туда.

— Ты какого хрена ушел вчера с работы раньше меня? — Тут же с ходу проревел Николай Петрович, едва я только переступил порог кабинета.

— Закончился мой рабочий день, вот я и ушел. — Как ни в чем не бывало, сказал я в ответ.

Мужчина внимательно посмотрел на меня.

— Значит, забыл мое указание, так?

— Нет, не забыл. — Ответил я. — Вот только в контракте четко прописано мое рабочее время и ваши личные прихоти мне не указ. Так что, это Вам, а не мне следует бояться наказания за нарушение трудового законодательства.

От сказанных мной слов мужчина чуть со стула не упал. Выражение его лица говорило о том, что еще немного и он набросится на меня. Правда и я всем своим видом показывал, что подобного делать не стоит. Начальник это понял.

Тогда он откинулся на спинку кресла и произнес.

— Самый умный, да? Хорошо, тогда я тебе устрою. Свободен.

Я согласно кивнул головой, свободен, так свободен, и вышел из кабинета.

Вскоре я узнал, что мой начальник задумал. В тот же день Николай Петрович направился к самому главному нашему боссу и в течении нескольких часов (!) убедил того в необходимости проведения аттестации сотрудников на профпригодность. Чем он нас всех и «обрадовал» после возращения от директора. Самое интересное было в том, что аттестация содержала в себе 600 вопросов и была назначена на… послезавтра.

Тут же все приуныли. Ведь в случае не прохождения аттестации могли поднять вопрос об увольнении. А подобного расклада в то время боялись очень сильно. Потому, поняв, что деваться некуда, большинство сотрудников принялись тщательно учить ответы на вопросы. Вскоре общее настроение стало никаким, это даже чувствовалось по атмосфере, стоящей в стенах помещения.

Но это еще что! Николай Петрович ходил по кабинетам и говорил всем.

— Благодарите «умного» Игоря, это все из — за него.

Естественно, тут же все ополчились против меня. Исключение если кто и составлял, то только мой хороший друг Вячеслав, о котором я уже рассказывал в своей предыдущей книге. За что ему большое спасибо! Ну, а остальные, откровенно смотрели на меня волком и иногда выдавали.

— Игорь, ну зачем ты так сделал? Тебе что, больше всех надо? Вот не ушел бы в тот день раньше всех, ничего бы такого не было.

— Не думаю. — Пробовал объяснить я. — Все равно наш славный шеф, что ни будь, да придумал бы. Да и потом, не ушел бы я, все равно, рано или поздно кто — ни будь из вас так же бы поступил.

Но коллеги в ответ только досадно махали руками и шли дальше учить экзаменационные билеты.

И вот настал день сдачи зачетов. Для этой цели выбрали учебную аудиторию (была у нас такая), в экзаменационную комиссию посадили всех начальников отделов и отдали распоряжение — через каждые пятнадцать минут заходить по пять человек и готовится к сдаче.

Вот прошла первая пятерка смельчаков, вот вторая, а я все ходил по коридору и никак не решался переступить порог аудитории. Многие же собравшиеся, показывали на меня пальцем и говорили.

— Ну, все парень, тебе кранты. Сегодня же вылетишь на улицу.

Похоже, никто из них в подобном раскладе даже не сомневался. И только одна молодая сотрудница, по имени Елена, подошла ко мне и сказала.

— Я знаю, Игорь, что ты не причем. Не понимаю, почему все ополчились против тебя? Однако, я хочу тебе помочь. — После чего протянула мне какую — то тетрадь.

— Что это? — Спросил я.

— Здесь ответы на вопросы. — Ответила девушка. — Там все четко по номерам расписано. Постарайся незаметно воспользоваться.

— Спасибо! — Поблагодарил я девчонку и в числе следующих пятерых добровольцев отправился навстречу неизвестному.

