Карьера 1.0: Обновление доступно

Злата Як (2024)

В этой книге автор делится личным опытом поиска работы, профессиональных неудач и поисков своего «хорошо» на рынке труда. Каждая глава — это практическое руководство для тех, кто стоит на старте новой карьерной главы, хочет сменить работу или сферу деятельности. Автор рассуждает о том, как выбрать подходящую сферу и должность, определить комфортные условия труда и зарплату, а также избежать распространённых ошибок, основанных на личном опыте. Через примеры и жизненные ситуации книга помогает читателю найти уверенность в себе и не бояться изменений в карьере.

Твоё"хорошо"

Хорошо освещенная комната, вы сидите на ковре перед небольшим игровым полем. Ты выбираешь свою фишку, игра начинается. Спустя несколько часов ты закупил достаточно зданий и строишь отели, получаешь какие-то плюшки от других игроков и платишь налоги банку, иногда даже выигрываешь в лотерею. Проходит ещё немного времени и один из игроков начинает отрываться от всех остальных, твоя же кредитная карточка пустеет, а недвижимость уходит в залог. В один момент игра для тебя заканчивается и ты снова возвращаешься на клетку"Старт"с какой-то небольшой суммой капитала. Всё начинается сначала.

Такие ассоциации у меня возникают каждый раз, когда я оказываюсь на рынке труда. Каждая партия — это очередная компания, где ты стараешься растить скилы, нарабатываешь отношения с коллегами, получаешь новогоднюю премию. Со временем появляются новые проекты и задачи, твои профессиональные интересы расширяются, должности повышаются или меняются. В какой-то момент возникает причина (или несколько), по которой ты снова оказываешься на стартовой точке — или хотя бы начинаешь об этом задумываться.

Это глава не ориентирована на то, как понять что пора менять работу (может быть в следующих мы поговорим и об этом). Сейчас сфокусируемся на том моменте, когда вы уже приняли решение и готовы к переменам.

Первая задача, когда вы выходите на рынок труда:

Определить своё"хорошо"

Ощущения на стартовой точке могут быть разными, но что-то общее найдётся у всех и скорее всего оно будет звучать так:"Смогу ли я найти то место, где мне будет хорошо?"

И это отличный вопрос! Но я предлагаю вам спуститься чуть глубже и сначала задаться другим"А что такое моё"хорошо"?".

Ваше"хорошо"и чужое"хорошо" — это совсем разные вещи.

Представим трех разных людей. Первый любит офис, зациклен на высокой зарплате и не может релоцироваться. Второй — заядлый удалёнщик, работает на 3–4 проектах и получает зарплату по факту выполнения работ. Третий — занят учёбой, выделяет на работу 3–4 часа в день и рад даже тысяче рублей за смену. Может показаться, что я взяла большой размах по разным категориям, но на контрасте очень хорошо видна суть.

За все время определения своих"хорошо", мне удалось увидеть три переменные:

1. Сфера и должность, в которой вы планируете развиваться

2. Формат и график работы

3. Комфортная заработная плата

Несмотря на всю простоту переменных, в ряде случаев вы будете готовы чем-то жертвовать, но это ловушка. Ваши три кита должны быть строго определены, дабы сузить поиск и отказаться от компаний в которых вам не будет"хорошо".

Про сферу и должность

В последний раз я искала работу около полу года и не обозначить конкретную сферу было большой ошибкой. Не говоря о том, что с моим разнообразным опытом в маркетинге, комьюнити и менеджменте — я не понимала на какую должность действительно могу претендовать. Поэтому, мои отклики шли на позиции продакта, проджекта, скрам мастера в edtech, e-com, fintech, medtech и тд. Ну, думаю, понимаете какая сборная солянка.

Фокусировка приводит к легкости и сохранению энергии. Сейчас я знаю, что если бы изначально откликалась только на вакансии продакт-менеджера в HRtech (где у меня был последний значимый опыт), то мне удалось бы сохранить больше нервов и получить больше релевантных приглашений на собеседования.

Если вам кажется, что можно попасть куда угодно, не обманывайтесь. В новую сферу просто так не попадёшь (проверено на личном опыте), если у вас нет хотя бы пет-проекта или профильного образования.

Как определится со сферой?

