Удалёнка в современных российских реалиях от А до Я

Владимир Владимирович Тавердиев, 2020

В этой книге мы поговорим с вами на тему, касающуюся работы на "удалёнке", а именно – её разнообразие, виды и возможности. Весь мир постепенно переходит на удалённую работу. Такие крупные компании, как Amazon, Facebook, Microsoft, Twitter и Google, уже внедрили возможности удаленной работы для своих сотрудников. Не отстают от этого процесса и российские компании. Удаленная работа сейчас становится очень популярна, и это естественно: многие профессии позволяют трудиться, не отрываясь от домашнего уюта, без ущерба для результата.

Ещё каких-то 15-20 лет назад удалённая работа была экзотикой. Позволить себе работать дома и получать полноценную зарплату могли лишь востребованные, высококвалифицированные сотрудники. Да и они, решив уйти на «удалёнку», сталкивались с серьёзными трудностями, от непонимания работодателя до проблем с интернетом. Сегодня такая работа — уже обыденность. Более того, весь мир убедился в том, что в любой момент это может стать необходимостью.

Вариантов работы на дому, на самого себя с каждым годом становится всё больше. Рассмотрим самые популярные из них.

Найм, фриланс и бизнес

Удалённая работа — довольно широкое понятие. Под ним подразумевают разные варианты:

Работа по найму

Этот вариант не отменяет ни начальства, ни необходимости ему отчитываться. Это по-прежнему работа «на дядю», но в более комфортных условиях.

Отношение к такому труду со стороны работодателей бывает разное. Консерваторы считают его неэффективным: проблематично контролировать сотрудника, который физически не присутствует рядом. Но продвинутые работодатели давно уже не испытывают с этим никаких проблем. Для соблюдения дисциплины и отчётности существует большое количество инструментов: чаты в мессенджерах, корпоративные социальные сети, документы в облаке, целый набор специальных программ.

На удалённой работе по найму может быть стандартный рабочий график: 8 часов в день, 40 часов в неделю. Возможен гибкий график. Распространённый вариант: работа на результат — работодатель ставит конкретные задачи, которые должен выполнить сотрудник. Сколько времени тот потратит — его дело. Главное, чтобы уложился в заданные сроки;

Фриланс

Это в прямом смысле работа на самого себя. Когда трудиться, когда отдыхать, чем именно заниматься — решать только самому фрилансеру. Но и искать клиентов, договариваться с ними о стоимости своих услуг, подтверждать свою компетенцию — тоже ему.

Фриланс требует самодисциплины. Когда отсутствует контроль со стороны, легко погрузиться в лень и прокрастинацию. Если нет навыков самоорганизации, требуются усилия, чтобы заставить себя полноценно работать без начальников. Все эти трудности с лихвой компенсируются свободой, которую даёт фриланс;

Организация своего бизнеса в интернете

Речь идёт о построении бизнеса, который в идеале сам работает на его создателя. Плюсы и минусы те же, что и во фрилансе, но масштаб и перспективы больше. Здесь нужно грамотно планировать и выстраивать систему так, чтобы в итоге она работала как часы с минимальным вложением труда со стороны самого бизнесмена. Хотя поначалу набить шишек придётся немало.

Практически все интернет-профессии могут существовать в рамках любой из названных форм. Например, программист может быть наёмным сотрудником, работающим дома, или фрилансером. При желании он может открыть IT-компанию, нанять своих работников, производить программные продукты или оказывать услуги, что будет являться бизнесом.

Огромным плюсом является то, что можно даже не обладать возможностью иметь собственный товар или оказывать услугу, тем самым выступая лишь в роли посредника.