Как найти любимую работу? Руководство к действию

Виталий Баранецкий

Книга для тех, кто хочет найти любимую работу в компании по найму. Получать при этом радость и достойную оплату своего труда.В ней подробно раскрыты правила трудоустройства с примерами из практики. Показана внутренняя HR кухня. Читая, вы поймете, как работодатели оценивают, и выбирают сотрудников.Поиск работы состоит из нескольких этапов. Каждый нужно пройти спокойно и уверенно, избегая типичных ошибок.Пошаговая система поиска поможет вам найти новую работу легко и быстро.

Второй шаг

ПРАВИЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ — 7 основных разделов. Сопроводительное письмо

Резюме — всего лишь отражение вашей личности и профессионального опыта. Как сделать его работающим, чтобы вас приглашали на собеседования? Что ОЧЕНЬ ВАЖНО сделать перед началом работы с шагом №2?

Внимательно выполнить все действия по шагу №1!

Как работать с шагом №2

— Внимательно прочитать шаг №1.

— Открыть своё резюме.

— Открыть Приложение №4 Образец резюме.

— Заполнить разделы личные данные, образование, дополнительное образование.

— Опыт работы лучше заполняйте с первого места работы. Так вы еще раз проследите свой профессиональный и карьерный путь. Рекомендую даже писать с самого низа листа, постепенно поднимаясь вверх. Описывайте опыт работы минимум за 10 лет. Если вы десять лет работали на одном месте, укажите три последних места работы.

— Откройте Приложение №3 Список слов для описания успехов и достижений. Внимательно просмотрите его и вспомните задачи, которые вы решали. Имея перед собой этот список и примеры в образце резюме, опишите несколько своих достижений/результатов.

— По образу и подобию сделайте то же самое с остальными разделами.

— Откройте приложения №5 и №6 Сопроводительное письмо и создайте свой шаблон, указав основные моменты. Мотивационную часть необходимо писать для каждой вакансии отдельно. Зайдите на сайт компании, чтобы выяснить нюансы. Вставьте их в сопроводительное письмо. Если вы работаете на одном рынке, и знаете партнеров, поставщиков или конкурентов, укажите это. Только говорите не о самом факте, а как эти знания или опыт помогут вам в решении задач работодателя.

— Перейдите к третьему шагу — составлению плана поиска и активным действиям.

Резюме

Правильное резюме — это резюме, которое максимально объективно отражает все ваши компетенции, сильные стороны и личностные качества, а также максимально конкретно описывает опыт работы, достижения и результаты.

Четко должна быть определена желаемая должность

Это простые требования и выполнить их легко. А вот несоблюдение их чревато продолжительным поиском работы. Я также опишу (насколько это возможно) как рекрутеры читают между строк, и немного приоткрою внутреннюю кухню подбора и оценки кандидатов. Соблюдая простые рекомендации, описанные ниже, вы сможете избежать двойного толкования вашего резюме и таким образом увеличите количество приглашений на собеседование.

Цель отправки резюме — заинтересовать и получить приглашение на первое интервью.

Итак, резюме должно иметь семь основных разделов.

ФИО пишется сверху, вне разделов

— Личные данные

— Дата рождения: 10.12.1970 (46 лет)

— Проживание: м. Чертаново

— Контакты: [phone] e-mail: [e-mail]

— Семейное положение: не женат, сын — 22 года.

Ни в коем случае не следует скрывать свой возраст, даже если вы считаете, что слишком (или недостаточно) молоды для позиции. Это все не более чем социальные штампы. Да, такие вещи имеют место на рынке труда, но только в случае, если вы верите в них, а не в себя.

О чем писать в резюме, если нет опыта работы или он недостаточен?

Такой вопрос часто возникает у молодых специалистов. Главное понять, что это не недостаток, а ваше конкурентное преимущество. У молодости есть мотивация, целеустремленность, энтузиазм и энергия для реализации любых поставленных задач. Сделайте упор на этом и на личностных качествах, которые помогут вам выполнять обязанности и решать необходимые задачи.

А у людей в возрасте есть опыт, зрелость, стабильность, понимание, толерантность, жизненная мудрость и т. п. Поймите одну простую истину — возраст ни при чем, важны ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА. На работу не хотят брать ворчливых, недовольных жизнью, уставших, с претензиями к другим и к миру, а не потому, что в паспорте у вас 45 или 50 лет.

Вам нужна всего одна компания — ваша компания.

И она тоже вас ищет.

Главное знать, чего хочешь, правильно представить себя, и действовать.

Если у вас возникают сомнения, вернитесь к первому этапу и перечитайте его, в особенности статью о смелости и «Послание к Гарсии».

Также некоторые кандидаты пренебрегают подпунктом Семейное положение. Для многих компаний это пункт может иметь значение и сыграть для вас в лучшую сторону.

Вы никогда не угадаете, эта информация не афишируется.

Есть компании, которые отдают предпочтение (среди прочих равных) семейным людям, считая, что они более гармоничны, стабильны и надежны. Другие компании предпочитают одиноких, считая, что у них большая мотивация к зарабатыванию денег. Есть компании, предпочитающие москвичей, а есть, наоборот, иногородних.

Если вы напишите правду, будете открытыми и искренними, вы найдете и компанию, и работу именно для себя и под себя.

Любой рекрутер оценит по достоинству честное поведение, даже если откажет вам, понимая, что вы не подходите на эту позицию, или в эту компанию. Часто он даже может порекомендовать вас своим коллегам, понимая, что вы профессионал, но просто не подходите именно для этой компании.

Конец ознакомительного фрагмента.