Собеседование в агентстве недвижимости. Найм на работу

Антон Анатольевич Шадура

В книге подробно описана процедура найма на работу в агентство недвижимости – собеседование: содержание, структура, виды и типы, преимущества и недостатки. Книга содержит как общие положения проведения собеседования, так и фактические – для агентства недвижимости. Практическая часть – список вопросов к собеседованию в агентстве недвижимости, и чек-листы требований к собеседованию и вакансии «Агент недвижимости».

Автор-составитель Антон Анатольевич Шадура

© Антон Шадура, 2023

ISBN 978-5-0060-6541-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Собеседование

Собеседование — это процесс оценки профессиональных качеств кандидата на вакансию. В ходе собеседования работодатель и соискатель обсуждают опыт работы, образование, навыки и знания, которые могут быть полезны в работе, а также личностные качества, которые помогут успешно выполнять задачи на должности.

Часто собеседование называют интервью, но это не совсем верно. В английском языке слово «interview» означает разговор, тогда как «selection» — это выбор, отбор. Таким образом, «интервью» в русском языке может означать только разговор с работодателем, а «собеседование» — еще и проверку соискателя на соответствие требованиям работодателя.

Цель собеседования — определить, насколько соискатель соответствует требованиям работодателя и насколько он может быть полезен для компании. На собеседовании могут быть заданы вопросы, касающиеся образования, опыта работы, личностных качеств, мотивации, целей и т. д.

Важно подготовиться к собеседованию заранее, изучив требования к должности, на которую вы претендуете, а также изучив информацию о компании и ее ценностях. Кроме того, рекомендуется подготовиться к возможным вопросам, которые могут задать на собеседовании, и продумать свои ответы.

Кроме того, важно помнить, что собеседование может быть стрессовым для кандидата, поэтому необходимо сохранять спокойствие и уверенность в себе. Важно также не забывать о том, что работодатель также может оценивать поведение кандидата во время собеседования, поэтому важно проявлять доброжелательность, вежливость и уважение к собеседнику.

Собеседования бывают разными:

• Предварительное собеседование. Его проводят, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям. В ходе собеседования задают вопросы о предыдущем опыте работы, навыках и интересах.

• Тестирование. Кандидат проходит тесты, которые проверяют его знания, умения и навыки.

• Очное собеседование. Это встреча с представителем компании, во время которой задают вопросы об опыте работы и навыках.

Собеседования могут проводиться как в офисе работодателя, так и по телефону или в онлайн-формате. В зависимости от ситуации могут использоваться различные методы интервьюирования, такие как структурированное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью и другие.

Как подготовиться к собеседованию?

Подготовка к собеседованию — это важный этап, который поможет вам успешно пройти его. Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться:

1. Изучите компанию. Перед тем, как идти на собеседование, изучите компанию, в которую вы собираетесь устроиться. Узнайте о ее истории, ценностях и целях. Это поможет вам лучше понять требования работодателя и подготовиться к вопросам, которые могут быть заданы.

2. Подготовьте ответы на типичные вопросы. Собеседование может быть сложным, поэтому подготовьте ответы на распространенные вопросы, которые могут задать. Например, «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Какие ваши сильные стороны?» и т. д.

3. Подумайте о своих сильных и слабых сторонах. Перед собеседованием подумайте о своих сильных и слабых сторонах, чтобы знать, на что делать акцент в разговоре с работодателем.

4. Одевайтесь соответственно. Одежда должна соответствовать дресс-коду компании или формату проведения собеседования.

5. Будьте вежливы и уважительны. Будьте вежливыми и уважительными к работодателю и его сотрудникам.

6. Задавайте вопросы. Если у вас есть вопросы по поводу работы или компании, не стесняйтесь их задать. Это покажет вашу заинтересованность и готовность работать в этой компании.

7. Будьте готовы к стрессу. Собеседования могут быть стрессовыми, поэтому будьте готовы к этому. Не волнуйтесь и не нервничайте, если вы не уверены в ответе на вопрос. Просто скажите, что вы подумаете и вернетесь к вопросу позже.

8. Не опаздывайте. Опоздание на собеседование может испортить впечатление о вас. Будьте пунктуальными и приходите вовремя.

9. Ведите себя естественно. Ведите себя естественно и не пытайтесь произвести впечатление. Будьте самим собой и покажите свою индивидуальность.

10. Улыбайтесь. Улыбайтесь и будьте дружелюбными. Улыбка может помочь вам расположить работодателя к себе и создать более комфортную атмосферу.

Некоторые советы, которые могут помочь успешно пройти собеседование:

— Будьте готовы к вопросам. Изучите требования к вакансии и подготовьте ответы на основные вопросы.

— Уделите внимание внешнему виду. Одежда должна быть чистой и опрятной, прическа — аккуратной, а обувь — чистой.

— Покажите свою заинтересованность в работе. Слушайте внимательно и задавайте вопросы о вакансии, компании и условиях работы.

— Будьте вежливы и дружелюбны. Не забывайте здороваться и прощаться, а также благодарить за уделенное время.

— Не бойтесь задавать вопросы работодателю. Это показывает вашу заинтересованность и готовность к работе.

В целом, собеседование — это отличный способ познакомиться с потенциальным работодателем и узнать больше о том, как работать в компании. Однако, чтобы добиться успеха, необходимо тщательно подготовиться и быть готовым к любым вопросам и ситуациям на собеседовании.