Войдя в аудиторию, подошел к столу, не думая, взял первый попавшийся билет, сел за первый стол, так как другие были заняты, тетрадь же незаметно сунул под ягодицы. Ознакомился с содержанием билета и понял, что вообще ничего не знаю. «Ну и дела!», только и подумал в тот момент, «Влип по полной!». Мой начальник, сидевший прямо напротив, не сводил с меня глаз, так что воспользоваться спрятанными шпаргалками не представлялось возможным.

Так прошло около часа, кто — то из работников выходил, что — то там отвечал, я же продолжал неподвижно сидеть, временами посматривая на своего строгого шефа. При этом, явно ощущал, как с каждой минутой настроение становилось все тоскливей и тоскливей. И вдруг волна озарения прошла по всему моему телу. «Чего я боюсь? Ну, скажи, Игорь, чего? Потерять работу? Да и хрен — то с ней! Тем более она мне не особо и нравится. Ведь при любом раскладе, самое главное — жизнь и здоровье останутся при мне. Ну, а раз так, то будь что будет!».

В тот момент, я вдруг вспомнил картину из своего студенческого прошлого, когда на экзамене, «нестандартный студент» Андрей, никого не стесняясь, в присутствии преподавателей воспользовался шпаргалками и у него все прошло наилучшим образом. Почему — то именно тот эпизод пришел на память. Вполне возможно, потому, что нынешняя ситуация даже внешне была похожа на ту. Ну, а раз так, то аналогичное действие и у меня пройдет, решил я. А чего бояться? Уволят, ну и хрен с ними со всеми! Я молодой, здоровый парень и всегда смогу найти применение своим способностям!

После чего достал из — под ягодиц тетрадь, положил ее на стол, полистал, нашел нужные ответы и принялся их переписывать.

Все члены экзаменационной комиссии просто обалдели от такой картины. Все они, как по команде, немигающими взглядами уставились на меня.

— Ты что делаешь?! — Проголосил Николай Петрович.

— Пишу ответы на вопросы. — Невозмутимо ответил я.

— Ты не просто пишешь, ты их переписываешь, причем у нас на глазах!

— Все правильно. — Не отрываясь от своего дела, сказал я. — Раз не получается списать незаметно, приходится это делать в открытую.

И не обращая внимания на возмущенные реплики начальников отделов, как ни в чем не бывало, продолжил писать. При этом еще подумал, что даже диалог с руководителем получился почти такой же, как тогда на экзамене у Андрея с преподавателем. Через двадцать минут, я закончил свою славную работу, встал из — за стола и заявил, что к сдаче зачета готов.

Естественно, меня тут же выставили вон, сказав, чтобы я за дверью ждал своей дальнейшей участи. Николай Петрович тоже вышел в коридор, внимательно посмотрел на меня и отправился к самому главному боссу. Но мне, честно говоря, было уже абсолютно по — барабану. Я прогуливался по коридору, прикидывал, чем смогу дальше заняться и приходил к выводу, что на самом — то деле вариантов много! Да их всегда было много, просто погрузившись в сновидение наяву, мы живем, словно в ограниченном пространстве и не замечаем многочисленных возможностей. Стоит же хотя бы раз по настоящему проснуться, как тут же начинаешь видеть всю безграничность и щедрость Вселенной.

В тот день, скорее всего, начались первые признаки моего пробуждения. Так что, нужна была та ситуация, ибо она действительно пошла мне на пользу.

Вскоре в коридоре показались мой начальник и директор организации. Причем, если Николай Петрович выглядел растерянным, то самый главный босс казался очень веселым. Мне даже стало интересно, что же дальше последует?

Директор подошел ко мне, пожал руку и сказал.

— Молодец, Игорь! Ну, ты даешь, такого я еще не видел. За смелость и находчивость повышаю тебя в должности.

После чего обернулся к моему шефу и добавил.