Иногда для этого не нужен карьерный консультант. Попробуйте сами описать свой опыт, сходите на несколько бесплатных консультанций к менторам в этой же сфере или схожим опытом. Подумайте и ответьте честно самому себе: хочу ли я продолжать развиваться в той сфере, где тружусь сейчас? есть ли на рынке новые направления, которые я хочу освоить или попробовать?

Если вы не можете определиться, будьте готовы к сильному расфокусу: вам придётся переписывать сопроводительные письма и объяснять, почему вас привлекает та или иная сфера. Экспериментальный подход тут весьма полезен — он часто даёт понимание, что вам подходит, а что нет. Пробный день или тестовое задание — отличный способ прояснить свои цели.

Когда я переходила на позицию продакт менеджера, то точно понимала что не хочу работать с маркетплейсами, финтехом и букмекерскими направлениями. Но сферы медтеха, эйчартеха и едтеха меня вполне привлекают.

Теперь приглядитесь к должности. Вам хотелось бы поменять спектр задач или только грейд?

Я долго работала в диджитал агентстве как комьюнити-менеджер, а по факту строила большой продукт"Комьюнити удаленных специалистов". Как сейчас помню как наткнулась на видео"Кто такой продакт менеджер?"в ютубе. После просмотра меня вдруг осенило и я подумала:"Так вот как называется моя истинная должность". Но, чтобы стать настоящим продактом необходимо изучать это направление и повышать свои скилы.

Если с должностью тоже не просто и вы решили, что хотите попробовать что-то новое, берите себе дедлайн и простую схему: ожидания — результат. Поставьте себе цель в течение недели откликнуться на 50 вакансий по должности X в сферу Y. А после опишите свой результат. Это точно даст вам больше информации, чем разрозненные попытки попасть хоть куда-нибудь и слив энергии.

Про формат и график

Тут все стандартно и просто по заветам HH.RU. Формат: оффлайн, гибрид или полная удаленка.

Как человек, который всю карьеру работает удалённо, скажу: это не лечится! Я честно пыталась ходить в офис ради эксперимента, но продержалась месяц. Главное правило, которое будет с нами на протяжении всей книги — быть честными с собой. Если вы ненавидите передвигаться по городу, то не выторговывайте у себя поход на собеседование в компанию, которая чётко указывает, что работа возможна только в офисе.

Также важно учитывать график и часовые пояса. Обычно компании, нанимающие удалённых специалистов, ожидают, что ваш часовой пояс будет отличаться максимум на два часа от московского или их собственного.

Я решительно уверяла себя, что вставать в 6 утра — это привычка. Как круто, когда я буду заканчивать свой рабочий день в 15:00 дня. Через пол года такого графика, у меня случилось выгорание и апатия.

Про заработную плату

Если вы не знаете сколько стоите на рынке — есть два классных способа. Первый — посмотреть рынок вакансий на HH.RU или других джоб сайтах. Второй — назвать свою текущую заработную плату плюс 30% к ней. Важно, чтобы выбранная вами цифра соответствовала вашему уровню комфорта. Задайте себе вопрос: «Сколько я хочу получать?». Сравните это с предложениями на рынке. Если ваша цифра ниже — смело повышайте её.

Приведу свою реальную зарплатную историю. Первый раз, когда я устраивалась продакт менеджером в медицинскую компанию, мой заработок на прошлых двух работах (паралельно) составлял 40 тысяч рублей. В финале поисков я собеседовалась с компанией, которая предлагала на эту позицию 60 тысяч рублей, но я не надеялась что меня вообще возьмут на такие деньги. Когда мне прислали оффер, счастью не было предела, я сразу же согласилась и даже не торговалась, хотя нужно уточнить что мне предстоял переезд в Питер и съем жилья. Ошибка была в том, что я даже не посмотрела, что по рынку средняя зарплата джуна на тот момент составляла 80-100 тысяч рублей по Питеру, и я могла смело торговаться и просить больше.

Ещё один пример: мой молодой человек — программист. Когда он уходил в новую компанию, мы обсуждали зарплатные ожидания. По рынку среднее значение было около 150 тысяч рублей, но он хотел больше. Я задала ему вопрос: «Сколько тебе было бы комфортно получать?». Он ответил: «180». Его взяли, просто потому что он согласился только на эту сумму. Отсюда вытекает второе важное правило — мы получаем то, на что сами согласны. Поэтому, просите ту цифру, которую хотите, и отталкивайтесь от неё в разумных пределах.