Профсоюзы нужны и в тех случаях, когда речь идёт не о нарушении норм законов, а несогласии наёмных работников с условиями труда, размерами заработной платы, характером отношений с администрацией и т. п., хотя и находящихся в правовых рамках, но опротестовываемых в форме трудового спора.