— Ну, а ты прекращай ерундой заниматься. Нравиться сидеть после работы в кабинете и играть в дурацкие игры — сиди, но остальных, без уважительной причины больше не задерживай. Еще раз узнаю о твоих чудачествах, сам вылетишь в два счета.

На следующий день в глазах своих коллег я был героем. Все меня благодарили. Еще бы! Ведь теперь они могли возвращаться домой не поздно, а значит, больше времени проводить со своими семьями. Что же касается меня, то, мне хоть и было приятно, но своим новым положением я совсем не кичился.

Ведь в голове уже начинали появляться мысли о создании собственного дела, а потому карьера в той организации интереса уже не вызывала. Да и с Николаем Петровичем мы в дальнейшем помирились, и я увидел, что в глубине души он вполне нормальный и порядочный мужик. Ну, а то, что он тогда выкинул номер с аттестацией, то тут, как говориться — с кем не бывает? Главное, что после этого мужчина начал показывать положительные черты своего характера, которых оказалось достаточно много.

Теперь объясню, почему в тот раз все так получилось. Почему меня не выгнали, а оставили, да еще и в должности повысили? Да потому, что, сам того не осознавая, я имел дерзость нарушить устоявшиеся стереотипы и выдать нечто свое, нечто новое, нечто оригинальное. А такое поведение часто вызывает симпатию. К тому же, мне было абсолютно начихать — выгонят меня или оставят, и это явно читалось во всем моем внешнем облике. Вот директор и решил оставить. Возможно, не только из — за этого. Но и по этой причине тоже.

Только не подумайте, уважаемый читатель, будто я тут перед вами хвастаюсь. Нет, конечно. Просто хочу на приведенном примере показать, как чувство собственного достоинства помогает повернуть ситуацию в нужную для вас сторону. Правда, при этом честь и достоинство окружающих тоже надо уважать. Вот тогда все получится наилучшим образом.

Потом я вспомнил, как в аналогичной ситуации оказался тот самый студент Андрей и как его тоже после подобной выходки оставили в университете. Для меня до сих пор остается загадкой — почему ситуация произошедшая с одним человеком, через некоторое время почти в таком же виде повторилась с другим? Возможно потому, что тогда, на экзамене в ВУЗе, мое подсознание запомнило тот случай, как стоящий внимания и в дальнейшем создало условия для его повторения, но только уже в моей жизни. Действительно, работа нашего подсознания — это тайна, которую еще предстоит раскрыть.

В любом случае, данная история в который раз подтверждает давно устоявшуюся истину — иди своей дорогой, доверяй своей душе, делай так, как считаешь правильным (при этом, не причиняя вреда другим), не обращай ни на кого внимания и тогда обязательно придешь к хорошему результату.

Вывод

В некоторых ситуациях, совершая привычное, «правильное» в понятиях большинства действие, человек может не только остаться на той линии жизни, на которой находится, но и попасть на другую, менее благоприятную. А вот необычный, можно даже сказать нестандартный поступок (в разумных пределах, конечно) способствует переходу на ту линию, где уровень жизни становится более высоким.

Способ сохранения энергии

Вообще, если внимательно понаблюдать за многочисленными случаями неадекватного поведения разного ранга руководителей, то может возникнуть следующий вопрос — почему они такие? Они, что специально так себя ведут? Специально портят настроение своим подчиненным? Или таким образом начальство желает показать, что оно стоит на более высокой ступени, а также продемонстрировать свою крутость и значимость?

В большинстве случаев — нет. Конечно, перечисленные причины тоже имеют место быть, но в основном здесь на глубинном, невидимом уровне скрывается нечто другое. Дело в том, что те люди, то есть начальники (в данном случае речь идет о неадекватных руководителях), именно подобным образом наполняются жизненной энергией. Да — да, именно так. То есть для них, такое вот вызывающее поведение — это способ подзарядки «внутренней батареи», жить — то ведь надо.

