21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

Вера Игнаткина, 2023

По статистике 3 из 4 россиян перед отправкой резюме читают отзывы сотрудников в Интернете и просматривают черные списки работодателей. Но давайте вспомним, кто обычно пишет отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети?Непроведение тщательной оценки потенциального работодателя чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья. Прочитав книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. В каких-то сервисах, которыми мы будем пользоваться, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.

§ 1. Проверяем, не находится ли компания в процессе ликвидации

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/.

Что можно узнать?

Из выписки из ЕГРЮЛ, которую бесплатно вправе получить любой желающий, можно узнать общедоступные сведения о юридическом лице, содержащиеся в соответствующем государственном реестре.

В частности, в ней отражаются сведения о полном наименовании юридического лица, о его учредителях, руководителе, об участниках общества и размерах их долей, уставном капитале, адрес (место нахождения) юридического лица, телефонный номер, ОГРН, ИНН, сведения о видах экономической деятельности (коды ОКВЭД) и др. Полный список сведений приведен в п. 1 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», но с позиции трудоустройства нас больше всего будет интересовать:

— сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, о чем мы поговорим в текущем параграфе;

— сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, о проводимых в отношении юридического лица процедурах, применяемых в деле о банкротстве, о чем мы поговорим в § 2;

— сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, о чем мы также поговорим далее, в § 3.

Эта информация в случае ее наличия указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 1).

Рис. 1. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в стадии ликвидации

Для получения выписки потребуются ИНН, ОГРН или наименование организации (рис. 2). Первые два реквизита уникальны, поэтому лучше использовать их. Как их можно узнать? Их часто указывают на сайте организации, например, в подвале на главной странице или в разделе «О нас» («О компании», «История компании» — названия могут отличаться, но смысл понятен) и т. п. Если вы прошерстили весь сайт, но не нашли эту информацию — поищите раздел документы (например, публичную оферту).

Рис. 2. Интерфейс сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП»

Там же найдете и наименование компании. Оно и общеизвестный бренд могут быть разными — самый яркий пример: товарный знак «Билайн» и ПАО «Вымпелком», которое владеет этим знаком. Наименование юридических лиц, осуществляющих деятельность в разных сферах, могут быть одинаковыми¹. Например, в реестре можно найти сотни компаний с простыми названиями (ООО «Ромашка», ООО «Люкс» и др.). А значит, осуществляя поиск по этому реквизиту, нельзя быть уверенным на 100%, что дальнейшие шаги по проверке потенциального работодателя будут корректными. В примере ниже речь идет о разных ООО «Авента», причем зарегистрированы они были даже в одном субъекте РФ: одно из них размещало летом 2022 года вакансии на портале по трудоустройству hh.ru (рис. 3), а второе было ликвидировано 17 июня 2021 года (рис. 4).

Рис. 3. Фрагмент вакансии ООО «Авента» на hh.ru

Рис. 4. Фрагмент выписки другого ООО «Авента» из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о прекращении юридического лица

На момент актуализации книги (август 2023 года) в базе данных ФНС России было зафиксировано 151 273 юридических лица, находящихся в процессе ликвидации, в то время, как действующих юридических лиц — около 7,18 млн.

После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий: уведомить регистрирующий орган, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), опубликовать сообщение о ликвидации юридического лица, уведомить кредиторов, разместить уведомление в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц, составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс, произвести расчеты с кредиторами и т. п.

Некоторые действия касаются и персонала. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Процедура увольнения сотрудников в такой ситуации выглядит следующим образом:

— принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

— уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

— персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников — не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, — не позднее чем за 3 дня²;

— оформление увольнения работников с выплатой всех причитающихся сумм³.

Для ликвидируемых организаций в выписке указывается срок ликвидации. Так, например, срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год, а в случае, если ликвидация не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев⁴. Для акционерных обществ закон не устанавливает максимального предельного срока, в течение которого может осуществляться процедура ликвидации АО, — порядок и сроки ликвидации устанавливает общее собрание акционеров⁵. В нашем примере (рис. 1) решение о добровольной ликвидации АО было принято еще в 2018 году, и до сих пор юридическое лицо не ликвидировано.

Установив минимальный срок предупреждения о будущем увольнении в связи с ликвидацией компании, законодатель не запрещает принимать на работу в течение всего периода ликвидации. Причем, если до момента ликвидации осталось больше этого срока, то сообщать о предстоящей ликвидации в момент оформления на работу работодатель не обязан. То есть вы можете устроиться на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а через несколько дней получить уведомление об увольнении. Если вы высоко оцениваете свои шансы на трудоустройство в будущем, то какое-то время можно поработать в ликвидируемой организации — вы хотя бы получите выходное пособие.

Не забудьте сохранить выписку — она пригодится еще не раз. Выпишите из нее необходимые данные в чек-лист в начале книги.

Если ликвидация юридического лица может происходить при относительном благополучии дел, то банкротство юридического лица, даже если оно не приведет к его ликвидации, — совсем другая история, более проблемная: компания испытывает проблемы с финансами. Подробности в следующем параграфе.

Примечания

1

Пункт 3 ст. 1474 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ).

2

Часть 2-3 ст. 180, ч. 2 ст. 296, ч. 2 ст. 292 ТК РФ.

3

Статья 178, ч. 3 ст. 296, ч. 3 ст. 292 ТК РФ.

4

Пункт 6. ст. 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

5

Пункт 3 ст. 62 ГК РФ, Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».