20 самых распространенных ошибок при поиске работы. Избежав их, вы сможете быстро найти работу своей мечты

Елена Климова

После прочтения этой небольшой книги у вас появится внутренняя уверенность в своем успехе. Мечтайте, действуйте, ищите. Вы – уникальная личность! Я верю, что у вас все обязательно получится! Я попрошу вас сделать самый важный шаг на пути к своему успеху: примите решение! Примите для себя решение, что вы больше не намерены оставаться там, где вы сейчас находитесь. А затем отправляйтесь по пути достижения своей мечты. Работа может быть любимой!

Ошибка 3: Желание прийти на собеседование без резюме

Иногда кандидаты говорят: зачем составлять резюме, по нему все равно ничего не понятно и все решается только на личной встрече. Это не совсем верно. Поймите, что у каждого рекрутера или менеджера по персоналу в работе несколько вакансий одновременно. Встречаться с каждым, кто хочет прийти на личную встречу без резюме, нет возможности. Перед собеседованием важно иметь некоторое представление о кандидате, с которым предстоит встретиться. Каждый профессиональный рекрутер готовится к любому собеседованию, предварительно изучая резюме, чтобы на встрече уже задавать конкретные уточняющие вопросы.

Очень сложно общаться с кандидатом, у которого нет резюме. Беседа в таком случае длится дольше и абсолютно непродуктивна. Представьте, что вам звонит незнакомый человек и предлагает, например, сделать ремонт в вашей квартире. Что вы ему скажете, даже если как раз сейчас занимаетесь поиском такого специалиста? Наверняка, вы попросите рассказать о своем опыте, предоставить какие-то рекомендации, показать портфолио.

Тоже самое происходит (я сейчас немного утрирую) и при приеме на работу.

Второй момент и, наверное, самый важный при принятии решения — это соблюдение правил корпоративной культуры компании, в которую вы хотите устроиться. Если в компании принято, что перед приглашением на собеседование кандидаты должны прислать свое резюме, и многие именно так и делают, а тут появляетесь вы и начинаете диктовать свои условия: я приду без резюме, мне некогда его составлять, я не умею, у меня нет доступа в интернет.

Знаете, какая первая и последняя мысль при общении с такими кандидатами? «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят». И если кандидат на уровне первого общения не готов соблюдать правила устоявшейся корпоративной культуры компании, то где гарантия, что он в дальнейшем будет эти правила выполнять. Я называю это: неуправляемость.

Хотите уважения и внимания к себе, будьте добры проявлять уважение и внимание к потенциальному работодателю.

Еще одна причина, которую называют кандидаты: у меня нет доступа в интернет. Перестаньте обманывать себя и окружающих. Мы живет в 21 первом веке, веке информационных технологий. Сейчас на любой должности знание ПК и умение пользоваться интернетом является обязательным условием, которое даже не обговаривается, это априори, и зачем вы при первом звонке показываете свою несостоятельность? Не умеете пользоваться интернетом? — пойдите учиться.

Со своим уставом в чужой монастырь не ходят

— народная мудрость