Все люди разные. Кто — то наполняется энергией за счет правильного питания, кто — то благодаря занятиям спортом и оздоровительными практиками, кто — то потому что занят интересным творческим процессом и т. д. Ведь способов на самом деле очень много. Ну, а кто — то получает приток жизненных сил за счет того, что испортил настроение другим людям. И делает он такое, как правило, несознательно, зачастую даже не понимая мотивов своих поступков.

Помню, был в мой трудовой деятельности один случай. Вообще — то случаев было много, но сейчас приведу один. Еще до устройства на работу в ту организацию, о которой я уже неоднократно рассказывал, мне пришлось некоторое время поработать в аналогичной структуре. И там тоже начальник отдела любил выкидывать «цирковые номера». Специально с утра вызовет какого — ни будь сотрудника в свой кабинет и давай его натягивать по полной программе. Доведет работника чуть ли не до белого каления, даст ему потом кучу невыполнимых заданий, с нескрываемым удовольствием понаблюдает, как у подчиненного изменилось выражение лица и ходит весь день довольный. Мне тоже, как и всем остальным, нередко доставалось. И я тоже после его «наездов» ходил мрачнее тучи. А потом, в один прекрасный день подумал, сколько можно чуть ли не плакать от его постоянных претензий и громких нравоучений? Не лучше ли просто не реагировать на выпады неадекватного руководителя? Ведь крепкая нервная система стоит дороже любых служебных перспектив. По крайней мере, для меня. Так я и решил — стану просто олицетворением спокойствия и не буду больше обращать внимания на всевозможные «странности» моего вечно дерганного босса.

И вот вызывает он меня по какому — то делу в свой кабинет и давай прямо с ходу выговаривать.

— Опять шляешься по коридору и бездельничаешь? А работать кто будет?

— Так я просто из туалета шел. — Пожал я плечами. — Имею же право в туалет сходить!

Начальник на минуту замолчал. Потом его опять понесло.

— Где отчеты о проделанной работе? Ты мне их обещал еще в среду сдать, а сегодня уже пятница.

— Так я их в среду и сдал, Михаил Иванович. Или Вы уже забыли?

Мужчина открыл одну из папок, лежащих на столе, полистал бумаги, действительно нашел сданные мной отчеты и немигающим взглядом уставился на меня.

— Это по твоему отчеты? — Снова, через минуту заголосил начальник.

— Это хреновина какая — то!

Я согласно кивнул головой и ответил.

— Вы знаете, я тоже так подумал. Да, пожалуй, отчеты — полная фигня. Но, ничего страшного, я их переделаю.

Михаил Иванович стал не на шутку расходиться. Ведь такое мое поведение не вписывалось в его привычный сценарий. Он — то рассчитывал, что я начну, как обычно оправдываться, извиняться, увиливать, чуть ли не рыдать, как герой мелодрамы, а я раз — и соглашаюсь со всем сказанным, да еще в состоянии полного спокойствия.

— Так, уважаемый. — Проговорил начальник, меняясь в лице. — Отчеты ты само собой переделаешь, а сейчас объясни, почему упала эффективность твоей работы? Ты что, решил на все забить? Или может, ты вообще считаешь себя самым умным?

— Ни в коем случае! Как я могу быть самым умным, если только в прошлом году университет закончил? Просто не успеваю во все уложиться, работы — то много, но я обязательно исправлюсь.

Михаил Иванович встал из — за стола и шагая из угла в угол, чуть ли не крича принялся выкладывать все, что он обо мне думает.

— Исправиться он! Да у тебя ума не хватит исправиться! Понимаешь?! Ума твоего не хватит!

— Да, Вы правы. — Все также согласно кивнул я головой. — Конечно, не хватит, я же еще не совсем умный. Тем не менее, попробую в ближайшее время ума набраться. Много, наверное не получиться, но сколько смогу, столько и наберусь.

Здесь начальник вообще разошелся.

