Звериный кризисный оскал

Вадим Пряхин

Повесть «Звериный кризисный оскал» – это своего рода продолжение «Ностальгии», написанное по просьбе читателей. Неудержимо летит время, и одно поколение россиян сменяется другим. В повести «Звериный кризисный оскал» автор пытается проследить, как мировой экономический кризис влияет на непростые судьбы наших людей. В этой книге появляются новые герои, которые упорно стараются как-то выжить или просто найти выход из очень непростой ситуации, которая сложилась сейчас в России.

12. Сокращения уже неизбежны!

Конечно же, Александр Георгиевич Филин отлично понимал, что экономический мировой кризис коснётся всех без исключения. На то он и мировой!

Однако, как и каждый ответственный руководитель, он пытался сделать всё возможное и даже невозможное, чтобы его фирма осталась на плаву. Он с горечью наблюдал, как из-за отсутствия финансирования сокращается строительство жилых домов и объектов экономики почти во всех регионах России. Причём даже в Москве и Петербурге. Чаще, чем прежде, остаются не у дел гастарбайтеры. Однако пока ещё не уезжают домой, надеясь всё-таки где-то как-то заработать…

Начал Александр Георгиевич всё чаще задумываться и о сокращении своих сотрудников. А ведь это очень болезненный процесс. Даже и до его команды некоторые руководители подразделений начали составлять список «неудачников». В основном, конечно же, в эти списки попадали люди, от которых руководство давно хотело избавиться. Кроме того, он видел необходимость и в кадровых перестановках.

Его жена, Любовь Васильевна, уже давно рвётся на работу. Однако в то же время она хорошо понимает, что сейчас это нереально. Хотя бы потому, что на ней лежит забота о муже и сыне Пете, который скоро закончит школу. Да ещё и с маленьким Эдиком приходится сидеть, пока Света на работе.

Наконец, Александр Георгиевич решил посоветоваться с женой по поводу возможных сокращений. Ведь она всё же была его замом по кадрам. Благо, что Любовь Васильевна хорошо знала всех сотрудников. За исключением новичков, конечно.

Но он всё откладывал этот разговор, так как ещё не собрал списки на увольнение от всех руководителей подразделений. Да и с некоторыми начальниками придётся расстаться или понизить их в должности. А для этого уже совершенно необходима реорганизация фирмы.

Его первый заместитель, Аким Иванович, вне всякого сомнения, как он надеялся, очень поможет в этом важном деле. Не обойдётся, конечно, и без судебных разбирательств.

«Заодно и узнаю теперь получше, кто есть кто», — успел он подумать перед очередным телефонным звонком.