Судьба и Работа. Профессия. Реализация. Предназначение

Елизавета Николаевна Фозилзода, 2023

В современном мире человек тонет в потоке знаний об успешности, самореализации, поисках себя и предназначения. Но счастливых и успешных людей не становится больше. Эта книга – путеводитель по замысловатому лабиринту поиска своего места под солнцем, погружающего в глубину человеческой души.Почему одни погибают на рабочем месте, а другие остаются в живых и добиваются успеха?

Эволюция

Терять или менять работу неприятно, но мир — это бесконечный процесс изменений, который ввергает человека в неистовое желание стабильности. Стремление к безопасности приводит к необдуманным поступкам и желанию поскорей хоть куда-то устроиться. Человека нельзя в этом винить, всем необходима финансовая защищенность и спокойная жизнь.

Но не бывает дыма без огня и то, что казалось неожиданным, на самом деле было вероятным. Компании не рушатся в одночасье, рынок труда не меняется за один день. Все перемены имеют предпосылки, могут назревать как на предприятии, так и внутри личности. В любом случае, если человек лишился работы по каким-то причинам и не был к этому готов, то в случившемся есть и его вина. Нежелание замечать надвигающиеся изменения и отказ от возможностей приспособиться к ним похож на самоубийство себя, как профессионала. Большинство живет в панцире из непрожитых чувств и психологических травм, которые тянут на дно как якорь, побуждая оставаться на «стабильной работе» и блокирует возможность вовремя отреагировать на изменения рынка труда.

В таком состоянии непросто найти подходящее место, выбор будет не осознаны, продиктован паттернами и травмами из бессознательного. Профессиональная реализация личности становится бесконечной чередой провальных собеседований или неудачных выборов места работы, что ввергает в еще большее уныние и разочарование как в себе, так и в специальности. Такая ситуация в конечном счете приводит к потерянности на рынке труда, фрустрации и самообесцениванию. Этого можно избежать, осознав истинные проблемы внутри личности, которые ввергли человека в безвыходное состояние и неумение видеть перспективы профессиональной деятельности. Эта книга своего рода терапия, которая происходит через чтение и самоисцеление от инсайтов и осознаний, что прокладывает путь к индивидуальной профессиональной реализации.

Казалось бы, зачем копаться во внутреннем мире личности, когда запрос заключается в сохранении работы или желании карьерного роста и успеха? Все дело в переходе от корпоративной идеологии к индивидуализму в трудовых отношениях постсовременности¹.

Работодателю необходим сотрудник с высокими личностными показателями, формирующими основу профессионализма. Будет ли он брать на работу невротика, имеющего низкую эффективность из-за багажа психологических проблем?

Вся загвоздка в эволюции, что неподвластна нам, как бы ни хотелось полностью подчинить мир и сделать его предсказуемым и понятным, а значит, безопасным. Эволюционное развитие происходит не только в природе, мире, но и в психике человека, его стремлениях, мировоззрении. Трансформируется человек, который является работодателем, сотрудником, на фоне чего меняется отношение к труду. Появляются новые требования к работнику, его компетентности и личностным качествам.

На собеседованиях проходят огромное количество психологических тестов, проверок в несколько этапов. Это и есть поиск «ресурса креативного производства». Выявление наиболее подходящего кандидата по личностному капиталу, который является набором неповторимых качеств и способностей индивида в профессиональной сфере. Такая ситуация происходит, как в бизнес-секторе, где очень важно найти профи, который сможет вытянуть компанию в трудные времена на новый уровень, так и на государственной службе, где работодателю в сотруднике ценно умение принимать вызовы современного мира.

Откуда появился индивидуализм, ориентированность на личность в труде? На протяжении большого количества времени человек подчинялся законам общности, племени, государства. Корпоративные догмы были основной жизни. Различные тоталитарные режимы нашей цивилизации стремились подчинить поведение, мысли и душу человека для своих целей. Но, как оказалось, полностью искоренить самопроизвольность и естественность человека невозможно, всегда найдутся дивергенты, подрывающие корпоративный строй.

А если индивидуализм сделать общей идеологией? Тогда не нужно никаких жестких и деспотичных мер управления человеком, достаточно предложить ему свободу, с которой придется справляться в одиночку. И вот уже каждый из нас — унифицированный элемент общей системы индивидуумов, живущих, казалось бы, в полной свободе, которая дает независимость и в то же время груз ответственности, ввергающий в страх за будущее, теперь полностью зависящее от самого человека.

Необходимо самостоятельно принимать решения о выборе профессии, причем неоднократно за всю жизнь, не имея гарантий долговечности и надежности принятого решения. Приходится постоянно варьировать между своими стремлениями и тенденциями мира. В такой ситуации человек становится единицей бытия с бесконечным набором биографических системных ошибок, требующих немедленного разрешения для выживания, что сжимает время до «вечного настоящего», в котором все вертится вокруг собственного я².

Подобная жизнь формирует субъективную картину мира индивида, где он самостоятельно несет ответственность за риски жизни как внешние, так и внутренние. Все это создает базовое состояние неуверенности и неопределенности.

Человек постоянно заняты разрешением внутренних противоречий, ориентирован на свою личность, что мешает увидеть надвигающиеся глобальные изменения и не способен отреагировать на них вовремя и корректно. Поэтому так важно разрешить внутренние психологические проблемы и научиться осознавать происходящие процессы в жизни.

И вот тут возникает целый пласт всевозможных коучей, психологов и других специалистов «помогающих профессий». Конечно, мы перешли из «стадии homo sapiens — человек разумный в стадию homo confuses — человек растерянный»³, что и сформировало потребность в том, кто укажет путь. Но здесь возникает одна проблема: какой бы совет ни дал психолог, человеку трудно справиться с дезориентацией, потому что нет ресурса. Непонятно, отчего нужно оттолкнуться, чтобы приспособиться к тенденциям трансформированного социума?

Тогда кто или что может стать ресурсом? Только внутренний стержень человека — сильная, организованная, умеющая предвидеть надвигающиеся события личность. Для формирования успешной и сильной личности необходимо разобраться с багажом внутреннего мира, что был накоплен и тянет на дно океана жизни.

Таким образом, можно говорить о важности именно самой личности человека, как главного ресурса трудовой деятельности. Тогда становится очевидным, что необходимость в развитие повышает конкурентоспособность и дает шансы реализоваться, оставаясь на плаву в непростые эпохальные времена.

Но чтобы понять кто я, почему не могу реализоваться или попадаю в критические ситуации на работе, необходимо копать очень глубоко в душе человека, дабы вылечить от нереализованности и подняться с самого дна жизни.

Если бы в жизни не было ограничений, тогда не было бы того, что нужно преодолевать, т.е. развиваться. Без ограничений не было бы «запредельного» и мы не смогли бы достичь успеха в рамках своих возможностей.

Примечания

1

Постсовременность — одно из основных понятий современной социологической теории, обозначающее отрезок исторического времени, хронологически начинающийся с периода подрыва основ индустриального строя и простирающийся в будущее (Новая философская энциклопедия). Период характеризующий изменения в трудовых отношениях 21 века (прим.автора).

2

Бауман З. Индивидуализированное общество.

3

Черниговская Т.В., https://youtu.be/u4nbq930Pc8