— Даже не рассчитывай, ничего у тебя не получиться! Как вообще такие кадры как ты, оказываются в организациях, подобной нашей?! Гнать тебя надо отсюда в три шеи, чтобы другим урок был на всю жизнь!

Выкрикивая все это, мужчина стучал кулаками по столу, и казалось, что он готов даже начать ломать мебель, находящуюся в кабинете.

Я же, как ни в чем не бывало, сохраняя спокойное, можно даже сказать равнодушное выражение лица, продолжал кивать головой и соглашаться с каждым его словом.

— Знаете, Михаил Иванович, я и сам думал, что недостоин работать в нашей организации. Не дорос я еще до такого уровня. Вы же только подтвердили мои догадки. Спасибо Вам за это!

Тут мой начальник вообще чуть было не запрыгал по кабинету.

— Ты еще спасибо говорить умеешь?! Что, типа воспитанный?! Да с таким воспитание как у тебя, с тобой не то что наши работники, а даже парни из подворотни общаться не будут!

— Конечно, не будут. — Подтвердил я. — Тем более, что среди тех парней попадаются весьма культурные люди. Да и потом, что интересного я смогу им рассказать?

— Пошел вон! — Закричал Михаил Иванович, указывая мне на дверь.

— Ты на работе находишься или где? Раз пришел работать — работай, и

нечего в моем кабинете прохлаждаться!

— Вы как всегда правы. — Все с тем же абсолютно спокойным видом проговорил я. — Раз надо работать — пойду работать.

После чего встал и вышел из кабинета.

Буквально через две — три минуты, Михаил Иванович влетел в наш кабинет (который был на четырех сотрудников) и закричал, указывая на меня.

— Ты мне все нервы поднял! Кто тебе разрешил над людьми издеваться?! Да ты знаешь, что я с тобой сделаю?!

— Нет, не знаю. — Бесстрастно ответил я.

— Да я тебя премии лишу и в отпуск в январе отправлю! И еще всем расскажу, какой ты олух и бездельник!

— Воля ваша. — Я все также сохранял спокойствие. — Делайте, что хотите. Только не бейте меня, а то мне придется защищаться.

— А — а — а! — Завопил во весь голос начальник и выскочил из кабинета.

В тот день Михаил Иванович себе места не находил. Многие были удивлены. Ведь обычно он с утра кого — ни будь, а то и всех сразу натягивал по полной программе, выпускал пар, устраивал чуть ли не поединки по боям без правил, а потом весь день ходил довольный, словно с чувством выполненного долга.

Но в данном случае ситуация была другая. Я не позволил ему навязать навязанный, годами отрепетированный сценарий. То есть, во время его критических замечаний не стал оправдываться, нервничать, расстраиваться, делать грустное и испуганное выражение лица, и дрожать как дерево на ветру, а совершенно спокойно, можно даже сказать почти равнодушно воспринял все сказанное им. Таким образом, я не отдал начальнику часть своей жизненной энергии. Понимаете? Он же, не получив привычной дозы подзарядки для своей «батарейки» принялся метаться из угла в угол и срываться на всех подряд. Еще раз повторю — мужчина повел себя так не потому, что он гад и сволочь, а потому, что привык подобным образом наполняться жизненной силой.

Именно в конфликтах Михаил Иванович получал то, что позволяло ему наполняться бодростью и желанием жить дальше. Причем, иногда в самом прямом смысле. Понимаю, что подобная информация кому — то покажется не слишком привычной, но это действительно так. И происходило такое на подсознательном, неконтролируемом его разумом уровне.

