Психология труда. Шпаргалка

Аурика Луковкина, 2009

Настоящее издание поможет систематизировать полученные ранее знания, а также подготовиться к экзамену или зачету и успешно их сдать.

1. Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы

Работа — материально вознаграждаемая деятельность человека, направленная на создание определенных благ. Наличие или отсутствие работы влияет на статусные характеристики личности, возможность реализации потенциала работника. Работой в общем смысле считают деятельность, направленную на достижение определенного результата и подразумевающую позитивную направленность.

Как любой вид деятельности, работа имеет свои плюсы и минусы.

Работа есть источник благ:

1) средства к существованию — сюда включены такие статьи, как заработная плата, дотации, льготы, предоставляемые предприятием работнику; возможность самореализации — возможности творческого подхода к работе, реализации своих идей;

2) приобретение определенного статуса — возможности карьерного роста, финансового положения, профессионального авторитета;

3) возможность приобретения новых навыков и знаний, профессионализации — опыт работы по определенной специальности;

4) удовлетворение потребности в самоидентификации с определенной группой — идентификация с определенной группой, определение себя как ее члена;

5) возможность приобрести новый круг общения — приобретение новых знакомств, новый круг общения.

Работа выступает как источник неприятностей:

1) утомление — постоянная активность на протяжении установленного рабочего дня, и как следствие — физическая и моральная усталость;

2) вред для здоровья — влияние факторов рабочей среды на организм человека;

3) потеря времени — затрата временных ресурсов личности на выполнение трудовых заданий;

4) стрессы — наличие множества стрессогенных факторов на рабочем месте;

5) неудовлетворенность — невозможность реализовать потенциал в силу различных причин;

6) отсутствие перспектив роста — ограничения в карьерном плане, вызванные определенными причинами;

7) плохой коллектив — несоответствие интересов, норм и ценностей работника и большинства членов рабочего коллектива.

Под безработицей понимается отсутствие работы на протяжении определенного периода времени.

Затяжная безработица во многом влияет на моральное и физическое состояние работника. Зачастую безработный ожидает помощи от других людей, полагается на чужие решения, сомневается в своей профессиональной подготовке, уходит от решения профессиональных проблем и возможно даже подспудное нежелание и боязнь устроиться на работу, адаптация к отсутствию работы и отказ от ее поиска. Возможен другой вариант поведения безработного, который характеризуется активной позицией — постоянный поиск работы, возможное переобучение и активная адаптация к условиям труда, новому коллективу.