Разбор по составу слова «перепоручить»
перепоручить
| пере | приставка |
| поруч | корень |
| и | суффикс |
| ть | глагольное окончание |
Сходные по морфемному строению слова
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: прикатываться — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Нейтральное
Положительное
Отрицательное
Не знаю
Синонимы к слову «перепоручить»
Предложения со словом «перепоручить»
- Характер его был таков, что он не мог перепоручить все дела помощникам, как бы он им ни доверял.
- Вместо того чтобы рассматривать людей как объекты, которым можно перепоручить работу, мы научимся добиваться мощной синергии благодаря общему видению и обоюдовыгодным соглашениям.
- Попросту говоря, создание нового образа компании и управление ею в соответствии с принципом приоритета талантов нельзя перепоручить никому другому в организации.
- (все предложения)
Сочетаемость слова «перепоручить»
Значение слова «перепоручить»
ПЕРЕПОРУЧИ́ТЬ, -ручу́, -ру́чишь; прич. страд. прош. перепору́ченный, -чен, -а, -о; сов., перех., кому (несов. перепоручать). 89 Освободив себя или кого-л., поручить другому выполнение какой-л. обязанности, поручения и т. п. (Малый академический словарь, МАС)
Отправить комментарий
Значение слова «перепоручить»
ПЕРЕПОРУЧИ́ТЬ, -ручу́, -ру́чишь; прич. страд. прош. перепору́ченный, -чен, -а, -о; сов., перех., кому (несов. перепоручать). 89 Освободив себя или кого-л., поручить другому выполнение какой-л. обязанности, поручения и т. п.
Все значения слова «перепоручить»Предложения со словом «перепоручить»
Характер его был таков, что он не мог перепоручить все дела помощникам, как бы он им ни доверял.
Вместо того чтобы рассматривать людей как объекты, которым можно перепоручить работу, мы научимся добиваться мощной синергии благодаря общему видению и обоюдовыгодным соглашениям.
Попросту говоря, создание нового образа компании и управление ею в соответствии с принципом приоритета талантов нельзя перепоручить никому другому в организации.
- (все предложения)