Я же в свою очередь вдруг почувствовал, как весь мой организм наполняется какой — то положительной, очень приятной энергетикой. Даже появилось внутреннее ощущение непередаваемой легкости и большого удовольствия. Все это вполне объяснимо. Я не отдал свою энергию другому человеку, скорее даже наоборот, получил от него. Причем такой цели я перед собой не ставил. Он сам мне ее отдал. Так всегда бывает, что кричащий и агрессивный отдает свою силу спокойному и доброму. Вот почему быть добрым очень выгодно хотя бы только с этой точки зрения. Теперь понимаете, какое удовольствие испытывал начальник отдела, когда портил настроение своим сотрудникам, наблюдая, как они нервничают и дергаются? Ведь, в такие минуты, он наполнялся силой сразу от нескольких человек. Но в тот момент, ситуация повернулась в невыгодное для него русло.

Так что же делать в случаях вынужденного общения с подобного рода людьми? Ведь если они перестанут «питаться» извне, последствия для них могут быть самыми печальными. Если подходить к данному вопросу с точки зрения гуманности и человечности, то конечно таким индивидам желательно помочь. Но каким образом это сделать? Они же по — другому не могут и не желают жить.

На самом деле все очень просто. В глубине души, каждый человек ждет внимания и подтверждения того, что он, что — то значит, чего — то стоит в нашем мире. Вот из этого и следует исходить.

Здесь речь идет не о том, чтобы льстить и потакать всем его желаниям, напротив, подобного делать совсем не стоит. А вот, по достоинству оценить какие — либо заслуги такого человека (они есть у каждого), хотя бы иногда сказать искренний комплимент, оказать в чем — то небольшую поддержку, дать понять, что общение с людьми может строиться на конструктивном диалоге, и тогда ваше хорошее отношение обязательно западет в душу того индивида, и поверьте, он сам начнет постепенно меняться в лучшую сторону, приходя к выводу, что способы наполнения энергией бывают и другие, более позитивные и полезные в первую очередь для него самого. А потом глядишь, в следующий раз, вместо того, чтобы ругаться, он отправится на стадион совершать двухчасовую пробежку.

Так как же мне надо было поступить в случае с Михаилом Ивановичем? Тогда я не понимал как. Сейчас же, наверное, сделал бы то, что только что посоветовал на страницах данной книги. И если бы была возможность вернуться в то время и все исправить, то так бы и поступил. Но мы все находимся в настоящем времени, а раз так, то мне остается только пожелать бывшему боссу всего наилучшего!

Потом, уже через несколько лет, работая в другом месте, я узнал — Михаил Иванович несколько раз посещал разных врачей, так как у него начались серьезные нервные срывы. К его счастью, один из докторов оказался хорошим психологом, он то и принялся все основательно и подробно разъяснять и показывать, что к чему, отчего и почему, откуда и зачем, как в таких случаях быть и что делать, таким образом, постепенно приводя мужчину в порядок.

Да, такое бывает, что в самый критический момент, появляется тот, кто может оказать реальную помощь. Хотя, конечно, в первую очередь, человек должен сам себе помогать. Ибо только он и никто больше, является полноправным хозяином своей судьбы.

Что касается случая с Михаилом Ивановичем, то психологическая помощь и последующая работа над собой дали свои результаты. В течение года мой бывший начальник постепенно успокоился, улучшил свое здоровье, перестал доставать работников, стал смотреть на жизнь с большим оптимизмом, а потом вообще уволился оттуда. Куда он ушел — не знаю. Но, думаю, без дела мужчина не остался, как — никак специалист он был хороший. Поэтому, где бы он сейчас не находился, пусть у него все будет на самом высшем уровне!

Личная уникальность

Если раскрывать затронутую выше тему более широко, то можно заметить следующую, заметно выраженную тенденцию. А тенденция эта такова — все люди должны быть такими, какими принято быть в обществе, то есть одинаковыми и не выделяться. Ибо, только находясь среди себе подобных, можно жить спокойной, нормальной, комфортной жизнью.

