Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень. Тайлер Коуэн, Дэниел Гросс. Саммари

Smart Reading (2024)

Это саммари — сокращенная версия книги «Сначала люди. Как найти тех, кто выведет компанию на новый уровень» Тайлера Коуэна и Дэниела Гросса. Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. Все знают, кто такие The Beatles. Мало кто знает, кто такой Брайан Эпштейн. А между тем без этого человека с распространенной фамилией не было бы ливерпульской четверки. Эпштейн — менеджер The Beatles. Все знают, кто такие Хемингуэй и Фицджеральд. Мало кто знает Уильяма Перкинса — редактора великих романистов, придававшего блеск их рукописям. Помогать таланту состояться — круто. Еще лучше, если твое сотрудничество с талантливым человеком стало взаимовыгодным. Как распознать талант в незнакомце, который в числе прочих соискателей явился к вам на собеседование? Какую роль тут играет IQ? А характер? Кто талантливее — экстраверты или интроверты? Такими вопросами задались два мировых эксперта по поиску талантов — и нашли ответы. В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

«Лишь бы человек был хороший»?

«Большая пятерка» и ее недостатки

А что насчет характера? Талантливые люди порой неуживчивы. Стив Джобс славился сложным нравом. А если таких Джобсов в компании — сто человек? Какие качества стоит иметь в виду, какие — поощрять, а с какими — смириться?

Начнем с теории «большой пятерки». Вы наверняка про нее слышали. В «большую пятерку» входят пять ключевых черт личности:

1) экстраверсия (степень открытости людям);

2) доброжелательность;

3) добросовестность;

4) открытость опыту;

5) невротизм^[3].

Что из этого сделает вас лучшим сотрудником? Судя по разным исследованиям, важно быть добросовестным экстравертом — такие люди зарабатывают больше, чем менее ответственные и более замкнутые коллеги. А вот доброжелательность, напротив, коррелирует с более низкими заработками (не потому ли, что доброжелательные люди уступчивее?).

Впрочем, с добросовестностью не все так гладко. Максимально добросовестные сотрудники не всегда самые способные. Они, как правило, не слишком хорошо работают в команде. Они в самом деле зарабатывают побольше, однако богачами не становятся. Психологи давно заметили, что с крупными заработками коррелируют когнитивные навыки, а не личные качества.

Совет Коуэна и Гросса: цените в сотрудниках не столько добросовестность, сколько выносливость. Умение долго не сходить с дистанции очень важно, особенно если у вашей компании грандиозные планы.

С «большой пятеркой» есть еще одна проблема: откуда мы знаем, в какой степени кандидат на должность обладает некими свойствами? Он сам об этом сказал или мы заметили по его поведению? Люди умеют притворяться. Кто согласится признать себя закоренелым невротиком? Чтобы понять, каковы сотрудники на самом деле, нужно наблюдать за ними очень и очень долго.

Поэтому обратим внимание на свойство, которое не входит в «большую пятерку», однако важнее каждой из ее составляющих. Это этичность. Цените тех, кто дорожит нормами морали. В решающие моменты именно это окажется самым важным.

Посмотрим на это шире…

Характер сложно описать пятью чертами. Какое из свойств «большой пятерки» более всего связано с талантами? Никакое, все познается в сравнении. Скажем, невротизм — это вроде бы не здорово, но вспомним название мемуаров главы Intel Эндрю Гроува: «Выживают только параноики». Это ведь чистая правда.

Для тех, кто одержим идеей колонизировать Марс или просто запустить собственный бизнес, важное значение имеет такое трудноопределимое свойство, как сила характера.

Пусть «большая пятерка» станет лишь частью вашего словаря, помогающего описывать людей. Стремитесь к тому, чтобы подмечать нюансы. Возможно, особую роль в вашем бизнесе сыграют те, кто:

Конец ознакомительного фрагмента.

Примечания

3

Читайте саммари книг Сьюзан Кейн «Интроверты. Как использовать особенности своего характера», Маршалла Розенберга «Язык жизни. Ненасильственное общение», Дова Сайдмана «Отношение определяет результат», Адама Гранта «Подумайте еще раз. Сила знания о незнании», Джейсона Фрайда, Дэвида Хайнемайер Хенссона «Не надо сходить на работе с ума».