Кроме того, жёсткий контроль рейтингов мощности отсутствовал, поэтому значения мощности иногда могли
занижаться или завышаться производителем.
Каждый из них давал подобие клятвы, обещая до конца пятилетки не покидать рабочего места, максимально способствуя скорейшему выполнению поставленных перед ними задач, дав показательный пример, что требовать нужно ещё больше, поскольку возможности человеческого энтузиазма не должны
занижаться пределами столь низко выставляемой нормы.