Как избежать сокращения на работе?

Алексей Номейн

Сокращения рабочих мест на разного рода предприятиях и в организациях становятся прозой жизни. Но мы редко задумываемся над тем, что сократить могут именно нас. Когда же это происходит, чувство досады постепенно сменяется недоумением – почему именно я? Реально ли избежать этого в эпоху тотального сокращения? Оказывается, да. Если приложить определенные усилия.

© Алексей Номейн, 2019

ISBN 978-5-4490-2475-6

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

Сокращения рабочих мест на разного рода предприятиях и в организациях становятся прозой жизни. Но мы редко задумываемся над тем, что сократить могут именно нас. Когда же это происходит, чувство досады постепенно сменяется недоумением — почему именно я? Ответить на этот вопрос не всегда просто, даже когда появилась новая работа. Ведь никто не даст гарантии, что здесь история перестанет повторяться. Так что жесткая конкуренция на рынке рабочих мест в последнее время заставила задуматься над тем, как сохранить свое место. Реально ли это в эпоху тотального сокращения? Оказывается, да. Если приложить определенные усилия.

В рамках разного рода курсов повышения квалификации обычно проводится одно-два занятия, которые называются тренингами. Их основная направленность — выявить индивидуальные «болевые» точки, из-за которых увольняют именно вас, а не кого-то другого. Так, к примеру, риск попасть под сокращение увеличивается примерно на 48%, если вы периодически читаете длинные нотации детям по телефону в рабочее время, изучаете бульварную прессу, вяжете или играете на компьютере в покер. Причем, чтобы это стало всем заметно, не обязательно заниматься всем перечисленным систематически. Даже двух-трех раз будет достаточно для претензий со стороны начальства. Казалось бы, никакого криминала в этих занятиях нет, но никто не будет объясняться уже после того, как сказано: «Всем спасибо, все свободны!»

Конец ознакомительного фрагмента.