Существовавшая длительное время система оплаты труда на основе единой тарифной сетки (
ЕТС) предполагала расчёт суммы должностного оклада путём умножения ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному работнику разряду оплаты, который определялся должностью, квалификацией и сложностью выполняемых работ (всего насчитывалось 18 разрядов).