Конечно, находятся те, кто рано или поздно начинают понимать всю чушь выше озвученных утверждений. Безусловно, человек существо социальное и он действительно чувствует себя хорошо, находясь среди других людей. Но при этом, именно чья — то яркая индивидуальность позволяет достигать заметных успехов. Причем, в самых разных сферах жизни. А для многих, такая индивидуальность вообще служит примером для подражания.

Но в том то и вопрос, что яркие личности не нужны тем, кто устанавливает для людей различные нормы и правила. А для того, чтобы люди верили всем этим нормам и соблюдали правила, придумываются всевозможные блага, которые можно обрести, если тем правилам следовать.

Например, нам с самого детства внушают, что если мы будем лучшими из лучших, то обязательно достигнем неимоверных высот в своей жизни. То есть станем крутыми специалистами в выбранной профессии. Значит, нужно не просто повышать свой профессиональный уровень и становится хорошим специалистом, а еще и быть при этом лучшим специалистом, чтобы все на тебя смотрели и восклицали: «Ах, какой он классный специалист! Посмотрите, к тридцати годам чего достиг! Представляете, чего он добьется к сорока?! А к шестидесяти такого достигнет, просто закачаешься! А уж к восьмидесяти, ему вообще цены не будет! Ну, а к ста двадцати он станет просто эталоном благополучия и богатства!».

Конечно, я немного утрирую, но суть та же. Всем нам на каждом углу показывают, какими мы должны быть. А именно — быть лучшими. Ну, а для того, чтобы стать лучшим — вначале надо много, много, много учиться, а потом много, много, много работать. Тогда глядишь, может чего — то от жизни и получишь.

Когда то я и сам так думал, а потому пытался с помощью активного труда (как мне казалось) достигнуть заоблачных целей и стать самым настоящим суперменом. В итоге, кроме потраченного времени и постоянного нервного раздражения ничего не получал. Ну, а когда приходило раздражение, то вообще уже ничего делать не хотелось.

Все изменил один случай. Один раз ко мне в спортзал (тогда еще не мой) пришла молодая, приятная женщина с желанием позаниматься.

— Раньше занималась каратэ. — Сказала она. — Потом, из — за работы был перерыв лет шесть. Но сейчас хочу возобновить тренировки, так как чувствую, что занятия единоборствами являются прекрасным способом саморазвития. Да и просто нравится мне это дело.

— Раз хотите, занимайтесь. — Ответил я. — Правда, у нас не каратэ, а тхэквондо, но основная суть в восточных единоборствах общая, так что при желании форму быстро наберете.

На том мы и договорились. Лариса, так звали женщину, к моему удивлению, оказалась на редкость активной и целеустремленной особой (я вначале думал, что она появилась здесь просто для того, чтобы фигуру в тонусе поддерживать и поэтому всерьез ее не воспринимал), а потому уже через несколько месяцев дама действительно была в хорошей форме. Надо сказать, что данный факт меня очень порадовал. Вскоре мы с ней перешли на ты и наши отношения вышли на другой уровень. То есть мы с Ларисой стали общаться не только как тренер и ученица, но и как хорошие, близкие приятели.

При этом, наблюдая за женщиной, я очень четко и ясно видел, какой успешной личностью она является. Приезжала на разных, достаточно дорогих автомобилях, судя по телефонным разговорам, покупала товары в дорогих магазинах, и по всей видимости, имела собственный, приносящий хорошую прибыль бизнес.

И вот как — то раз, возвращались мы с ней с тренировки (в тот день решили прогуляться пешком) и Лариса мне говорит.

— Игорь, вот ты работаешь тренером, да?

— Это хобби. — Отвечаю я. — А так у меня есть другая работа.

— А та, другая работа тебе нравится?

— Честно говоря, не очень.

— Тогда зачем ты на нее ходишь?

Вопрос застал меня врасплох. Как это зачем? Для того, чтобы деньги зарабатывать. Неужели непонятно? Жить — то ведь надо на что — то.

Конец ознакомительного фрагмента.